精华热点 《终南黄精记》第三卷·第七十三章
薪火永续
贞观二十二年冬，腊月二十三。终南山雪后初晴，银装素裹的山道上，一支奇特的队伍正缓缓上行——三十余名十五六岁的少年少女，身着统一的青灰色棉袍，背着简单的行囊，在几位中年人的带领下，踏着积雪向药圃进发。
为首的中年人是文轩，如今已过而立之年，任终南医学院副院长兼教务长。他回头看着身后这群朝气蓬勃的少男少女，眼中满是期许——这是医学院“少年班”首期学员，经过层层选拔从全国各地而来，将在药圃接受为期三年的启蒙教育，再进入医学院深造。
队伍中，一个叫石头的男孩格外引人注目。他身材瘦削，但眼神明亮，背上的行囊比别人都大——那是母亲连夜赶制的，里面塞满了红薯干和一双新布鞋。石头来自陇西贫寒农家，父亲早逝，母亲多病，他是靠乡医药塾先生的推荐，徒步三个月才走到长安的。
“文轩老师，”石头气喘吁吁地跟上，“我们还要走多久？”
文轩指了指前方山坳：“看到那片青瓦白墙了吗？那就是药圃。我们巳时就能到。”
石头踮脚望去，只见山坳中一片建筑群依山而建：药田、工坊、学堂、院落，错落有致，炊烟袅袅，在白雪映衬下宛如仙境。他深吸一口气，冰凉的山风里隐约传来药香。
与此同时，药圃中央广场上，秦素月正在主持“少年班”开班仪式。她已四十六岁，鬓角有了白发，但身姿依旧挺拔，眼神依然明亮。台下，除了药圃、医学院的师生，还有从各地赶来的“老药工”——他们是药圃第一代创业者，如今大多年过半百，有的已白发苍苍。
“各位老师，各位同仁，”秦素月的声音清晰有力，“今日我们在此举行‘少年班’开班仪式，这标志着药圃人才培养进入新阶段——从‘传技艺’到‘育根本’，从‘教成人’到‘启童蒙’。”
她身后，一幅巨大的卷轴缓缓展开，上书“薪火永续”四个大字。
“为什么要办少年班？”秦素月自问自答，“因为技艺易传，根本难育。一个人若从小耳濡目染仁心诚信，长大后自然知行合一；若只学技艺不懂根本，技艺越高可能危害越大。所以，我们要从少年抓起，在他们心中种下‘做药先做人’的种子。”
台下，张大山、阿福、栓柱、秀英等第一代人频频点头。他们想起自己学艺时的艰辛，也想起这些年教导年轻人的不易——有些年轻人技艺学得快，但心性不定，稍不注意就走了歪路。
秦素月继续道：“少年班学制三年，分三个阶段：第一年，学做人——明事理，修品德，知敬畏；第二年，学做事——识药材，知药性，习劳动；第三年，学方法——懂原理，会思考，能创造。三年后，优秀者入医学院深造，其余也可在药圃各岗位工作。”
她特别强调：“少年班不问出身，不问贫富，只问品德。所有学员免一切费用，药圃负责食宿、衣物、学习用品。唯有一条规矩——品德不合格者，立即退学。”
话音刚落，山道上传来动静。文轩带着少年班学员到了。
三十余名少男少女列队走进广场。他们大多衣衫褴褛，面黄肌瘦，但眼神中充满好奇和渴望。石头走在最前面，看着广场上黑压压的人群，紧张得手心冒汗。
秦素月走到孩子们面前，一一打量。当她看到石头时，目光停留了片刻——这个男孩的眼神让她想起二十年前的自己，那种对改变命运的渴望，那种不甘平庸的倔强。
“孩子们，欢迎来到终南药圃。”秦素月的声音变得柔和，“从今天起，这里就是你们的家。你们将在这里学习、成长，将来成为对社会有用的人。”
她让老药工们上前，每人认领两三个孩子。张大山领了石头和另外两个男孩；秀英领了三个女孩；阿福、栓柱、李玄景也都领了孩子。这是秦素月的安排——让第一代人亲自带教，不仅传技艺，更传精神。
开班仪式后，少年班正式开课。第一课不是读书识字，而是劳动——扫雪。
文轩带着三十个孩子，每人发一把竹扫帚。“今天我们的任务是扫清从宿舍到食堂、教室的三条路。要求：雪要扫净，冰要铲除，不能留死角。”
孩子们面面相觑。他们中有的来自农家，干活不在话下；有的来自城镇，从未干过粗活。石头二话不说，拿起扫帚就干。他从小帮母亲干活，扫雪、劈柴、挑水，样样精通。
但扫雪不只是扫雪。文轩在劳动中观察每个孩子的表现：有的认真细致，扫过的路面干干净净；有的敷衍了事，只扫中间不管两边；有的偷懒耍滑，趁人不注意就躲到一边；有的不仅扫自己的区域，还帮别人扫……
劳动结束，文轩召集孩子们在食堂开会。“今天扫雪，我看到了不同的表现。”他没有点名批评谁，而是讲了药圃的一个故事，“二十年前，药圃刚成立时，也是冬天，也是扫雪。当时有个年轻人扫得特别认真，连墙角的积雪都清干净了。秦掌柜问他为什么这么认真，他说：‘雪化了会积水，积水会结冰，结冰会滑倒人。’后来，这个年轻人成了药圃的骨干。”
文轩看着孩子们：“劳动不是惩罚，是修行。扫一片雪，看的是你对工作的态度；清一条路，看的是你对别人的关心。这些看似小事，却反映了你的心性。”
石头听得认真。他想起母亲常说的话：“干活不偷懒，做人要实在。”原来在药圃，这也是重要的。
接下来的日子，少年班的学习生活紧张而充实。每天卯时起床，先扫庭院，然后晨读——读的不是四书五经，是《药工守则》《医德箴言》；上午学习识字算术，下午劳动实践——或在药田除草，或在厨房帮厨，或在工坊打杂；晚上写日记，记录一天的收获和思考。
张大山带石头等三个男孩，第一课是认识土地。
“孩子们，过来。”张大山的药田里，他抓起一把冻土，“你们看这土，握紧再松开，能成团但不散，这是好土。太黏不行，太沙也不行。种药先识土，土是根本。”
他让每个孩子都抓一把土感受。石头学得快，很快掌握了要领。另外两个城里来的男孩却摸不着头脑，土不是太紧就是太散。
张大山耐心示范：“不用急，慢慢来。我学了三年才摸透这块地的脾气。你们有的是时间。”
除了识土，张大山还教孩子们观察天气：“看那云，像鱼鳞，明天要刮风；看那蚂蚁，往高处搬家，近期要下雨。种药要看天，顺天时才能得地利。”
石头把这些都记在小本子上——那是文轩发的，要求每个孩子每天至少记三条收获。他的本子很快写满了：土壤的种类、天气的征兆、药材的生长习性……
秀英带的女孩班，第一课是学“细心”。
她发给每个女孩一小包混合的药材种子——黄精、黄芪、党参、甘草，混在一起。“今天的任务是分拣，把四种种子分开。要求：一粒不能错。”
女孩们围坐一桌，开始分拣。这看似简单，实则不易——四种种子大小颜色相近，稍不注意就混了。有个叫小菊的女孩分得最快，但秀英检查时发现错了三粒。
“小菊，你分得很快，但错了。”秀英没有责备，而是让她重新分，“做药工，细心比手快更重要。一粒种子错了，种下去就是一片药错了。”
小菊脸红了，重新坐下，一粒一粒仔细分拣。这次花了三倍时间，但一粒不错。
秀英表扬她：“看，只要用心，就能做好。记住，做药是良心活，马虎不得。”
阿福在加工坊教孩子们“规矩”。他演示黄精切片：“厚度两毫米，不能多不能少。为什么？厚了难蒸透，薄了易碎。这是规矩，必须遵守。”
他让孩子们轮流操作切片机。第一个男孩紧张，切出了三毫米；第二个手抖，切得厚薄不均；第三个总算合格，但速度太慢。
阿福不急不躁：“开始都这样。但记住，规矩不是束缚，是保护——保护药材品质，保护药圃声誉，也保护你们自己。守规矩的人，走得更稳更远。”
栓柱在研发中心教孩子们“创新”。他展示了药圃这些年研发的新设备：连续蒸制机、风力分选机、活字印刷机……
“这些都不是凭空想出来的。”栓柱说，“是在实践中发现问题，想办法解决，反复试验才成功的。比如这个风力分选机，就是因为看到农民用簸箕扬米得到的灵感。”
他给孩子们布置任务：“观察你们周围，有什么可以改进的地方？写下来，画出来，我们一起研究。”
石头观察了几天，提出一个建议：药田浇水用的木桶太重，两人抬都吃力，能不能做个带轮子的水车？栓柱大加赞赏，带着孩子们设计制作了简易灌溉车，果然省力不少。
李玄景在医学院教孩子们“仁心”。他带孩子们去义诊处，让他们在旁边观察。
“看到那位老奶奶了吗？”李玄景低声说，“她家里穷，买不起药。我们不仅要给她看病，还要想办法让她用得起药。有时候，一副药可以分成三份，药效差不多但费用少三分之二；有时候，可以用便宜的药材代替贵重的，效果稍差但能负担。”
有个男孩问：“李老师，这样药圃不是亏了？”
李玄景摇头：“做药不是做生意，是积德行善。帮了一个人，可能救了一个家。这份功德，比钱重要。”
