一、2025年工作总结

2025年，涪陵工务段关工委在国铁集团、集团公司关工委及重庆分会领导下，紧扣“服务中心、为段育才”根本任务，以党建带关建为引领，聚焦段的中心工作，充分发挥“五老”政治、经验、威望优势，在青工思想引领、技能提升、关爱服务等方面精准发力，各项工作取得显著成效，为段的高质量发展注入了银发力量。截止11月13日，做了44项工作，大体归纳为六个方面：

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把思想政治建设摆在首位，推动党的创新理论和涪工精神在青工中入脑入心。

1.及时传达上级精神。2月20日集团公司关工委《2025年度国铁集团关心下一代工作会议精神传达提纲》下发后，当即通过工作群推送，组织各车间关工小组长、对口“五老”及常务班子记名式传阅学习，确保会议精神落地生根。

2.深化主题教育实践。结合纪念长征胜利90周年、遵义会议胜利召开90周年及川黔铁路通车70周年，组织青工学习《红军长征史》，撰写读书体会征文，开展“而今川黔从头越”主题教育活动，常务副主任撰写的纪实散文《铁轨上的岁月长歌》被《西南铁道报》副刊版发表，引导青工从红色历史中汲取奋进力量。

3.选树先进典型引路。上年末，召开了关工委年度表彰会，总结经验，部署任务，表彰了2名2024年度先进“五老”；3月组织青工向全路优秀青工周惟、肖鹏学习，“五老”付再华率先撰写《在钢轨人生路上书写青春答案》读后感抛砖引玉，带动8名结对青工撰写完成了8篇学习《红军长征史》读书心得体会；6月24日，在分会召开的2025上半年工作会暨工作品牌经验交流会上，段关工委常务副主任发言交流了题为《“能力+作为”=双驱动，当好基层站段关工委常务副主任的经验与体会》；9月初，全力推进“成铁好青年”选树，在参加集团公司、国铁集团技能比武夺得优异成绩的青工中优中选优，推选斩获2024年集团公司线路工比赛夺得个人及团队双双第一名的涪陵线路维修车间线路班长陶牛犇参评集团公司第十届“成铁好青年”，成为青工奋进标杆，集团公司已命名表彰。

（二）深化“五老”作用，助力青工成才

健全“五老”工作机制，搭建“传帮带”平台，推动青工在思想、业务、能力上全面提升。

1.完善结对包保体系。全年完成第四轮《联手关心下一代协议》和第三轮《结对包保合同》签订，12个车间关工小组长与5名“五老”联手，4名“五老”与4名青工结对，近3年累计6名“五老”分3批次与8名青工建立包保关系，形成“一对一”精准培育模式。4月29日召开结对包保推进会，段党委书记、工会主席到会勉励青工传承“五老”敬业奉献精神，向党组织靠拢。1对“五老”与青工结对包保已年满2年并取得显著成效，分别向分会和集团公司关工委申报予以表彰。

2.创新培育载体。以读书活动为抓手，组织青工学习93岁“五老”孙贻荪撰写的《回望第一路》，常务副主任带头分享读后感，指导徒弟王文鑫撰写《人生路上的指路明灯》交流文稿；7-8月开展《红军长征史》主题征文活动，6名“五老”指导8名结对青工撰写的8篇征文在段关工委、分会平台发表，3篇征文分别荣获集团公司一、二等奖和重庆分会一、二等奖，成果丰硕。

3.强化入路教育。充实完善《中国铁路史》电子课件，制作七千字七个章节的《爷孙三代铁路情》“五老”故事课件，9月采取本段宣讲与交叉宣讲相结合的方式，为段23名新分大专本科生及涪陵车务段53名新职工上“入路第一课”，用铁路发展史和先辈事迹扣紧步入人生的第一颗“纽扣”。

（三）聚焦中心工作，彰显关工价值

围绕安全生产、集中修等重点施工，组织青工担当作为，在实践中锤炼本领。

1.联系实际“学雷锋”。3月4日，关团联手组织12个车间团支部书记集中段机关，畅谈交流“学雷锋”心得体会；3月5日，12个车间团支部组织280名团员青年开展“重温雷锋故事，学雷锋树新风，美化生产生活环境，学技练兵强技能，提升设备质量保畅通，我为渝怀作贡献”活动。

2.护航春运与集中修。1月14日-2月22日春运期间，关工委主任带队，37名青工兵分三路值乘20趟次，运送旅客5.6万人，编发《春运快报》3期；3月14日赴宝成线慰问增援集中修的21名青工；10月9日至11月11日，关团工会，汇同党政，与前来增援的34支队伍1500余名党团员青工，组成党员先锋队、共青团突击队，历时33天，奋战渝怀线集中修，高质量完成线路大机捣固149公里、道岔大机捣固134组，线路大机打磨188公里，道岔大机打磨72组，成段更换轨枕4967根，道岔破底清筛46组等施工任务，提升了线路设备质量。

