近年来，商洛市商州区立足地方特色产业，深入实施劳务品牌培育认定和提质晋档工程，通过精准定位、精准培训、精准对接、精准管理四项关键举措，探索出一条以品牌引领就业、以就业促进增收的高质量发展路径，让劳务品牌成为富民强区的“新引擎”。

在品牌定位上，聚焦母婴护理、养老照护、高端家政三大领域，培育“商州家政”品牌，推动本土家政从“零散化”向“品牌化”转型；依托秦巴山区中药材资源及本地药材种植、加工、销售体系，打造“商州药农”品牌，既塑造商州优质药源地“绿色名片”，也为“秦药”战略落地提供支撑。截至目前，“商州家政”带动3000余名商州籍劳动者在西安市和江苏省等地稳定就业；“商州药农”为2000余名乡亲拓宽就业渠道，就业足迹不但遍及省内，还延伸至宁夏等地。两类劳动者年均收入普遍提升30%以上，实现从无资质普通劳动力到持证专业人才的转变。

在技能培训方面，建立“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”四联模式，提升就业含金量。围绕用工市场需求捕捉急需工种信息，联合有资质的培训机构开设“母婴护理”“康养陪护”“药理分析”等定制化课程，采用“理论+实践+案例分析”教学模式，实施“培训—考核—认证—输出”一体化流程。近年来，累计为5000余人开展精准技能培训，帮助劳动者掌握“一技之长”，实现从“卖力气”到“凭技能”的转变。

在就业对接环节，打造“商州劳务”数字化就业服务平台，录入劳动者技能信息与就业意向，收集全国优质企业岗位资源，借助大数据算法实现“人岗精准匹配”，将适配岗位推送至劳动者手机端。同时，依托苏陕劳务协作、西商融合发展机制，与西安市家政协会、南京风声商学院及陕西康盛堂药业、陕西国成药业等长期合作，实现规模化稳定劳务输出，将“人找岗位”的被动局面转化为“岗位找人”的主动态势。

在精准管理上，从质量与人才两方面筑牢根基。质量建设中，建立家政服务标准体系，制定道地药材种植生产标准（GAP）；人才管理上，搭建从业者数据库，实现背景一键核查、服务评价与薪酬挂钩，确保输出人员“优质免检”。通过精准管理，推动“家政服务员”向“家庭管家”“生活顾问”转型，“药农”向“田园匠人”“健康守护者”升级，提升品牌美誉度，助力劳务品牌从“粗放松散”走向“高质量可持续”，朝着“壮大一个品牌、带动一个产业、富裕一方百姓”的目标迈进。（来源：商州融媒）