孩子们似懂非懂，但记住了“帮人比赚钱重要”。
除了专业技能，少年班更重视品德教育。每周六下午是“故事会”，由老药工们讲药圃的历史：秦素月如何白手起家，张大山如何开荒种药，阿福如何改进工艺，二虎如何误入歧途又迷途知返……
“二虎叔叔现在在哪里？”有孩子问。
张大山回答：“他在服刑，还有一年就出来了。药圃给他留着位置，但要从头开始。犯了错要认，改了错要给机会。这就是药圃的规矩——严而不苛，宽而不纵。”
孩子们还学习处理矛盾。一次，两个男孩因为争抢工具打架。文轩没有简单处罚，而是让他们各自陈述经过，然后引导他们思考：“如果你们是药圃的掌柜，遇到员工打架怎么办？”
一个男孩说：“各打五十大板。”
另一个说：“问清原因，公平处理。”
文轩点头：“都对，但不够。作为掌柜，不仅要处理眼前，还要防止以后再发生。你们觉得应该怎么做？”
孩子们讨论后提出：明确工具使用规则，增加工具数量，安排值日表……文轩一一采纳，并让他们自己制定细则。
“教育不是灌输，是启发。”秦素月在旁观察时对文轩说，“让他们在解决问题中学会思考，在承担责任中学会担当。”
少年班的学习生活并非一帆风顺。三个月后，有三个孩子退学了——一个受不了苦，一个偷东西，一个欺负同学。秦素月亲自处理退学事宜，既严厉又慈悲。
对受不了苦的孩子，她说：“药圃确实苦，但天下没有不苦就能成才的事。你若能找到不苦的路，我祝福你。”
对偷东西的孩子，她说：“偷一次是错，认错改过还是好孩子。但药圃有规矩，你必须离开。希望你记住教训，到哪里都做个诚实的人。”
对欺负同学的孩子，她说：“强凌弱，众所恶。你今天欺负别人，明天就可能被别人欺负。离开后要改过，否则到哪里都难立足。”
退学事件对剩下的孩子震动很大。石头在日记中写道：“今天三个同学走了，我心里难受。文轩老师说，药圃是筛子，筛掉沙子留下金子。我要做金子，不做沙子。”
随着时间的推移，孩子们逐渐融入药圃。他们学会了种药、制药、识药，更学会了做人做事的道理。变化在不知不觉中发生：
石头原本内向寡言，现在能在大家面前清晰表达想法；小菊从粗心大意变得细致认真；那个曾打架的男孩成了调解同学矛盾的小能手……
贞观二十三年春，少年班进入第二年。学习内容加深：开始系统学习药材知识，参与简单加工，学习基础医理。同时，增加了“社会实践”——每月一天，到附近村庄帮老人干活，给孩子们讲故事，宣传卫生知识。
石头在一次社会实践中，遇到一个卧病在床的老爷爷。老爷爷孤身一人，家里又脏又乱。石头不仅帮老人打扫，还用自己的零花钱买了馒头。回药圃后，他向文轩汇报，文轩立即安排医学院学生定期去义诊。
“石头，你做得好。”文轩表扬他，“看到需要帮助的人主动伸出援手，这就是仁心的体现。”
但石头有个疑惑：“文轩老师，我们帮得了一个，帮不了所有。天下那么多穷人，怎么办？”
文轩没有直接回答，而是带他去了药圃的公益基金办公室。那里挂着一幅地图，上面标注着药圃这些年帮扶的地方：建了多少乡医药塾，培训了多少乡医，救助了多少病人……
“石头，你看。”文轩指着地图，“一个人的力量确实有限，但许多人一起努力，就能改变很多。药圃这些年做的，就是搭建一个平台，让想帮助人的人有机会，让需要帮助的人有希望。你将来也可以成为搭建平台的人。”
石头若有所思。那天晚上，他在日记中写道：“以前我只想让自己和母亲过得好，现在我想让更多人都过得好。我要好好学习，将来像秦掌柜那样，帮助很多人。”
少年班的孩子们在成长，老药工们也在变化。带教的过程，让他们重新审视自己的知识和经验。
张大山发现自己教孩子时，很多原本以为“理所当然”的东西，其实说不清道理。“为什么黄精要种在阴坡？”当孩子问时，他一时语塞，后来查阅资料、请教李玄景才明白：黄精喜阴凉湿润，阴坡日照少蒸发小，适合生长。
“教然后知困。”张大山感慨，“不带孩子，不知道自己这么多不懂。为了教他们，我自己也得学习。”
阿福在教孩子们加工规矩时，被问到一个问题：“阿福老师，为什么一定要切两毫米？一点九或二点一不行吗？”
阿福本想回答“规矩就是规矩”，但觉得不够。他带着孩子们做试验：切一点九毫米的，蒸制时间短但易碎；切二点一毫米的，蒸制时间长但完整。最后证明，两毫米确实是平衡点。
“原来规矩不是死的，”阿福对孩子们说，“是无数实践总结出的最优解。你们将来如果找到更好的方法，可以改规矩，但要有依据。”
栓柱最开心，因为孩子们总有奇思妙想。有孩子建议用风筝测风向，有孩子设计省力的捣药工具，有孩子想出药材分类的新方法……虽然大多数想法不成熟，但那种敢于思考、敢于尝试的精神，让栓柱看到希望。
“创新不是大人的专利，”栓柱在研发中心会议上说，“孩子们没有条条框框，反而能看到我们忽略的东西。我们应该设立‘少年创新奖’，鼓励他们。”
建议被采纳。每季度评选一次，获奖者可在研发中心拥有自己的小工作台，在师傅指导下将想法变成现实。
贞观二十四年，少年班进入第三年。此时的孩子们已脱胎换骨：他们能识别百种药材，掌握基本种植加工技能，懂得医理常识，更重要的是，他们明事理、有担当、怀仁心。
第三年的重点是“项目实践”。孩子们自由组队，选择一项课题深入研究。石头和小菊等人选择了“改良黄精种植技术”课题。
他们花了三个月时间：查阅药典，请教张大山，做对比试验。最终提出改进方案：在黄精生长期中期增施一次钾肥，可提高产量一成；在采收前半月控水，可增强药效。
方案经过试验验证有效。张大山感慨：“这些孩子，三年就超过我当年十年的经验。后生可畏啊！”
其他课题也成果丰硕：有小组设计出更省力的切片工具，有小组编写了《少儿认药图册》，有小组提出改善药圃排水的方案……
项目实践最后，要举行成果展示会。秦素月邀请了药圃所有员工、医学院师生、联盟成员代表，甚至还有从长安请来的官员学者。
展示会上，孩子们落落大方地讲解自己的项目。石头作为代表发言时，已无三年前的羞涩：“我们的改良方案虽然只能提高一成产量，但若推广到药圃所有黄精田，每年可多产黄精五千斤，多救治上万人。这就是我们学习的意义——用所学造福更多人。”
台下掌声雷动。从长安来的国子监祭酒感叹：“这些孩子，不过十五六岁，却有如此见识担当，实乃国家栋梁。终南药圃育人有方！”
展示会后，秦素月宣布了少年班结业安排：三十名学员中，二十名优秀者进入医学院深造，十名根据志愿分配到药圃各部门工作。所有学员，无论去向，都授予“终南药圃少年班首届毕业生”称号。
结业典礼上，秦素月给每个孩子颁发证书和一枚徽章——徽章上是终南山图案，下面刻着“薪火永续”四字。
“孩子们，”秦素月的声音有些哽咽，“三年前你们来到这里，是一张白纸；今天你们结业，已画出美丽的图画。这三年，你们学到的不仅是技艺知识，更是一种精神——仁心诚信，精益求精，利他担当。”
她顿了顿：“今天你们要离开了，有的去医学院，有的去工作岗位。无论到哪里，记住三句话：第一，永远保持学习的热情；第二，永远坚守做人的底线；第三，永远心怀济世的理想。”
孩子们齐声回答：“谨记教诲！”
典礼后，孩子们与师傅们告别。石头抱着张大山哭了：“张爷爷，谢谢您教我……”
张大山这个硬汉也红了眼眶：“石头，好好学，将来超过我。”
小菊拉着秀英的手不放：“秀英老师，我会永远记得您教的细心……”
秀英温柔地整理她的衣领：“记得就好。将来你教别人时，也要这样耐心。”
阿福、栓柱、李玄景身边都围着孩子，依依不舍。
秦素月远远看着，心中既欣慰又感伤。欣慰的是，孩子们成长了；感伤的是，他们即将离开。但这就是教育——不是为了留住，是为了放飞。
贞观二十五年春，少年班第二届招生开始。这次报名者逾千，最终录取五十人。文轩依然担任班主任，但助教换成了石头等首届优秀毕业生——他们一边在医学院学习，一边带教学弟学妹。
“这就是传承。”秦素月看着石头带新学员识土的样子，对身旁的李玄景说，“我们教他们，他们教下一代，一代传一代，生生不息。”
李玄景点头：“是啊。二十年前，你教我们几个；现在，我们教几百人；将来，这几百人会教几千人、几万人。薪火就是这样传递的。”
夕阳西下，药圃笼罩在金色余晖中。秦素月站在后山，看着山下忙碌的景象：药田里，老药工带着新学员劳作；工坊里，机器轰鸣，药香弥漫；学堂里，书声琅琅；医学院里，白衣学子穿梭……