3.筑牢安全防线。2月25日-28日，9月2日-3日，各车间关团联手组织42名青年志愿者，会同车站派出所干警，利用春秋开学之际，走进渝怀铁路沿线校园、场镇、田间地头开展路外安全宣传，惠及群众1.2万人；3月14日组织26名青工开展“防洪防胀”应急演练，提升新入路青工应急处置能力；6月针对渝厦高铁重庆东-黔江段开通筹备，高铁桥路车间关工小组开展作业标准化流程及防洪演练，规范“三不措施”“行别确认”等关键环节管控；6月16日启动法律知识有奖竞答，设置分级奖励，324名青工网上答题，激发青工学法守法热情，9月青工王峰在集团公司法律知识竞赛重庆分会复赛中荣获三等奖。

（四）做实关爱服务，凝聚青春合力

坚持以人为本，从青工成长需求出发，提供多元化关爱服务，增强青工归属感。

1.深化帮困助学。7月完成5名困难职工及劳务工子女帮困助学资料申报；8月22日召开“金秋助学”座谈会，为3名考取研究生、本科、大专的职工子女分别颁发2000元、1000元助学金；关工委申报的5名困难职工子女，兑现了每人1000元“帮困助学”金，传递了组织的温暖。

2.丰富青工文化生活。5月20日-6月8日联合集团公司重庆办事处文化宫，深入涪陵、武隆等站区为430余名青工“送文化、送欢乐”；7月23日联合涪陵车务段开展“橙C沙龙”手工陶艺活动；10月2日举办“月满中秋手作团圆”月饼制作活动，惠及40余名值班青工及子女；10月30日-11月1日，在武隆、黔江等三个片区开展压花台灯制作活动，缓解青工集中修工作压力。

3.拓展成长平台。7月31日举办“奋进改革新征程建功铁路现代化”主题演讲比赛；9月18日开展“悦读新时代 逐梦新成铁”读书分享会；10月29日组织8名新入路青工举行“师带徒”拜师仪式，构建技能传承长效机制；10月28日，关工委班子专程为结对青工刘洪君送上新婚祝福，彰显人文关怀。

（五）夯实基础建设，提升工作质效

健全组织体系、强化阵地建设、加大宣传力度，为关工委工作高质量开展提供坚实保障。

1.完善组织保障。编制3.4万元年度工作经费预算，确保活动有序开展；巩固“五老”工作室建设，上墙制度、工作看板规范到位，5月8日顺利通过重庆分会暗访检查。

2.加强经验交流。9月24日在重庆分会结对包保工作推进会上，我段与重庆车辆段等单位交流了“五老”与青工结对包保工作经验；11月5日-7日参加集团公司“五老”工作室经验交流会，学习借鉴先进单位创建成果。

3.强化宣传引领。全年采写关工信息被各级媒体广泛采用，其中《中国火炬》微信公众号采用30篇，《重庆晨报》采用9篇，《西铁报》采用5篇，国铁集团《学习与交流》《老铁路》和《成铁离退》杂志各采用1篇，各类媒体平台采用121篇，段关工委常务副主任被《中国火炬》杂志社微信网评为2025年度优秀通讯员；为纪念建段20周年，编辑印发《涪陵工务段峥嵘二十载 筑梦新征程》新书，组织“五老”撰写6篇3万余字的报告文学；围绕中国关工委成立35周年，撰写12篇“五老”故事及2名“成铁好青年”成长故事上报分会。

（六）三点特色工作 

特色一：“五老”赋能。一是“五老”传薪火，红韵润青工。围绕纪念中国关工委成立35周年、纪念长征胜利90周年、遵义会议胜利召开90周年、建段20周年，6名“五老”指导8名结对青工撰写8篇学习《红军长征史》主题读书心得体会征文，2篇荣获重庆分会一等奖、1篇荣获二等奖，1篇荣获集团公司一等奖、2篇荣获二等奖。二是银发献余热，五老添亮色。6名“五老”亲自动笔，撰写6篇“五老”故事，6篇红色故事，在段关工委平台发布；组织17名“五老”召开回望涪工20年座谈会，3名“五老”亲自动笔，撰写6篇回望涪工20年的散文故事，3篇编入《涪陵工务段峥嵘二十载 筑梦新征程》一书。三是“五老”领航向，初心映征程。组织“五老”为新入路23名青工讲中国铁路史、集团公司发展史、段史，青工成长成才故事，4名青工撰写发表了《听关工委“入路第一课”心得体会》。

