全体员工：
为持续提升公司员工职业资格取证率，优化持证人员结构，加快技术人才队伍建设步伐，共同打造学习型团队，提升综合竞争力，实现员工个人成长与公司专业化高质量发展的双赢目标，现面向全体员工发出如下倡议：
一、明意义，树信念
职业资格证书对个人与企业发展具有多重意义：
1.行业发展的必然要求
当前各领域对专业资质要求日益严格，职业资格证书已成为衡量技能水平的权威标准，是参与重大项目投标的准入门槛。
2.个人发展的核心动能
证书不仅是能力的权威证明，更是职业晋升的“敲门砖”。持证员工在薪酬调整、岗位竞聘中可享受优先权，助力职业生涯的阶梯式发展。
3.顺利施工的关键支撑
持证员工数量直接影响项目进度与质量。以聊热入济项目为例，吊装作业因缺少司索工被安全监管部门叫停，夜班盾构机操作手未持证到岗导致掘进中断——此类教训警示我们：持证上岗是保障施工安全和效率的基石。
二、强行动，促落实
当前，公司正处于提升员工专业化水平、构建高技能人才格局的关键阶段。全体员工应立足岗位，对标公司发展需求，制定证书考取计划，以个人职业成长助力企业竞争力提升。
以下特殊岗位人员需积极取证：电气设备安装、运行、检修、试验工；焊接、切割工；起重机司机、司索（吊装指挥）、信号工；掘进机操作工等。
三、优机制，重激励
为强化考证积极性，公司建立专项激励机制：
1.奖励激励：给予成功取证者一次性奖励500元；
2.晋升优先：同岗位持证者享有职级晋升优先权；
3.发展倾斜：人才梯队建设优先纳入持证员工。
我们坚信，每位员工的专业成长都将汇聚成企业发展的磅礴力量！让我们以考促学强根基，以技赋能拓新局，共同书写个人与公司高质量发展的新篇章！
建亨人力资源部
2025年4月9日