二十五年了。从一个人到一个体系，从一门技艺到一种传承。
但她知道，这依然只是开始。少年班会一届届办下去，毕业生会一代代走出去，将终南药圃的精神带到四面八方。
薪火已燃，永续不绝。
她将继续守护这团火，直到它成燎原之势。
直到每一个孩子心中，都有仁心的光芒。
（第三卷·第七十三章 完）
---
《终南黄精记》第三卷·第七十四章
盛世华章
贞观二十六年秋，九月九，重阳。长安城万人空巷，朱雀大街两侧人山人海，都在等待一支特殊的队伍——终南药典“仁心济世”巡游车队。
辰时三刻，锣鼓开道，车队缓缓驶来。为首的是八匹白马牵引的彩车，车上立着三块御赐金匾：“终南灵药”（太后赐）、“济世良方”（皇帝赐）、“仁心永耀”（皇后赐）。彩车之后，是十辆展示车：第一辆展示药材标本，第二辆展示加工工艺，第三辆展示医治病案，第四辆展示海外交流……每辆车都有专人讲解，两侧护卫手持“仁心诚信”“济世为民”的旗帜。
车队中央，一辆敞篷马车上，秦素月身着深青色礼服，与张大山、李玄景、秀英、栓柱、小翠等第一代元老并肩而立。她已四十八岁，双鬓染霜，但目光清澈，笑容温润，向沿途百姓频频拱手致意。
“看！那就是秦掌柜！”“终南药典的创始人！”“听说她救过无数人……”百姓们议论纷纷，许多老人跪下磕头，高喊“恩人”。
秦素月急忙下车搀扶。一位白发老妪拉着她的手泣不成声：“秦掌柜，二十年前我儿子得了急症，是你们药铺赊药救了他。如今我孙子在你们医学院读书……您是我们家的大恩人啊！”
秦素月眼眶湿润：“老人家快请起。药圃能有今天，靠的是大家信任。我们只是做了该做的事。”
巡游持续了两个时辰，从朱雀大街到西市，再到东市，最后抵达皇城前的承天门广场。这里已搭起高台，皇帝特命在此举行“终南药典二十六年功绩表彰大典”。
午时，典礼开始。太子代表皇帝宣读诏书：“终南药典自贞观元年创立，二十六载秉持仁心，精研药材，济世利民，功在当代，利在千秋。今特封秦素月为‘安康郡夫人’，赐金印紫绶；封张大山为‘农艺师’，李玄景为‘太医令’，秀英为‘文宣夫人’……另赐药圃‘天下第一药’匾额，永志其功。”
诏书读完，全场沸腾。这是大唐开国以来，第一次如此大规模表彰民间药铺。秦素月率众人跪接封赏，但起身后第一句话是：“陛下隆恩，药圃感激涕零。然所有荣誉，当归于药圃每一位员工，归于天下信任我们的百姓。药圃当以此为鞭策，更加勤勉，不负圣望，不负民托。”
典礼后，秦素月在承天门城楼上，俯瞰长安城。这座她生活了二十多年的城市，见证了她的梦想从萌芽到繁盛。如今，终南药典的名声已传遍大唐，甚至远播海外。
但她心中没有自满，反而充满紧迫感——药圃二十六年了，第一代创业者都已年过半百，该考虑未来了。
当晚，在长安终南商号后院，秦素月召开了第一代元老闭门会议。与会者除了张大山、李玄景、秀英、栓柱、小翠，还有从岭南赶回的文轩，从龟兹赶回的赵文，从南洋赶回的周平。
“各位，”秦素月开门见山，“今日我们受封领赏，荣耀至极。但荣耀背后，是责任。我们都已不再年轻，该为药圃的将来做打算了。”
她拿出一份厚厚的文书——《终南药典传承与发展规划》，分发给众人。
文书开篇写道：“药圃创立二十六年，第一代人已将基业奠定。然基业长青，非一代之功。今制定百年规划，确立传承体系，确保药圃精神永续，事业常青。”
具体内容包括：
一、建立“长老顾问团”：第一代元老逐步退出具体管理，组成顾问团，负责战略指导、文化传承、重大决策咨询。
二、完善“二代接班体系”：通过二十年培养，已涌现文轩、赵文、周平、明月等第二代骨干，应明确接班顺序和权责。
三、制定“百年发展蓝图”：每十年为一个阶段，明确发展目标。第一阶段（未来十年）：巩固大唐，深耕南洋，开拓西域；第二阶段：建立海外分支，编纂万国药典；第三阶段……
四、设立“永续发展基金”：从药圃利润中提取百分之二十，设立独立基金，用于人才培养、科研创新、公益慈善，确保药圃无论经营状况如何，都能持续履行社会责任。
五、编纂《终南药典·传承卷》：详细记录药圃二十六年历史，总结经验教训，制定传承规范，作为后世之鉴。
文书内容详尽，考虑长远。众人传阅后，沉默良久。
张大山先开口：“素月，你想得周全。我今年五十八了，腰腿都不如从前，确实该让年轻人上了。但一下子全退，我怕……”
“不是全退，”秦素月解释，“是逐步过渡。未来三年，你们还在一线，但要有意识地带接班人；三年后，退居二线，担任顾问；五年后，完全放手，只在大事上把关。”
李玄景点头：“这个安排合理。文轩跟我学医十五年，如今医术医德都已成熟，可以接我的班了。”
秀英有些伤感：“时间真快啊。还记得素月第一次教我识字，仿佛就在昨天。如今明月那孩子，外语比我好，管理也有想法，是该交给她了。”
栓柱最豁达：“我早就想专心搞研发了。周平在岭南把加工工艺改进得比我还好，长安这边就交给他。我带着年轻人研究新东西去。”
小翠眼圈红了：“我……我还不想退。南洋那边刚打开局面……”
秦素月拍拍她的手：“没人让你全退。你熟悉南洋，就专门负责南洋事务，带几个年轻人，把经验传下去。等他们能独当一面了，你再轻松些。”
众人达成共识。接下来一个月，秦素月开始具体安排接班事宜。
首先确定的是长老顾问团名单：秦素月任团长，张大山、李玄景、秀英、栓柱、小翠为成员。顾问团每季度开会一次，审议药圃重大决策；每年撰写《顾问意见书》，提出发展建议；不参与日常管理，但有“一票否决权”——若认为某项决策违背药圃根本原则，可要求重新审议。
其次是二代接班序列：文轩接李玄景，任医学院院长兼药圃医药总监；赵文接小翠，任海外贸易总监；周平接栓柱，任生产研发总监；明月接秀英，任文化传承总监；石头等少年班首届优秀毕业生，作为第三代重点培养对象，分配到关键岗位历练。
接班不是简单交接。秦素月要求每个交接必须完成“三带”：带业务、带团队、带文化。交接期至少一年，要有详细交接记录，经顾问团审核通过才算完成。
贞观二十七年春，交接工作正式启动。最引人注目的是文轩接李玄景。
交接仪式在医学院大讲堂举行。李玄景当众将象征医道传承的《本草纲目》手抄本交给文轩。“文轩，我跟你十五年，从少年班到医学院，看着你成长。今日将医道托付于你，望你牢记十六字：医者仁心，药者良心，精益求精，济世为民。”
文轩双手接过，跪地三叩：“师父教诲，弟子永记。必不负所托，将医道发扬光大。”
交接后，李玄景并未离开。他搬到医学院旁边的“怀仁斋”，每日依旧出诊、带教，但不再管理行政事务。文轩遇到疑难问题，随时可来请教。这种“扶上马，送一程”的方式，让交接平稳过渡。
张大山和石头的交接更有象征意义。石头少年班结业后，在医学院学习三年，又在药田实践两年，如今二十二岁，已深得张大山真传。
交接日，张大山带着石头走遍药圃每一块药田。“这块地，是第一年开荒的，土质最差，但种的黄精最好——因为用心最多。”“那片黄芪，是第三年试种的新品种，抗病性强，现在全药圃都种这个。”“看到那棵老槐树了吗？树下埋着开荒时的第一把破锄头，提醒我们不忘根本……”
石头认真听着，记着。最后，张大山将用了二十六年的药锄交给石头。“这把锄头，开过荒，救过苗，教过徒。现在传给你。记住：地不骗人，你真心待它，它真心回报你。”
石头接过锄头，重重点头：“张爷爷，我会像您一样，爱地如子，种药如修心。”
栓柱和周平的交接充满创新色彩。两人在研发中心举办“创新成果展”，展示了二十六年来药圃的所有技术创新：从手工切片到自动切片机，从土灶蒸制到连续蒸制线，从人工分选到风力分选机……
“创新不是发明新东西，”栓柱对周平说，“是解决问题。每当你遇到难题，就想：有没有更好的办法？敢不敢尝试？失败了能不能再来？”
周平展示他在岭南的改进：适应湿热气候的干燥房，防海运潮湿的包装技术，针对南洋体质的药方改良……“师父，我会继续您的事业，让药圃的技术永远领先。”
秀英和明月的交接最具文化特色。明月如今二十五岁，精通多国语言，参与编纂了《万国药典》，对药圃文化理解深刻。
秀英带她来到文化碑前。“明月，这块碑立了二十年，‘仁心诚信’四个字，是药圃的魂。但文化不是刻在石头上，是活在每个人心里。你将来要做的是：让新员工理解它，让老员工践行它，让合作伙伴认同它，让社会大众传颂它。”