特色二：故事传声。段关工委撰写3篇铁路故事，在《重庆晨报》整版发表。一是笔墨书铁路，故事映初心。1月16日，3700字《漫漫回乡路 铁路春运的变迁》，在《重庆晨报》第9版整版发表。二是红色故事登报，传扬铁路精神。2月26日，3800字红色故事《生命的最后6秒钟》，在《重庆晨报》第9版整版发表，同时被国铁集团《老铁路》杂志采用。三是纸间叙铁路，文脉润人心。9月26日，3800字铁路故事《一家四代的铁路情缘》，《重庆晨报》第9版整版发表。

特色三：联动出彩。一是党建带关建，联动促提升。多年来，我们本着关工委、团委、工会组织，都是在党委领导下开展的工作，始终坚持党建带关建、关团关工联手开展工作的理念，并取得卓有成效：6月24日，《“能力+作为”=双驱动，当好基层站段关工委常务副主任的经验与体会》，在分会召开的2025上半年工作会暨工作品牌经验交流会上进行了交流。二是结对强根基，交流树标杆。9月24日，《消除误区 冲出禁锢 带头引领 扩大战果 涪陵工务段“结对包保”的三点作法》，在分会召开的2025年结对包保工作推进会上进行了交流，关工委常务副主任与青工刘洪君结对包保2年多来，青工尊师如父，师傅爱徒如子，引导徒弟在思想上进步、业务技能和写作水平上得到提升，被纳入入党积极分子考察；参加国铁集团大机司机理论、实作考试一次性过关，获得国铁集团颁发的《大机司机操作证》，成为段、车间的技术骨干。三是主动亮实绩，经验共分享。指导徒弟撰写的20多篇各种体裁的作品分别在《西南铁道报》《涪工映像》《都市头条》等媒体平台发表，其中2篇“中华魂”主题读书心得体会征文，分别在分会、集团公司评选中拿下一、二等奖，拟申报集团公司表彰。

（七）存在的不足

回顾全年工作，仍存在一些薄弱环节：一是“五老”队伍结构有待优化，年轻“五老”成员储备不足，部分“五老”信息化应用能力需提升；二是关爱服务精准度有待加强，针对青工心理健康、职业发展规划的个性化服务不够完善；三是关工品牌影响力有待扩大，特色活动的持续性和辐射面需进一步拓展。

二、2026年工作要点

2026年，涪陵工务段关工委将以习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述为指导，深入贯彻国铁集团、集团公司关工委及重庆分会工作部署，紧扣“党建带关建”主线，聚焦青工成长成才核心要素，补短板、强弱项、创品牌，推动关心下一代工作再上新台阶。

1.持续学习贯彻上级精神。建立“第一议题”学习制度，及时传达全国、全路关工委工作会议精神，通过专题宣讲、座谈研讨等形式，引导“五老”和青工深刻领悟党的二十届四中全会“十五五规划”“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.开展主题教育活动。结合建党105周年等重要节点，深化“中华魂”主题读书教育，组织青工学习党史、新中国史、铁路发展史，传承红色基因，厚植家国情怀。

3.强化典型示范引领。加大“成铁好青年”陶牛犇等先进典型宣传力度，通过事迹报告会、专题专栏等形式，让青工学有榜样、行有方向；持续开展向行业内外优秀青年学习活动，激发青工奋进动力。

4.建强“五老”队伍。拓宽“五老”招募渠道，吸纳身体健康、热心公益、经验丰富的退休干部职工加入，建立“五老”人才库，分类标注特长，实现精准匹配；组织“五老”参加政策理论、信息化应用等培训，提升服务能力。

5.深化结对包保机制。进一步明确包保目标、责任清单和激励措施；加强结对包保工作指导，继续引导结对青工在思想上进步、业务技能和写作水平上提升。

6.助力安全生产。关团联手，抓住春秋农忙季节和学生开学的机会，发动各车间关工小组、团支部组织青工走进学校、村社、场镇，开展路外安全宣传。

7.深化法治教育。紧跟上级关工委节奏，开展“关爱明天、普法先行”系列活动，组织青工学法、懂法、尊法，提升法治素养。

8.继续抓好帮困助学。提前摸排困难职工子女就学情况，建立动态台账，做到应助尽助。

9.继续关爱青工。联手工会、团委开展“路地联谊”活动，搭建青年交友平台，解决青工婚配难问题；开设青工心理健康咨询，缓解青工工作生活压力。

10.强化职业规划指导。组织“五老”与青工开展职业发展座谈，帮助青工“量体裁衣”制定职业生涯规划；举办青工职业技能竞赛和职业生涯规划大赛，激励青工立足岗位成长成才。

11.继续加大宣传力度。优化关工信息宣传队伍，开展信息写作培训；办好关工委媒体平台，刊发青工文艺作品，扩大关工工作影响力。