日本总务省数据显示，65岁以上人口占比已达29.1%，退休年龄逐步延至75岁。延迟退休的背后是对“健康寿命”的重新定价。中国正面临相似的挑战：2025年60岁以上人口将突破3亿，而“十四五”规划释放的延迟退休信号，让“工作能力续航”成为全民议题。在这场不可逆的人口结构变革中，健康消费市场正经历从“生存刚需”到“生产力投资”的认知升级，而药食同源产业则以独特的东方智慧基因，成为链接传统养生与现代需求 的价值枢纽。
一、退休年龄与健康寿命的博弈
伴随着老龄化与少子化时代到来，延迟退休政策的底层逻辑正在逐步清晰：当70岁劳动者占比18.7%时，劳动力市场对“健康工龄”的硬性要求，已使生理机能成为职业竞争力的核心变量。这种趋势本质上是人口结构变迁倒逼经济模式转型，让职场健康产业呈现爆发式增长。
2024年日本“银发职场补给品”市场规模突破1.2万亿日元，，其中针对50+人群的机能性食品增速达47%。同样的变化在隔海相对的中国同步上演！2025年我国职场健康管理市场预计突破8000亿，35-55岁人群养生消费占比提升至62%。消费占比快速提升的背后是中国人普遍面临的“职业生命周期延长至30年”的现实压力。
当50岁的的项目经理在早高峰地铁里撕开铝膜包装，一种新的职场生存逻辑正在形成——延迟退休时代，能熬夜改方案的肝、扛住连续会议的腰与专业能力一样，成为职场硬通货。数据显示，50岁后线粒体功能每10年下降15%。而《2024职场健康白皮书》 表示，92%能持续承担高强度工作的从业者，都保持着规律的养生习惯。
二、职场生存逻辑催生养生新需求
当延迟退休将健康管理推向刚需，消费逻辑将从“治已病”转为“治未病”。延迟退休需要的是身体健康的老年工作者，同时对退休后晚年高质量生活的追求也触发了人们对日常的生活保健、减少各种疾病发病率、延长寿命的关注。
作为“治未病”的重要品类，药食同源有望成为下一个千亿蓝海品类。美团研究院数据显示，2024年养生类产品搜索量同比增长172%，其中“药食同源”类目复购率达63%，枸杞、山药、肉苁蓉等药食同源食材的深加工产品成为职场人群“保温杯里的养生武器”。
当“健康生产力”成为职场存续的核心要素，传统养生范式却陷入困境：47分钟的汤剂煎煮时间难敌晨会闹钟；苦涩的草根口感配不上写字楼的下午茶，不足30%的成分吸收率更像是给身体的“抚慰剂”。87%的职场养生人直言：“我们需要能在电梯里喝完的养生方案。”
三、延迟退休后的职场续航密码
当87%职场人都在寻求“30秒”养生方案时，广东上医「原汤伴侣」已经走在了市场的前端，锚定了现代职场的健康管理通点，为养生人们提供了适配快节奏生活的养生方案。自成立以来，广东上医便专注于中草药养生食品市场，致力于做中国人主动健康的引领者。针对庞大的亚健康人群的养生需求，他们推出了即食型药膳品牌——「原汤伴侣」。
广东上医深耕药食同源赛道，旗下拥有养为贵、原汤伴侣2大核心品牌。
广东上医旗下产品均以“药食同源”理念为根基，将中药草的草本精华转化为养护人体精气神的植物饮品，让消费者在饮用中感知“以内养外”的中医智慧。
「原汤伴侣」则秉持“寓养于食”的药食同源理念，针对传统药膳耗时、口感差等痛点，以道地选材、黄金搭配实现对症养生，通过高端工艺打造免煮免泡、好喝便捷的「口袋靓汤」，为30+轻养生人群开启便捷养生新范式。
与传统药膳调理逻辑不同，「原汤伴侣」正构建“职场养生”新场景，将《伤寒论》《千金方》等中医典籍与现代职场人的996结合，针对传统滋补品“耗时炖煮”与“口感苦涩”的痛点，开发免煮免泡、适口性强，场景百搭（搭配原汤、素汤、温开水等）的即食养生药膳浓缩液。这种围绕“古方智慧✖场景创新”的产品逻辑，让药食同源从老龄态，转变为全龄段的职场健康解决方案。
日本延迟退休至75岁以及我国逐步延迟退休至65岁等宏观政策，背后的本质都是在人口红利消退期寻找“健康生产力”的新支点。于个体，要懂得以长期主义做职业规划，保护身体健康将是未来核心竞争力之一。于企业，把握变革的关键，不仅在于技术创新与市场洞察，更在于锚定“药食同源”的战略价值，让传统智慧在银发浪潮中成为穿越周期的核心竞争力。