明月郑重承诺：“秀英老师，我会用一生守护这个魂。”
小翠和赵文的交接跨越千里。两人专程乘船南下广州，在岭南分号完成交接。
“南洋贸易，最重要的是信誉。”小翠对赵文说，“番商认人不认货。你第一次做好了，下次他还找你；做砸一次，整个市场都知道了。所以宁可少赚，不可失信。”
赵文展示他制定的新贸易规则：统一品质标准，明确违约责任，建立客商信用档案……“翠姨，我会用制度保障信誉，让终南药典的旗帜在四海飘扬。”
交接过程中，秦素月全程跟踪，但尽量不干预。她发现，第二代比第一代更有章法、更有远见。文轩提出了“医学院五年发展规划”，要增设外科、妇科、儿科专科；周平制定了“技术研发路线图”，瞄准自动化、标准化、数字化；明月设计了“文化传播体系”，包括内部培训、外部宣传、国际交流；赵文构想了“全球贸易网络”，计划在狮子国（斯里兰卡）、波斯湾设点……
“青出于蓝而胜于蓝。”秦素月欣慰地对李玄景说，“我们可以放心了。”
李玄景却提醒：“还要经得起风浪。我们当年经历的危机，他们将来也会遇到。关键看遇到危机时，能不能守住根本。”
这话很快应验了。贞观二十八年，药圃遇到了二十六年来最大的危机——药材价格战。
事情的起因是江南新崛起的“济世药行”，其东家姓钱，据说与当年在龟兹售假、洛阳盗版的钱四海是堂兄弟。济世药行采取低价策略：黄精价格比终南药典低三成，黄芪低两成，党参低一成半。短短半年，抢占了江南大片市场。
更严重的是，济世药行暗中散布谣言：终南药典倚老卖老，价格虚高；第一代老了，第二代不行了；药圃扩张太快，品质下降……
价格战导致终南药典在江南的销售额下降四成。各地联盟成员纷纷询问：能不能降价？不降价客户流失怎么办？
第二代管理团队面临第一次重大考验。文轩、周平、明月、赵文召开紧急会议。
文轩主张坚守：“价格战最后是两败俱伤。我们靠品质取胜，不能自降身价。”
周平担心市场：“品质再好，客户被抢走了也白搭。要不要推出简装系列，适当降价？”
明月强调文化：“如果降价，等于承认我们以前价格虚高，违背诚信原则。”
赵文分析对手：“我调查过，济世药行的低价不可持续。他们偷工减料，以次充好，迟早出事。我们要做的是让客户明白这个道理。”
四人争论不休，最后请教顾问团。
秦素月没有直接给答案，而是问：“你们认为，药圃的核心竞争力是什么？”
文轩答：“品质。”
周平答：“技术。”
明月答：“文化。”
赵文答：“信誉。”
“都对。”秦素月说，“但不完整。药圃真正的核心竞争力是‘信任’——客户信任我们的品质，员工信任我们的文化，伙伴信任我们的信誉。价格战动摇的不是市场，是信任。如果我们也降价，哪怕理由充分，也会让人怀疑：你们以前赚了多少？现在降价是不是以前赚黑心钱？”
她继续问：“面对价格战，我们有几个选择：第一，跟着降价，保住市场份额；第二，坚守价格，用品质说话；第三，主动出击，揭露对手问题。你们选哪个？”
四人思考后，一致选第二和第三结合：坚守价格，但加强品质宣传，同时收集证据揭露济世药行的劣质行为。
方案确定，分头行动。文轩组织医学院师生在江南各州府举办“品质鉴别会”，教百姓识别药材优劣；周平开放工坊参观，展示严格的生产工艺；明月撰写《致客户书》，坦诚说明价格构成——种植成本、加工成本、研发投入、员工待遇、公益支出；赵文则暗中收集济世药行的劣质药材样本。
三个月后，转机出现。杭州一位官员家属服用济世药行的黄芪后腹泻不止，请终南药典的坐堂大夫诊治，发现是硫磺熏蒸过度的劣质黄芪。此事闹大，官府介入调查，查获济世药行大量劣质药材。
终南药典趁机公布对比检测报告：正品与劣品的成分差异，工艺区别，药效对比……数据翔实，证据确凿。
百姓恍然大悟：“原来便宜没好货！”“差点吃坏身子！”“还是终南药典靠谱！”
济世药行迅速垮台。终南药典不仅收复失地，市场份额还反超三成。更重要的是，通过这次危机，百姓对终南药典的信任更加牢固。
危机过后，秦素月召开了总结会。“这次价格战，你们处理得很好。”她肯定第二代的表现，“但更重要的是，你们明白了药圃的根本是什么。记住：无论遇到什么风浪，只要根本不动摇，药圃就倒不了。”
经此一役，第二代彻底成熟。贞观二十九年，秦素月正式宣布：第一代完全退出日常管理，只保留顾问团职责。药圃进入第二代管理时代。
交接完成的第一个重阳节，药圃举行了隆重的“薪火相传”大典。
大典上，第一代元老将象征各自职责的信物交给第二代：秦素月交出玉钥匙，张大山交出药锄，李玄景交出《本草纲目》，秀英交出文化碑拓片，栓柱交出第一张设计图，小翠交出南洋海图。
文轩代表第二代宣誓：“我们谨以生命承诺：继承先辈遗志，坚守仁心诚信，精研医药技艺，致力济世利民。让终南药典之精神，代代相传；让济世利民之事业，生生不息。”
誓言声中，第一代与第二代携手，面向药圃全体员工，面向终南山，深深三鞠躬。
一鞠躬，感恩天地自然，赐我药材；
二鞠躬，感恩前辈先贤，传我医道；
三鞠躬，感恩天下百姓，予我信任。
礼成，秦素月缓步登上高台，做告别演讲。
“各位同仁，各位朋友，”她的声音在秋风中传得很远，“今日站在这里，我心中充满感恩。感恩二十六年前的那场大雪，让我来到终南山；感恩第一批跟着我开荒的十几位兄弟姐妹；感恩每一位信任我们的顾客；感恩每一个挑战和危机，让我们成长。”
她望向张大山等人：“我们第一代人，完成了使命——从无到有，从小到大，从终南山到四海。如今，我们老了，该把舞台让给年轻人了。”
又望向文轩等人：“你们第二代人，已经证明了自己的能力。药圃交给你们，我们放心。但请记住：药圃不是你们的私产，是社会的公器；药圃的荣耀不是用来炫耀的，是用来鞭策的；药圃的根本不是写在纸上的，是要用生命践行的。”
最后，她面向全体员工：“无论第几代，药圃的魂不变——仁心诚信，济世为民。只要我们守住这个魂，药圃就永远是药圃，就永远有价值。”
演讲结束，全场寂静。突然，石头带领少年班的孩子们唱起了《药工歌》：
“终南山下种药忙，仁心诚信不能忘。
九蒸九晒出良药，济世利民美名扬。
一代传一代，薪火永续长；
百年又百年，盛世写华章……”
歌声稚嫩却坚定，在终南山间回荡。许多人泪流满面。
秦素月也落泪了。二十六年的画面在眼前闪现：岩洞里的灯火，第一亩黄精出苗的喜悦，丝路上的风雪，龟兹的危机，岭南的扎根，药典的编纂，少年班的开班……
一切都值得。
夕阳西下，秦素月与第一代元老们携手下山。走到半山腰，她回头望去：药圃在夕阳中熠熠生辉，新一代人已经开始忙碌，少年班的歌声还在飘扬……
二十六年的征程，画上了圆满的句号。
但终南药典的故事，才刚刚开始新的篇章。
她知道，自己可以放心了。
因为薪火已传，盛世已启。
因为仁心不死，华章永续。
山路蜿蜒，秦素月的步伐轻快而坚定。
她将退而不休，以另一种方式守护这份事业。
直到生命的最后一刻。
因为她知道——
终南药典，已成传奇。
而这个传奇，将永远继续。
（第三卷·第七十四章 完）
---
第三卷终
《终南黄精记》第四卷·第七十五章
新程肇始
贞观三十年春，三月初三，上巳节。终南山冰雪初融，药圃中央广场上彩旗招展，一场不同寻常的大会正在举行——“终南药典第二代管理团队就职典礼”。
观礼台上，文轩身着深蓝色总监礼服，与周平、明月、赵文并肩而立。台下，药圃三千余名员工按部门整齐列队，少年班三届学员、医学院全体师生、从各地赶来的联盟成员代表、甚至还有大食、天竺、波斯等国的医药使者，济济一堂。
秦素月与第一代元老们坐在观礼台左侧的特设席位上。她今天特意穿了一身素雅的月白长裙，发髻简朴，与身边同样衣着朴素的张大山、李玄景、秀英、栓柱、小翠形成鲜明对比——他们在用这种方式宣告：时代变了，舞台让给年轻人了。
巳时正，典礼开始。文轩作为新任总监理，首先向第一代深深三鞠躬，然后转身面向众人。
“诸位同仁，”他的声音清朗有力，“今日，我们在此举行交接大典。这不是权力的转移，是责任的传承；不是荣耀的继承，是使命的接力。”
