关于加强干部员工的学习的几点思考

            徐华容

近年来，从中央到地方，从机关到企业，从农村到社区，均高度重视学习型组织的建设，在创建学习型组织过程中，分别提出了创建学习型政党、学习型机关、学习型企业等目标。去年以来，公司积极倡导职工多阅读、多学习，努力营造浓郁的学习氛围。在实际工作中，公司也在各类文件中对干部员工提出了学习上的要求，要求大家要加强政治、经济、法律、文化、现代科学技术的学习，加强专业知识学习，努力提高综合素质，不断提高胜任工作、做好工作的本领。特别是近日召开的职工代表大会上，公司提出“要探索建立管理人员新的继续学习制度，促进管理人员学习先进管理方式和手段，不断提高管理人员的业务水平，不断使管理人员适应新形势新任务的要求”，学习的现实性、重要性、紧迫性不言而喻。

一、目前公司干部员工学习的现状

从近几年公司创建学习型企业，提高干部员工综合素质的实际效果来看，不甚理想。究其原因，笔者认为：主要有以下几点：一是公司干部员工对学习重要性的认识还不到位，思想观念依然停留在过去；二是公司干部员工学习缺少计划性，而是临时根据需要进行突击培训；三是公司干部员工学习缺乏系统性，没有进行系统规划；四是公司对创建学习型组织方式和途径不明确，只是停留在一般号召阶段，缺乏定性定量考核，从而使创建学习型企业流于形式；五是公司干部员工学习与实际工作联系不紧密，导致需要用的没有及时学习，学习的没有有效利用；六是公司干部员工没有处理好工学矛盾，造成很多干部员工以工作忙，没有时间为借口，无法深入进行系统的学习；七是公司缺乏有效的激励机制，导致干部认为学多学少一个样，也有人认为学习有了成果，工资又不增加，学不学一个样，满足于应付完成日常工作；八是公司许多干部员工没有利用好八小时之外或周末的时间，个别干部员工沉迷于喝酒、打牌等娱乐之上，浪费了大量的时间。

二、重视和加强干部员工学习的途径

重视和加强干部员工的学习不能停留在一般号召和文件要求上，而是要落实在行动上。公司要结合实际，积极探讨干部员工学习的途径，经过长期潜移默化影响和积累，逐步转化为干部员工的自觉行动。

（一）合理安排，充分利用业余时间学习。在企业工作，任务重，事情多，不象政府公务员，朝九晚五，周末假日休息照常进行；特别是在企业生产一线工作，工作辛苦，节奏紧张。因此，工作之余，参与一些娱乐活动是必要的，也是有益的。但用于娱乐的时间应该有个“度”。因为个人可支配的时间就那么多，娱乐时间多了，学习时间就少了。因此，即使是业余时间，也不能都让一些娱乐性的事情占满，尽可能挤出时间，尽可能多地学些东西，静下心来，认真学习专业知识，认真学习工作所需要的专业知识和技能。从长远来看，说人与人之间最大的区别就是自学能力和利用业余时间上的区别。有的人不会学习，任时间从闲暇中溜走；而有的人善于学习，能够抓住点滴时间，积少成多，集腋成裘，最终学有所成，成有所用。这就要求公司干部员工要结合自身情况，合理安排，充分利用业余时间学习，从实际需要出发，着力改善知识结构，增加知识储备，努力提高自身综合素质。

（二）脚踏实地，认真从工作实践中学习。作为身处企业的干部员工，要注重从工作实践中学习。个人的学习不能脱离工作、生活的实际，如果不从工作实践中学习，只上学习理论知识，就会空对空，没有生命力。坚持在干中学，力求工作学习化。工作的过程是亲身实践获得直接知识的过程，干部员工在实践中获得的直接知识和直接反映，更深的意义在于检验干部决策是否科学，工作方式方法是否恰当，工作效果是否明显。这种在干中学，力求工作学习化的办法，既不影响工作，还能贴近员工，贴近生活，保持与员工的联系。坚持学干结合，力求效果明显化。学习中的学就是完善自我、充实知识和本领的过程，习就是把自己的本领和知识用于工作，让实践检验的过程。干部员工只有先完善自我，充实知识和本领，再把知识和本领用于实践，让实践来检验，才能真正提高个人的本领和水平。优秀的干部员工都是在学中干、干中学、学干结合中过来的，坚持学干结合对干部员工的成长十分有利，对工作的推动十分明显。

