新的一年怎么干？
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州、贵阳贵安重要指示批示精神，认真落实全国、全省组织部长会议和市委十一届八次、九次全会精神，聚焦实施“强省会”行动，坚持改革精神和严的标准，进一步提高党的建设和组织工作质量，为谱写中国式现代化贵阳贵安篇章提供坚强组织保证。
新的一年干什么？
一、筑牢“强省会”思想根基
强化党的创新理论武装。巩固拓展主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成果，严格“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习、领导班子读书班等制度，推动广大党员、干部把学习成效转化为推动“强省会”行动的具体实践。
全面提升基本培训实效。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，扎实抓好基本培训任务落实。
二、锻造“强省会”骨干力量
建强领导班子。着眼集中换届需要，加强领导班子运行综合分析研判，做好班子日常调整补充。抓好领导班子思想政治建设，持续深化政治忠诚教育，扎实组织实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划。持续深化政治建设调研，推进政治监督具体化、精准化、常态化。
鲜明用人导向。认真落实“五个大力选用、五个坚决不用”，综合运用日常了解情况和政治建设调研结果，精准识别“四干型”干部，甄别“庸、懒、散、软、浮、推”干部，推进能上能下常态化。围绕开发区“五优”改革，选优配强开发区干部队伍。
锤炼能力本领。深化干部培育“百千万”工程，实施好选派100名以上干部到驻外机构、央企、省企挂职（跟岗）锻炼。抓实驻村帮扶、选调生到村任职、民情助理选派等工作。围绕“三个大抓”、数字经济、园区改革发展等中心工作，加强干部专业训练，持续开展“一把手”一季度一主题履职能力培训。
激励担当实干。坚持严管厚爱，抓实政治监督、担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督、巡视巡察整改监督。落实好同下级“一把手”谈话制度。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，常态化开展政绩观教育。不断优化推动高质量发展的政绩考核。深入落实激励干部担当作为的政策措施，激励干部敢干实干快干会干。
三、建强“强省会”战斗堡垒
紧盯党建工作责任。围绕减负、增收、提质、拓渠、优考，持续深化基层基础“强双基”。深入推进“减考核”“减借调人员”。深化抓党建工作成效考核、抓基层党建工作述职评议。深入开展“排队抓尾、双整双创”行动。
深入推进“五个一”行动。坚持高进、培强、严管、优出配强“一个支书”。抓好发展新党员、表彰优秀党员、管理流动党员、服务离退休党员、处置不合格党员，建好“一支队伍”。发挥党群服务中心、党员活动中心（室）阵地功能，打造“一个中心”。严格“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党费“八件事”，健全“一个机制”。推动各领域基层党组织发挥战斗堡垒作用，找准“一条路子”。
全面加强党员队伍建设。落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，分级分类开展党员专题培训。健全落实党的创新理论武装、发展党员、党员管理监督、党员作用发挥、党员激励关怀帮扶机制。
四、夯实“强省会”智力支撑
打造“筑才”品牌。持续抓好人才“引、育、用、留”，深入落实省百千万人才引进计划、省高层次人才培养支持工程。建立健全科学的人才评价、激励、流动机制，分级分类抓好人才待遇、服务、环境保障。
实施人才行动。持续开展高校毕业生留（引）筑行动。深化制造业、大数据、农村实用人才集聚行动。深化教育、医疗、科技等重点领域人才集聚行动，加快打通高校科研院所和企业人才交流通道，加强青年科技人才使用。
搭建人才平台。围绕人才信息、人才服务、“四城”联动三大平台，建好“一心一网三库”。做强市人才发展集团。强化人才双向流动、产业人才互动、就业创业联动，加快“四城”人才联动。
优化人才政策。健全“卡、钱、户、房、岗”动态调整机制。深化人才卡改革，健全免费住、便利租、补贴租、优惠购的住房保障体系。
健全人才机制。持续完善统筹、调度、保障、评价、宣传“五项机制”。制定支持开发区人才发展机制。