他展开一卷文书：“我谨代表第二代管理团队，宣读《就职誓言》：我们承诺，继承终南药典‘仁心诚信、济世为民’的根本精神；我们承诺，恪守‘质量第一、信誉至上’的经营原则；我们承诺，践行‘开放包容、精益求精’的发展理念；我们承诺，履行‘培养人才、回馈社会’的社会责任。若违此誓，天地共鉴。”
誓言宣读完毕，文轩率周平、明月、赵文向第一代元老单膝跪地，双手奉上《施政纲要》。秦素月代表第一代接过，展开朗读：
“贞观三十年至四十年，终南药典第二代施政纲要：第一，深化内部改革，建立现代管理体系；第二，拓展海外市场，实现‘药材无疆’愿景；第三，加强科研创新，保持技术领先地位；第四，完善人才培养，确保薪火永续传承；第五，履行社会责任，树立行业道德标杆。”
每读一条，台下便响起一阵掌声。这五条既继承了第一代的根本，又针对新时期提出了新目标。
秦素月读完，将纲要交还文轩，郑重地说：“二十六年前，我们在这里立下五年之约；今天，你们立下十年之约。望你们言出必行，行必有果。”
文轩双手接过：“必不负所托！”
典礼的重头戏是权责交接仪式。在全体员工的见证下，第一代将象征各部门权力的信物正式移交给第二代：
秦素月将药圃总钥匙交给文轩——这把铜钥匙已经使用了二十六年，齿痕磨损，却光亮如新；
张大山将首席种植师的药锄交给周平——锄柄被手掌磨得油亮，锄刃虽有缺口却锋利依旧；
李玄景将太医令印信交给文轩兼任——印章上“仁心济世”四字深刻清晰；
秀英将文化总监的玉牌交给明月——白玉温润，上刻“薪火永续”；
栓柱将研发总监的图纸匣交给周平——匣中装着二十六年来所有设计原图；
小翠将海外贸易总监的海图交给赵文——羊皮地图上，航线从广州延伸到狮子国、波斯湾。
每件信物都承载着历史，每件交接都伴随着故事。当文轩接过总钥匙时，秦素月轻声说：“这把钥匙开过岩洞的门，开过长安店的门，开过岭南分号的门，开过无数仓库的门。记住：它能打开的是有形之门，真正要打开的是百姓心中的信任之门。”
文轩重重点头：“弟子谨记。”
交接仪式后，秦素月代表顾问团宣布了新的管理架构：文轩任总监理，统管全局；周平任生产总监，负责种植、加工、研发；明月任文化总监，负责人才培养、文化传播、国际合作；赵文任商务总监，负责市场营销、海外贸易、联盟事务。四人组成“管理委员会”，重大事项集体决策。
“从今日起，”秦素月的声音传遍全场，“药圃正式进入第二代管理时代。我们第一代退居顾问团，只提供咨询，不干预决策。药圃的未来，由你们创造！”
掌声雷动，许多老员工热泪盈眶。他们见证了药圃从无到有，如今又见证了新老交替。石头作为少年班首届优秀毕业生、现任种植部副主管，激动地对身边的同学说：“我们赶上了好时代！”
典礼结束后，新管理团队立即投入工作。他们的第一个挑战不是外部市场，而是内部人心——部分老员工对新领导心存疑虑。
种植部的老药工王老憨在私下嘀咕：“文轩总监理是好大夫，但管过这么大摊子吗？周平总监才三十出头，能比大山叔强？”
加工坊的老师傅赵铁柱也有疑虑：“明月总监是个女娃，还不到三十，管文化行，管人能服众吗？”
这些议论传到文轩耳中，他召开管理委员会第一次会议时坦诚地说：“老员工的疑虑很正常。我们要做的不是解释，是用行动证明。”
他提出了“百日新政”计划：用一百天时间，解决员工最关心的三个问题——薪酬福利、晋升通道、工作环境。
周平负责薪酬改革。他组织人力部调研了三个月，发现药圃的薪酬体系虽然公平，但过于平均，对优秀员工的激励不足。他设计的新方案将薪酬与绩效、工龄、贡献多重挂钩，设立了“技术津贴”“创新奖金”“师带徒补贴”等。
方案公布前，周平特意请教张大山。张大山看了后说：“大体上合理。但要注意，老员工工龄长，但可能技术更新慢；新员工有冲劲，但经验不足。要找到平衡。”
周平调整方案：工龄工资占百分之三十，绩效工资占百分之五十，特殊贡献占百分之二十。同时设立“老员工荣誉津贴”，对工龄二十年以上的员工额外补贴。
方案公布后，老员工们发现：自己的总收入不仅没降，还有所提高；而年轻员工只要努力，也能拿到高薪。王老憨算了自己的账，咧嘴笑了：“周总监想得周到！”
明月负责晋升通道优化。她发现药圃的晋升主要靠主管推荐，有些优秀员工因为不善表达而被埋没。她设计了“双轨晋升制”：管理通道和技术通道并行。管理通道通过考核选拔，技术通道通过技能认证。
更创新的是“员工自荐制”：任何员工觉得自己适合某个岗位，可以写自荐信，附上业绩证明，直接向人力部申请。通过评审后，进入三个月的试用期。
赵铁柱的徒弟刘巧儿，加工技术一流但不善言辞，按旧制很难晋升。新制实行后，她通过了“高级技师”认证，工资连升三级，还被聘为“技术导师”，带五个徒弟。
赵铁柱服气了：“明月总监这套办法好，是骡子是马拉出来遛遛，公平！”
文轩亲自抓工作环境改善。他组织员工代表巡视药圃各处，收集意见。问题真不少：种植部药工反映夏季田间无休息处，加工坊工人说通风不好气味大，仓储员工抱怨搬运工具老旧，行政人员说办公室拥挤……
文轩成立“环境改善小组”，拨专款逐项解决：在药田建凉亭，供应绿豆汤；改造加工坊通风系统，增加排风扇；购置新式搬运车，减轻劳动强度；扩建办公区域，改善采光。
最得人心的是设立“员工关爱基金”，用于员工及直系亲属大病救助、子女教育资助、突发困难帮扶。基金首期投入五千两，由药圃和员工共同出资。
百日新政实施到第九十天时，文轩组织全体员工无记名评议。收回的三千份评议表中，满意度达百分之八十七。许多员工在意见栏写道：“新领导办实事”“感受到了尊重”“对未来有信心”。
内部人心初定，外部挑战接踵而至。贞观三十年夏，江南药材市场又起波澜。
这次不是价格战，是“标准之争”。江南新成立的“药材行会”制定了《江南药材标准》，其中黄精的“特等品”标准，比终南药典的标准低了两个等级。这意味着，按行会标准，终南药典的特等黄精可以标“特特等”，价格自然要高，但消费者不明就里，以为终南药典故意抬价。
行会还游说江南各州府，要求市场交易以行会标准为准。若此议通过，终南药典在江南市场将极为被动。
消息传来时，文轩正在医学院授课。他立即中断课程，召集紧急会议。
“这是比价格战更隐蔽的竞争。”周平分析，“表面上是标准之争，实质是话语权之争。若我们让步，等于承认他们的标准；若我们强硬，可能被排挤出江南市场。”
明月提出文化视角：“我们一直说‘品质是生命’，但现在别人重新定义‘品质’。这涉及到更深层的问题：什么是好药？谁说了算？”
赵文从市场角度建议：“能不能联合其他坚持高品质的药铺，另立标准？”
文轩沉思良久，说：“三个建议都重要，但还不够。我们要做四件事：第一，请李玄景老师牵头，组织太医署、医学院、各医馆专家，重新审定药材标准，形成《大唐药材标准（建议稿）》，呈报朝廷；第二，举办‘全国药材品质擂台赛’，邀请所有药商参赛，公开评比；第三，在江南各州府举办‘品质体验馆’，让百姓亲眼看、亲手摸、亲口尝，什么是真正的好药；第四，联合有志于高品质的药商，成立‘优质药材联盟’，自律互监。”
这个方案既有高度又有实操性。众人分头行动。
李玄景虽已退居顾问，但闻讯后主动请缨。他联络了太医署孙太医、江南顾先生、川蜀名医等三十余位权威专家，耗时两个月，编写了《大唐常用药材分级标准（建议稿）》。这份标准以终南药典标准为基础，参考各地经验，比江南行会标准严格得多。
标准完成后，通过秦素月的关系，直接呈递给新任户部尚书。尚书是秦素月旧识，对药圃素有好感，阅后大为赞赏：“此标准详实严谨，可作朝廷参考。”遂在朝议时提出，获得通过。朝廷下令：各州府药材交易，可参考此标准，但不强制。
虽然没有强制推行，但朝廷认可大大增强了标准的权威性。江南行会的气焰顿时矮了三分。
与此同时，“全国药材品质擂台赛”在长安西市开擂。文轩广发英雄帖，邀请天下药商携样参赛。擂台赛设黄精、黄芪、党参、甘草四个项目，每个项目分“外观、气味、质地、成分、药效”五个维度评比，评委由太医、名医、老药工、百姓代表组成。
比赛持续十天，观者如云。终南药典的样品在每个项目都独占鳌头，尤其是黄精，九蒸九晒的工艺让评委叹为观止。江南行会也派人参赛，但他们的“特等黄精”在终南药典的样品面前相形见绌，只得了“二等”。
比赛结果张榜公布，传遍天下。百姓这才明白：原来药材有这么多讲究，原来终南药典的好不是吹出来的。
