岁末寒来岁序移，年假薪事惹深思。
劳者躬耕谋生计，带薪休假法定持。
权益边界常模糊，误区频生起争执。
今把规则细拆解，薪权保障立明基。
休年假时薪不减，全额发放是铁律。
非唯基本定薪额，岗薪绩效皆含之。
津贴补贴无遗漏，加班薪资除外离。
正常出勤同酬待，克扣分毫法不依。
应休未休有补偿，三成之说辨明晰。
已付常薪占其一，额外二成补差距。
前十二月均薪算，剔除加班取均值。
廿一点七五为基，天数相乘得实利。
核算精准无偏差，劳资双方皆受益。
补偿发放无定日，惯例准则可遵循。
当年未休年末结，跨年未休次年毕。
拖延推诿非合规，逾时未付侵权益。
劳者留心勤跟进，及时主张不迟疑。
离职亦可追薪补，法定权利不容弃。
当年工时折算算，应休天数按比计。
不足一日不偿付，精准核算无差池。
往年未休同可诉，跨期安排有依据。
仲裁时效记心间，一年期限莫逾期。
权益受损知当日，第三年初始起算。
年末之前需主张，过限诉求难支持。
留存凭证备佐证，维权路上有底气。
自愿弃假需书面，口头承诺无效力。
主动声明释权利，额外补偿亦舍弃。
单位不得施胁迫，变相强制皆违规。
虚假自愿可撤销，真实意愿是前提。
安排年假属义务，未请非由免其职。
薪事虽微关冷暖，劳资和谐系根基。
劳者明法知权益，遇事维权不慌急。
单位合规守底线，流程规范尽职责。
互谅互让遵法理，薪权保障无间隙。
岁末厘清诸误区，权益安稳心自怡。
共筑公平用工境，劳酬相得两相宜。
年假薪权昭日月，法治护航行不迷。
劳资同心促发展，共谱和谐新篇章。
中廉在线责任编辑（王帅）