  （三）放下架子，虚心向领导同事学习。一些从学校毕业的年轻同志，初到岗位，认为自己比谁都行，不愿意再学习，也有些工作多年的老同志，自认为经历的事情多，不屑于向别人学习。而事实上，一个单位的领导、同事，尽管学历、经历、工作阅历各有不同，性格、爱好、志趣各有不同，但在知识、能力、工作业务等方面，可以说是各有特点，各有所长。大家在—起工作，沟通、交流最多，互相感染、互相学习也最方便。“处处留心皆学问”，只要留意，一定会受益匪浅，提高很快。重要的是要在思想上认识到“三短三长”：一是要认识到尺有所短，寸有所长。—个人可能在某一方面会有所欠缺，但在其他方面—定会有不少优长。二是要能够容人之短，念人之长。同志们相处，静坐常思己过，闲说莫论人非。对同志的不足要宽容，对同志的优长要念记。三是要做到克己之短，学人之长。经常把自己的短处比同志的长处，而不能反过来。要注意克服自己的不足，纠正自己的差错，弥补自身的缺陷；学习同志的优点，请教同志的经验，借鉴同志的长处，使自己的短处变长，长处更长，不断提高工作能力和水平。

（四）持之以恒，锲而不舍地学习。加强学习，从某种意义来说，不仅仅是个人的私事，而是履行职责和不辱使命的需要，是干部员工不断适应新形势、新要求的内在要求。干部员工要发扬锲而不舍的精神，如饥似渴地投入学习，以能力素质的不断提高促进工作能力和工作水平的不断提升。

随着经济发展的进一步加快，各项改革的进一步深入，一些新的情况和新的问题不断涌现出来，我们不懂得、不熟悉的东西不断增多，如果不静下心来加强学习，我们的思想就会缺乏灵气，行动就会缺乏朝气，创新就会缺乏锐气，思路就无法开阔，最终就会成为落伍者。学习是艰苦的事情，有时比完成繁重的具体工作还要艰辛。要想有所作为，就必须有坚忍不拔的意志、百折不挠的精神，只有心定志坚，才能铁杵磨针、水滴石穿。因此，学习要勤奋进取。学海无涯，惟勤是岸；功多艺熟，业精于勤，只有勤奋，成功的大门才会敞开。学习要孜孜以求。学习是一种精神，是一种境界，只有孜孜以求，奋斗不已，才能渐入佳境、学有所成。学习要知难而进，会遇到这样或那样的困难，也会遇到惰性、渴望轻松的念头，更会遇到因家庭事务和应酬繁多，放松学习的合理借口，这些困难、念头、借口是学习之中经常遇到的拦路虎，更是考验一个人对学习意志坚定不坚定的试金石。只有在学习持之以恒，知难而上、知难而进，锲而不舍地加强，才能从内心享受到收获沉甸甸学习成果、工作业绩斐然的喜悦。

（五）以考促学，自加压力地学习。 在实际学习过程中，我们常常有这样的体会，上级要求我们学习，要多学习政治、经济、法律、文化、现代科学技术等内容，单位领导也要求我们学习，要多学习专业知识，提高专业能力。这些要求在许多人看来都是面上的要求，当成了口水话。在上级或单位领导讲过，要求过，很多同志也就会朝这方面努力，会找一些相应的内容进行学习，由于没有具体学习计划和学习目标，通常是学习一段时间后，工作繁忙或应酬多了以后，不知不觉把学习的事情抛到脑后，抛到了九霄云外。这些表现都是由于没有具体的学习目标和对象造成了，笔者根据自身切身体会，认为解决这一现象和问题的途径，可以通过参加考试来解决。在实际操作中，要根据自己的工作性质和专业需要，着眼改善知识结构、增加相关知识储备，通过报名参加某一方面的专业技术资格考试。这样既可以加强自身专业学习，也能给自己增加一定的压力，时刻督促和提醒自己要认真对待学习，要通过考试，从而达到自加压力，以考促学的目的。 

综上所述，重视和加强干部员工的学习是当前摆在公司面前的重要课题，也是系统地为公司培养各类人才的重要途径之一。探讨重视和加强干部员工学习的有效方式和方法，有利于改变当前学习氛围不浓、学习热情不高、学习成效不明显的现状，有利于转变干部员工对学习的狭隘观念，引导干部员工真正认识学习的重要性，化被动为主动，化消极为积极，不断提高公司干部员工队伍的整体素质和技能水平，为公司持续稳定发展提供充足的智力支持和保障。

(作者简介：徐华容 女1969年11月出生，中共党员，重庆三环建设监理咨询有限公司第一党支部书记，本科学历、会计师)

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