擂台赛后，文轩趁热打铁，在杭州、苏州、扬州三地开设“品质体验馆”。体验馆不卖药，只展示：展示种植过程，展示加工工艺，展示品质对比，还有坐堂大夫免费咨询。
杭州体验馆开张第一天，来了个老书生，拿着江南行会的黄精和终南药典的黄精比较半天，问坐堂大夫：“看起来差不多，为什么价格差一倍？”
大夫请他各取一片品尝。老书生尝后恍然大悟：“这个（行会的）有涩味，这个（终南的）甘润！”大夫解释：“涩味是蒸制不足，有效成分未完全转化。甘润才是九蒸九晒到位的表现。”
老书生当即买了终南黄精，还成了义务宣传员。
四管齐下，江南市场不但没丢，份额还扩大了。更妙的是，许多中小药铺看清形势，主动加入文轩发起的“优质药材联盟”。联盟制定共同标准，共享检测技术，联合采购原料，实力大增。江南行会渐渐式微，最后不得不修改标准，向联盟靠拢。
这场标准之争的胜利，奠定了第二代管理团队的威信。老员工们彻底服气了：新领导不仅有想法，更有办法；不仅守成，更能开拓。
贞观三十年冬，药圃进行年度总结。数据显示：全年总收入突破五万两，员工总数达三千五百人，联盟成员扩展到八百家，海外贸易覆盖十五国，医学院毕业生达五百人，少年班办到第五届……
文轩在年终大会上说：“这些成绩的取得，离不开第一代打下的基础，离不开全体员工的努力。但我们要清醒地看到：五万两收入中，海外只占两成；三千五百员工中，技术骨干只占三成；八百家联盟中，紧密合作的只占一半……我们还有很长的路要走。”
他宣布了新年计划：“明年，我们要做三件大事：第一，启动‘海洋药圃’计划，在琼州（海南）建立大型种植基地，专供南洋；第二，实施‘英才计划’，选拔百名优秀青年重点培养；第三，编纂《终南药典·海外卷》，记录我们在海外的经验和发现。”
这三件事，件件都是开创性的。散会后，文轩特意去岩洞书房向秦素月汇报。
秦素月正在整理二十六年的日记，见文轩来，放下笔笑道：“怎么，遇到难题了？”
文轩恭敬地说：“不是难题，是想听您的意见。这三件事投入大，风险也大，我有些犹豫。”
秦素月让他坐下，沏了杯黄精茶。“还记得你接钥匙时我说的话吗？钥匙开的是有形之门，真正要开的是百姓心中的信任之门。这三件事，都是在开新门。”
她一一分析：“‘海洋药圃’开的是海外供应之门。现在南洋药材都从岭南运，时间长，成本高。若在琼州建基地，海运便利，还能引种南洋药材。这是远见。”
“‘英才计划’开的是人才储备之门。药圃要发展，人才是关键。百名青年培养好了，就是未来的顶梁柱。这是根本。”
“‘海外卷’开的是知识传播之门。我们在海外二十年的经验，不记录下来就浪费了。编成书，让后来者少走弯路。这是责任。”
文轩听完，心中豁然开朗：“您说得对。我之前的犹豫，是怕失败丢了第一代的脸。现在明白了，真正的继承不是守成，是开拓；真正的孝顺不是听话，是超越。”
秦素月欣慰地点头：“你终于懂了。去吧，大胆做。我们这些老骨头，在后面给你们撑腰。”
从岩洞出来，文轩步履坚定。夜色中的终南山静谧庄严，药圃的灯火星星点点。他想起二十年前，自己还是个贫寒学子，被秦素月带回药圃；想起十五年前，自己立志学医济世；想起五年前，接过医道传承……
如今，他接过了整个药圃。
压力巨大，但信念更坚。
因为他不是一个人。
他有并肩作战的同代人，有经验丰富的老前辈，有朝气蓬勃的年轻人。
更重要的，他有二十六年来无数人用汗水和心血铸就的“终南精神”。
这精神，是比任何钥匙都更强大的力量。
它将打开一扇又一扇新门，通向更广阔的天地。
文轩深吸一口冰凉的空气，向灯火通明的管理委员会办公楼走去。
新的征程，已经开始。
他必须，也必将，带领终南药典走向新的辉煌。
因为这是他的使命。
是这一代人的责任。
是终南药典永续发展的必然。
（第四卷·第七十五章 完）
---
《终南药典记》第四卷·第七十六章
海洋药圃
贞观三十一年春，二月二，龙抬头。琼州（海南）崖州湾，一支由十艘海船组成的船队缓缓靠岸。船上载着从终南山南下的两百名药工、五十名医学院学子、以及数百箱药材种苗、农具器械。船头飘扬着终南药典的蓝底白字旗——这是“海洋药圃”先遣队。
文轩站在旗舰甲板上，望着眼前这片陌生的土地：碧海蓝天，白沙椰林，与终南山的雄浑苍茫截然不同。海风咸湿温热，吹在脸上黏黏的。他身边站着周平、石头，还有特意从南洋赶回的赵文。
“这就是琼州，”赵文指着海岸线，“全长三千里，气候炎热，四季无冬。北面是琼州海峡，对面是雷州（湛江）；南面是南洋诸国。地理位置绝佳，但开发不足，除了沿海几处渔村，内陆多是蛮荒之地。”
石头已经二十五岁，作为种植部副主管，这次被委以重任——担任海洋药圃种植总监。他深吸一口气：“这气候，这土壤，和我们终南山完全不一样。能种出好药吗？”
周平拍拍他的肩：“所以才叫你来。你在少年班时就善于观察思考，在药田实践时又改良过种植技术。这里的挑战更大，但机遇也更大。”
船队靠岸，崖州刺史已率众在码头迎接。刺史姓冯，岭南冯氏族人，对终南药典闻名已久。“文轩总监亲至，崖州蓬荜生辉！”冯刺史热情拱手，“按朝廷旨意，已划出崖州湾以北三十里荒地，供药圃使用。租期五十年，前十年免租，后四十年租金优惠。”
文轩回礼：“谢刺史支持。药圃定当尽心尽力，不辜负这片土地。”
一行人骑马视察划拨的地块。那是连绵的丘陵地带，背山面海，土地肥沃但杂草丛生，间有溪流穿过。冯刺史介绍：“此地原为黎人狩猎区，土人称之为‘药谷’，传说山中多奇草。但因湿热瘴疠，汉人很少深入。”
文轩仔细观察：土壤是红壤，偏酸；植被茂密，多有未见过的植物；气候闷热，蚊虫飞舞。确实是挑战，但也可能是宝地。
当晚，在临时搭建的营帐里，文轩召开先遣队会议。
“各位，”他开门见山，“海洋药圃是药圃南下战略的关键一步。这里离南洋最近，海运便利；气候与南洋相似，可引种热带药材；土地广阔，可大规模种植。若成功，药圃将拥有岭南、琼州两大基地，供应整个南洋市场。”
他布置任务：“未来三个月，我们要做三件事：第一，全面勘察地形土壤，确定种植区划；第二，引种试验，选出适应当地气候的药材品种；第三，建设基础设施，包括住所、工坊、仓库、码头。”
任务分配到人：石头带种植队勘察种植，周平带技术队设计工坊，赵文带后勤队建设基础设施，文轩自己负责与当地官府、黎人沟通协调。
第二天，勘察开始。石头将五十名药工分成十组，每组负责三里范围。要求：记录地形、土壤、水源、植被、日照，采集土壤样本，标记特殊植物。
他自己带了一组深入内陆。穿过一片椰林后，进入原始雨林。这里树木参天，藤蔓缠绕，湿热难当。药工们挥刀开路，汗流浃背。
“石头总监，看这里！”一个年轻药工喊道。石头走过去，见一株奇特的植物：茎叶似黄精，但叶片更大，开紫色小花。他小心挖出根部——块茎肥厚，有浓郁香气。
“像是黄精，但不一样。”石头取样本装好，“带回营地研究。”
继续前行，又发现多种未见过的植物：有叶片如手掌的，有结红色浆果的，有散发奇香的……石头一一记录采集。他意识到，这片“蛮荒之地”可能是药材宝库。
勘察进行到第五天，发生意外。一组药工在溪边取水时，遭遇黎人狩猎队。双方语言不通，对峙紧张。幸亏石头及时赶到，用手势加简单黎语（跟冯刺史学的）沟通，才知对方是附近村寨的猎手。
黎人首领叫阿山，四十多岁，黝黑精悍。见石头态度友善，戒备稍减。石头送上随身带的黄精糕，阿山尝后眼睛一亮——黎人常在山中劳作，气虚体弱，黄精正是所需。
通过手势和简单词汇，石头了解到：黎人世居山中，识得许多草药，但不懂加工储藏；他们用草药治病，但方法原始。
石头心中一动：若能与黎人合作，既能获得本地药材知识，又能帮助改善他们生活。他邀请阿山到营地做客。
阿山带着三个族人来到营地。文轩亲自接待，让医学院学子展示中医药，让药工演示药材加工。黎人们看得惊奇，尤其是看到九蒸九晒的黄精变成黑亮润泽的成品时，连连称奇。
通过冯刺史派来的通译，双方深入交流。阿山说：“我们山里有很多好草药，但不会做，放久了就坏。有些能治病，但不知为什么能治。”
文轩当即表示：“药圃愿与黎人合作。我们教你们加工储藏，你们教我们识别本地草药。还可以在你们村寨设收购点，你们采的草药我们全收，公平交易。”
阿山与族人商议后，欣然同意。合作从此开始。
