新年伊始，经理给员工们讲话：大家好好干，我们今年的目标是每月净盈利十万，挣多了我不会亏待大家的！至于奖励和福利吗，干的好我会把盈利多的拿出来给大家分享！大家一听还不错，表示我们一定努力好好干！

          五一节到了，四月三十号了，经理也不提放假和发福利的事。下午快下班的时候，经理给大家集中起来训话：到今天下午为之，算了一下，前四个月盈利还差那么一点点。请大家反思一下，找一下原因，希望大家再努力一下。大家没有完成业绩，我就不罚大家了，明天不放假，就当在公司旅游了，一会给大家每人发个粽子算是五一一点福利吧！大家一听都没有说话。

       十一中秋双节又来了，经理又给大家开会说，这几个月经过大家的努力，离我们的目标又是差那么一点点，我也不知道大家是怎么搞的，怎么就完不成任务呢，双节福利没有了，没有让大家把没有完成任务的钱拿出来就算宽慰原谅大家了，再努努力，到过年给你们多发点年终奖就是了！明天放假一下午，大家休息一下！大伙一听心都快凉净了。

       年底到了，腊月二十九了，经理又给大家开会说，今年的目标一百二十万，就完成了一百九十万八万，看大家怎么解决吧，反正我们的盈利目标不能少，福利和年终奖谁也别想了，我本想着，今年大家好好干，年底盈利多了，把盈利的钱都分给大家，结果没有完成任务，我很生气，我总不能拿我自己的钱给你们发年终奖吧。情况就是这样，明年吧，我一定不会亏待大家的。如果明年大家想干就干，不想干就走人，我也不勉强大家！员工们一听脸都气青了，也都失望极了。

       经理春节带领家人一起出去旅游了，这一趟下来花费了二十多万，媳妇有点心疼。经理却说，这不都是员工们今年的福利让咱一家花了，有啥可心疼的！今年我再克扣他们一下，不就回来了吗！

       新一年开始了，公司开工那天，就经理一个人来了，其它员工都不干了，经理惊愕了，经理自言自语的说，咋回事啊？多好的公司，你们咋就不干了呢！他百思不得其解！

       诸不知一切以牺牲员工的利益而只为自己的经理，你想能长久吗！这个经理是这样的算账逻辑：去年我挣了一百二十万，今年没有挣下一百二十万，就扬言今年赔了。