——平湖街道以“红黑榜”机制锻造高素质干部队伍

为持续激发干部队伍干事创业内生动力，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，平湖街道以高质量发展“红黑榜”工作机制为抓手，将工作实绩与干部选育管用深度挂钩，以“亮榜”强监督、以“明责”促担当、以“奖惩”树导向，着力打造忠诚干净担当的基层铁军，为辖区高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

建章立制明标尺，把准干部考核“定盘星”。街道紧扣高质量发展核心任务，将“红黑榜”作为干部日常考核、精准识别的重要载体，聚焦重点工作推进、干部作风建设、履职尽责实效等关键环节，构建“定期通报、精准奖惩、闭环管理、全程纪实”工作体系，实现正向激励与反向约束双向发力。成立专项工作小组统筹推进，明确职责分工、规范工作流程，扎实做好事项收集、审核、公示、通报全链条工作，确保考核评价公平公正、有据可依，让干部干事有方向、履职有标准、评价有依据。

精准亮榜晒实绩，搭建干部比拼“赛马场”。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，榜单聚焦办文办会效能、信访维稳攻坚、民意诉求办理、企业服务提质等中心工作，直击履职堵点、作风痛点。“红榜”优中选优、树标引领，通过单位报送、社区推荐等方式，深挖实干担当、实绩突出的先进典型，让肯干实干、成效显著的干部脱颖而出；“黑榜”靶向纠偏、警钟长鸣，通过领导点题、部门排查等渠道，梳理作风不实、进展滞后的负面案例，让不作为、慢作为、乱作为的干部红脸出汗。实行每月定期通报、公开公示，目前，首期“红黑榜”已发布，公示正面先进事项14个、负面警示事项3个，真正以“晾晒比拼”促实干、以“精准画像”识干部。

奖惩并举强导向，激活干部选用“一池水”。坚持奖惩分明、刚性运用，将“红黑榜”结果作为干部选拔任用、评优评先、绩效考核的重要依据，让实干者得实惠、让有为者有位来。对“红榜”上榜干部重点关注、重点培养、优先推荐，纳入街道党工委干部储备库，在提拔使用、职级晋升、表彰奖励中重点倾斜，充分发挥先进典型示范引领作用，点燃全体干部干事创业热情；对“黑榜”上榜事项实行“一对一”跟踪督办、限期整改，全程紧盯、闭环问效，对失职失责、造成不良影响的依规依纪严肃问责，以反向约束倒逼干部履职尽责、转变作风。

如今，“红黑榜”已成为平湖街道识别干部、检验干部、选用干部的“记录仪”“检视镜”和“指挥棒”。下一步，街道将持续深化“红黑榜”机制运用，不断优化考核指标、完善评价体系、强化结果运用，真正让敢担当、善作为、实绩优的干部有舞台、有空间、有前途，引导全体干部职工以更实作风、更硬举措担当履职、争先创优，为决胜攻坚三年行动、推动辖区高质量发展提供不竭动力。

（刘立庆 通讯员：吕长虹）