一个月勘察结束，成果丰硕：探明可开垦土地五千亩，发现疑似药材植物四十七种，找到三处稳定水源，绘制了详细地图。更宝贵的是，与七个黎人村寨建立了联系。
三月，引种试验开始。石头在划出的试验田里，划出两百个试验小区。每个小区试验一种药材或一种种植方法。
药材分三类：第一类是从终南山引种的北方药材，如黄精、黄芪、党参；第二类是从岭南引种的过渡药材，如广藿香、巴戟天、砂仁；第三类是本地发现的疑似药材，暂命名“琼州一号”至“琼州二十号”。
种植方法试验包括：不同遮阴程度（琼州日照强），不同灌溉频率（雨季旱季分明），不同土壤改良方案（红壤偏酸需改良），不同施肥配比（与北方不同）。
试验是枯燥的。石头每天清晨即起，带着药工们记录每个小区的生长情况：株高、叶色、病虫害、土壤湿度……晚上整理数据，分析趋势。
起初困难重重。从终南山引种的黄精，种下十天就出现叶片枯黄。石头检查发现：不是病虫害，是“水土不服”——琼州湿热，黄精喜凉润，不适应。
他调整方案：增加遮阴，搭建茅棚，遮光七成；改良土壤，掺入椰糠和河沙改善透气；调整灌溉，早晚各一次，保持湿润但不积水。
调整后，黄精情况好转。但新的问题出现：病虫害比北方严重得多。一种不知名的小虫啃食嫩叶，一种真菌导致根部腐烂。
石头请教黎人阿山。阿山带他进山，指认几种驱虫植物：一种叫“臭草”的，捣汁喷洒可驱虫；一种叫“苦叶”的，煮水浇灌可防病。
石头试验后效果显著。他意识到：本地问题，要用本地智慧解决。于是组织药工向黎人学习，整理了《琼州常见病虫害防治土法》。
引种试验持续三个月，到六月雨季来临时，结果陆续出来：
北方药材中，黄精、党参经过改良可以种植，但产量只有终南山的七成，药性需检测；黄芪完全不适，放弃。
岭南药材中，广藿香、砂仁长势良好，巴戟天一般。
本地药材中，“琼州三号”（后鉴定为海南砂仁）品质优于岭南砂仁；“琼州七号”（后命名“琼州黄精”）虽与传统黄精不同，但药性检测显示补气效果良好，且更适应湿热气候。
最让石头惊喜的是“琼州十二号”——一种藤本植物，黎人称“蛇不过”，用于治疗蛇咬伤。医学院学子提取试验，发现其解毒效果显著，可能成为新的解毒药材。
试验期间，基础设施建设同步推进。周平设计的工坊考虑了琼州特点：高脚楼防潮，大窗户通风，茅草顶隔热。加工坊、晾晒场、仓储区、生活区布局合理，还专门设计了“黎人交易区”。
赵文负责的码头也建成了，可停泊五百石海船。他还开辟了到广州、泉州、占城的固定航线，每月两班船，保证物资运输。
六月雨季，是琼州最艰难的时候。连日暴雨，山洪暴发，刚建好的工坊进水，试验田被淹，道路中断。更严重的是，瘴疠流行，先后有十余名药工病倒，症状类似疟疾但更凶险。
文轩亲自照顾病员，让医学院学子全力救治。但缺医少药，情况危急。他紧急向岭南分号求援，同时请教黎人。
阿山说：“这是‘瘴毒’，雨季常有。我们有草药，但只对轻症有效。”
他带来几种草药：青蒿、常山、槟榔。医学院学子检测发现，青蒿与北方青蒿相似，但有效成分更高；常山有抗疟作用；槟榔可驱虫。他们改进配伍，结合中医理论，制成“琼州瘴毒方”。
服药后，大部分病员好转。但仍有三人病情严重。文轩想起从南洋带回的“金鸡纳树皮”（奎宁原料），试用后效果显著。三人转危为安。
这次疫情让文轩深刻认识到：在琼州发展，医疗是前提。他决定在药圃内设医疗站，常驻三名大夫，储备常用药材。同时，为黎人村寨培训“卫生员”，发放防瘴药包。
雨季过后，海洋药圃迎来第一次收获。虽然只是试验田的小规模采收，但意义重大。
采收日，文轩召集全体人员，在试验田边举行简单仪式。他亲手挖出第一株“琼州黄精”——块茎肥厚，香气浓郁。经简单加工后，送岭南分号检测。
检测结果令人振奋：琼州黄精的补气成分与终南黄精相当，但多了祛湿成分，更适合湿热地区。而且产量比终南黄精高两成，生长周期短一年。
“这意味着，”石头兴奋地对文轩说，“我们可以在琼州大规模种植黄精，不仅供应南洋，还可以返销岭南、江南，甚至通过改良品种，在南方推广！”
其他药材也有收获：海南砂仁品质优等，可替代进口；广藿香产量是岭南的两倍；“蛇不过”提取物解毒效果显著，已开始临床试验。
七月，文轩返回终南山，向顾问团和管理委员会汇报。
在岩洞书房，他展示了琼州带回的药材样品、试验数据、发展规划。秦素月仔细查看后，问了一个关键问题：“琼州基地的定位是什么？是简单的种植基地，还是综合性的研发中心？”
文轩早有思考：“应该是‘热带药材研发中心’。有三重功能：第一，种植基地，大规模生产适销药材；第二，研发中心，研究热带药材和种植技术；第三，中转枢纽，连接大陆与南洋。”
他详细解释：“琼州气候与南洋相似，许多南洋药材可在琼州引种，降低进口成本；琼州本地也有很多特有药材，值得研发；琼州位置关键，从这里到广州、占城、三佛齐都方便，可作仓储中转。”
张大山关心技术：“种植技术成熟了吗？能不能大规模推广？”
石头回答：“经过半年试验，主要药材的种植技术基本掌握。但大规模种植还需要解决三个问题：第一，劳动力——黎人愿意合作，但需要培训；第二，病虫害——本地防治方法有效，但需系统化；第三，加工——湿热气候下的干燥储藏技术还需完善。”
李玄景问医疗：“瘴疠问题怎么解决？”
文轩汇报：“医疗站已建立，常驻大夫三人，储备药材充足。同时培训黎人卫生员，发放防瘴药包。这次雨季虽有疫情，但无一人死亡，说明措施有效。长期看，改善环境卫生、普及防病知识更重要。”
秀英关心文化：“与黎人相处如何？文化冲突怎么处理？”
明月代为回答（她随文轩去了琼州两个月）：“我们尊重黎人文化，学习他们的语言和习俗。合作基于平等互利：我们教他们加工储藏、卫生防病，他们教我们识别草药、防治病虫害。还在黎人村寨设学堂，教孩子识字算数。目前关系融洽。”
顾问团听完汇报，一致认为海洋药圃开局良好。秦素月总结：“琼州是药圃南下战略的关键落子。你们用半年时间，完成了勘察、试验、基建、合作四件大事，证明第二代有能力开拓新天地。”
她批准了文轩的发展规划，并建议：“不要急于求成。再用一年时间夯实基础，解决劳动力、技术、医疗等关键问题。第三年再大规模扩张。”
贞观三十一年秋，海洋药圃进入巩固阶段。重点工作有四：
第一，培训黎人药工。石头设计了三期培训：第一期基础培训，教识字、算数、药材知识；第二期技能培训，教种植、采收、初加工；第三期提高培训，教病虫害防治、土壤改良、简单检测。培训合格者成为药圃合同工，享受同工同酬。
黎人学习热情高涨。他们第一次知道，山里的草可以变成值钱的药；第一次拿到稳定的工钱；第一次有了识字的机会。阿山的儿子阿水，十八岁，聪明好学，三个月就掌握了黄精种植技术，被破格提拔为小组长。
第二，完善加工体系。周平针对琼州湿热特点，研发了“低温干燥房”——利用海风自然通风，辅助炭火低温烘干，既节能又保证品质。还设计了防潮包装：陶罐内衬油纸，外裹椰壳纤维，适合海运。
第三，建立研发体系。在药圃内设“热带药材研究所”，由石头兼所长。研究方向包括：热带药材鉴定、种植技术、药理药性、临床应用。与岭南医学院合作，共享研究成果。
第四，拓展合作网络。赵文以琼州为枢纽，重新规划南洋航线：每月两班船到广州，一班到泉州，一班到占城，一班到三佛齐。在占城、三佛齐设中转仓，缩短供货时间。还与南洋各国药商建立直接联系，减少中间环节。
到贞观三十一年底，海洋药圃已初具规模：开垦药田一千亩，种植黄精、砂仁、广藿香等十种药材；培训黎人药工百名；建成加工坊、仓储、码头、医疗站、学堂等设施；月产药材五千斤，通过海运销往各地。
更重要的是，形成了“大陆—琼州—南洋”三级网络：大陆提供技术和人才，琼州提供生产基地，南洋提供市场。药圃的南下战略实现了关键突破。
腊月，文轩在海洋药圃召开年终总结会。面对两百名员工（其中一半是黎人），他动情地说：“半年前，这里还是蛮荒之地；今天，这里已是初具规模的药圃。这变化是怎么来的？是大家的汗水，是黎汉两族的智慧，是终南精神的传承。”
他特别表扬石头：“石头总监从终南山到琼州，面对完全陌生的环境，不惧困难，善于学习，勇于创新，带领团队完成了几乎不可能的任务。他是年轻一代的榜样。”
