从《潜夫论》看学习型企业（42）

                 文/脱明忠（北京）

       东汉思想家王符的《潜夫论》是一本小百科全书，他在书中论述的多为治国理政，所以我们说，王符是政论家。但是仔细阅读，你会发现，王符论证的治国安民之术，不仅适用于一个国家，同样适用于企业、组织、单位，甚至于家庭。所以我们说王符是思想家。

       重学是王符治国安民之术的立论基础，他以《赞学》为开篇，继承了先秦诸子“劝学”的传统，以学为先、勉人向学。

       王符说：“士欲宣其义，必先读其书”“夫道成于学而藏于书，学进于振而废于穷”。士人想要宣扬道义，必须先研读前代圣贤的经典。道义隐藏在书本中，要靠不断学习才能获得；学问因发奋努力而有所长进，因懈怠松弛而荒废。

       从《潜夫论》我们可以联想到，随着智能经济的兴起，创建学习型企业，鼓励员工做一个学习型人才，终身学习、不断学习，是参与智能经济时代竞争的必然选择，是未来企业发展的必然趋势。

       根据我多年在企业管理中积累的经验和体会，学习型企业有这样几个特点。

       第一，有以人为本的管理理念，把高素质的员工队伍视为

企业最宝贵的财富。为员工发展提供广阔空间，最大限度地发挥员工的积极性、创造性。

       第二，把学习与工作相互融合。把终身学习的思想融入工作实践，把学习作为企业生命的源泉，实现学习与工作的高度融合。

       第三，把改革创新作为生存战略。一个经济组织的未来生存能力，取决于能否实行系统的快速变革，适应发展。

       第四，从组织结构入手，适应复杂多变、。竞争激烈的环境，调整作业流程，提高绩效。实行扁平化的、弹性的、高效的自主管理。

       第五，把强调学习能力作为企业文化。激发个人、团队和组织三个层面的学习力，强调知识、科学、技术对企业的重要性，接受新的观念，在快速变化的环境中保持竞争力和创新能力，实现持续发展。

       不能不说，一千九百年前的思想家王符留给我们的《赞学》篇和重学思想，一直鼓励我们把自己所在的企业、所在的组织、所在的单位、自己的家庭，打造成一个学习型的、跟得上时代步伐的社会单元。