石头腼腆地笑。他想起六年前，自己还是少年班的贫困学子；如今，他已是独当一面的总监。这一切，都是药圃给的，是秦掌柜、文轩老师、张爷爷他们教的。
但他没有自满。他知道，这只是开始。明年要开垦三千亩，要引种南洋药材，要研发新药……挑战还很多。
会后，文轩和石头漫步在海边。夕阳西下，海面金光粼粼。
“石头，你觉得海洋药圃能走多远？”文轩问。
石头想了想：“如果只做种植基地，能做到供应南洋；但如果做研发中心，能做到引领热带药材发展。我想做后者。”
“为什么？”
“因为秦掌柜说过，药圃不是简单的生意，是推动医药进步的力量。琼州有这么好的条件，这么多未知的药材，我们应该把它们研究明白，做成好药，造福更多人。”
文轩欣慰地点头：“你长大了。好好干，将来海洋药圃就交给你了。”
石头郑重地说：“必不负所托。”
海浪拍岸，声声不息。就像终南药典的发展，永不停步。
从终南山到琼州，从陆地到海洋，药圃的疆域在扩大，但根本未变——仁心诚信，济世为民。
海洋药圃，这艘刚刚起航的大船，将载着这个根本，驶向更广阔的海洋。
而掌舵的，是新一代的药圃人。
他们年轻，却有担当；他们开拓，却不忘本；他们面向海洋，却心系苍生。
这就是传承的力量。
这就是终南药典永续发展的希望。
（第四卷·第七十六章 完）
【作者简介】胡成智，甘肃会宁县刘寨人。中国作协会员，认证作家。北京汉墨书画院高级院士。自二十世纪八十年代投身文学创作，现任都市头条编辑。《丛书》杂志社副主编。北京墨海书画院鉴约作家。曾在北京鲁迅文学院大专预科班学习，并于作家进修班深造。七律《咏寒门志士·三首》荣获第五届“汉墨风雅兰亭杯”全国诗词文化大赛榜眼奖。军人题材诗词《郭养峰素怀》荣获全国第一届“战歌嘹亮-军魂永驻文学奖”一等奖；代表作《盲途疾行》荣获全国第十五届“墨海云帆杯”文学奖一等奖。中篇小说《金兰走西》在全国二十四家文艺单位联办的“春笋杯”文学评奖中获得一等奖。“2024——2025年荣获《中国艺术家》杂志社年度优秀作品和作者称号”荣誉证书！
早期诗词作品多见于“歆竹苑文学网”，代表作包括《青山不碍白云飞》《故园赋》《影畔》《磁场》《江山咏怀十首》《尘寰感怀十四韵》《浮生不词》《群居赋》《觉醒之光》《诚实之罪》《盲途疾行》《文明孤途赋》等。近年来，先后出版《胡成智文集》【诗词篇】【小说篇】及《胡成智文集【地理篇】》三部曲。
长篇小说有：
《高路入云端》《野蜂飞舞》《咽泪妆欢》《野草》《回不去的渡口》《拂不去的烟尘》《窗含西岭千秋雪》《陇上荒宴》《逆熵编年史》《生命的代数与几何》《孔雀东南飞》《虚舟渡海》《人间世》《北归》《风月宝鉴的背面》《因缘岸》《风起青萍之末》《告别的重逢》《何处惹尘埃》《随缘花开》《独钓寒江雪》《浮光掠影》《春花秋月》《觉海慈航》《云水禅心》《望断南飞雁》《日暮苍山远》《月明星稀》《烟雨莽苍苍》《呦呦鹿鸣》《风干的岁月》《月满西楼》《青春渡口》《风月宝鉴》《山外青山楼外楼》《无枝可依》《霜满天》《床前明月光》《杨柳风》《空谷传响》《何似在人间》《柳丝断，情丝绊》《长河入海流》《梦里不知身是客》《今宵酒醒何处》《袖里乾坤》《东风画太平》《清风牵衣袖》《会宁的乡愁》《无边的苍茫》《人间正道是沧桑》《羌笛何须怨杨柳》《人空瘦》《春如旧》《趟过黑夜的河》《头上高山》《春秋一梦》《无字天书》《两口子》《石碾缘》《花易落》《雨送黄昏》《人情恶》《世情薄》《那一撮撮黄土》《镜花水月》 连续剧《江河激浪》剧本。《江河激流》 电视剧《琴瑟和鸣》剧本。《琴瑟和鸣》《起舞弄清影》 电视剧《三十功名》剧本。《三十功名》 电视剧《苦水河那岸》剧本。《苦水河那岸》 连续剧《寒蝉凄切》剧本。《寒蝉凄切》 连续剧《人间烟火》剧本。《人间烟火》 连续剧《黄河渡口》剧本。《黄河渡口》 连续剧《商海浮沉录》剧本。《商海浮沉录》 连续剧《直播带货》剧本。《直播带货》 连续剧《哥是一个传说》剧本。《哥是一个传说》 连续剧《山河铸会宁》剧本。《山河铸会宁》《菩提树》连续剧《菩提树》剧本。《财神玄坛记》《中微子探幽》《中国芯》《碗》《花落自有时》《黄土天伦》《长河无声》《一派狐言》《红尘判官》《诸天演教》《量子倾城》《刘家寨子的羊倌》《会宁丝路》《三十二相》《刘寨的旱塬码头》《刘寨史记-烽火乱马川》《刘寨中学的钟声》《赖公风水秘传》《风水天机》《风水奇验经》《星砂秘传》《野狐禅》《无果之墟》《浮城之下》《会宁-慢牛坡战役》《月陷》《灵隐天光》《尘缘如梦》《岁华纪》《会宁铁木山传奇》《逆鳞相》《金锁玉关》《会宁黄土魂》《嫦娥奔月-星穹下的血脉与誓言》《银河初渡》《卫星电逝》《天狗食月》《会宁刘寨史记》《尘途》《借假修真》《海原大地震》《灾厄纪年》《灾厄长河》《心渊天途》《心渊》《点穴玄箓》《尘缘道心录》《尘劫亲渊》《镜中我》《八山秘录》《尘渊纪》《八卦藏空录》《风水秘诀》《心途八十一劫》《推背图》《痣命天机》《璇玑血》《玉阙恩仇录》《天咒秘玄录》《九霄龙吟传》《星陨幽冥录》《心相山海》《九转星穹诀》《玉碎京华》《剑匣里的心跳》《破相思》《天命裁缝铺》《天命箴言录》《沧海横刀》《悟光神域》《尘缘债海录》《星尘与锈》《千秋山河鉴》《尘缘未央》《灵渊觉行》《天衍道行》《无锋之怒》《无待神帝》《荒岭残灯录》《灵台照影录》《济公逍遥遊》三十部 《龙渊涅槃记》《龙渊剑影》《明月孤刀》《明月孤鸿》《幽冥山缘录》《经纬沧桑》《血秧》《千峰辞》《翠峦烟雨情》《黄土情孽》《河岸边的呼喊》《天罡北斗诀》《山鬼》《青丘山狐缘》《青峦缘》《荒岭残灯录》《一句顶半生》二十六部 《灯烬-剑影-山河》《荒原之恋》《荒岭悲风录》《翠峦烟雨录》《心安是归处》《荒渡》《独魂记》《残影碑》《沧海横流》《青霜劫》《浊水纪年》《金兰走西》《病魂录》《青灯鬼话录》《青峦血》《锈钉记》《荒冢野史》《醒世魂》《荒山泪》《孤灯断剑录》《山河故人》《黄土魂》《碧海青天夜夜心》《青丘狐梦》《溪山烟雨录》《残霜刃》《烟雨锁重楼》《青溪缘》《玉京烟雨录》《青峦诡谭录》《碧落红尘》《天阙孤锋录》《青灯诡话》《剑影山河录》《青灯诡缘录》《云梦相思骨》《青蝉志异》《青山几万重》《云雾深处的银锁片》《龙脉劫》《山茶谣》《雾隐相思佩》《云雾深处的誓言》《茶山云雾锁情深》《青山遮不住》《青鸾劫》《明·胡缵宗诗词评注》《山狐泪》《青山依旧锁情深》《青山不碍白云飞》《山岚深处的约定》《云岭茶香》《青萝劫：白狐娘子传奇》《香魂蝶魄录》《龙脉劫》《沟壑》《轻描淡写》《麦田里的沉默》《黄土记》《茫途》《稻草》《乡村的饭香》《松树沟的教书人》《山与海的对话》《静水深流》《山中人》《听雨居》《青山常在》《归园蜜语》《无处安放的青春》《向阳而生》《青山锋芒》《乡土之上》《看开的快乐》《命运之手的纹路》《逆流而上》《与自己的休战书》《山医》《贪刀记》《明光剑影录》《九渊重光录》《楞严劫》《青娥听法录》《三界禅游记》《云台山寺传奇》《无念诀》《佛心石》《镜天诀》《青峰狐缘》《闭聪录》《无相剑诀》《风幡记》《无相剑心》《如来藏剑》《青灯志异-开悟卷》《紫藤劫》《罗经记异录》《三合缘》《金钗劫》《龙脉奇侠录》《龙脉劫》《逆脉诡葬录》《龙脉诡谭》《龙脉奇谭-风水宗师秘录》《八曜煞-栖云劫》《龙渊诡录》《罗盘惊魂录》《风水宝鉴：三合奇缘》《般若红尘录》《孽海回头录》《无我剑诀》《因果镜》《一元劫》《骸荫录：凤栖岗传奇》《铜山钟鸣录》《乾坤返气录》《阴阳寻龙诀》《九星龙脉诀》《山河龙隐录》《素心笺》《龙脉奇缘》《山河形胜诀》《龙脉奇侠传》《澄心诀》《造化天书-龙脉奇缘》《龙脉裁气录》《龙嘘阴阳录》《龙脉绘卷：山河聚气录》《龙脉奇缘：南龙吟》《九星龙神诀》《九星龙脉诀》《北辰星墟录》《地脉藏龙》等总创作量达三百余部，作品总数一万余篇，目前大部分仍在整理陆续发表中。
自八十年代后期，又长期致力于周易八卦的预测应用，并深入钻研地理风水的理论与实践。近三十年来，撰有《山地风水辨疏》《平洋要旨》《六十透地龙分金秘旨》等六部地理专著，均收录于《胡成智文集【地理篇】》。该文集属内部资料，未完全公开，部分地理著述正逐步于网络平台发布。
