我是李为增，来自于河北省邯郸市复兴区冀南新区林坛镇，我反映的是工作期间受工伤企业不承担的相关的问题。以下为具体反映事实与原因：

2019 年 2 月下旬，我与同村及附近工友前往煤矿工作，工作地点是武安市云驾岭煤矿，老板兼队长是李某奎，负责直接分配工作人员和工作任务，法人代表是王某辉。

2021年6月12日左右，工作中我跟代班的李金良顶了几句嘴，被老板李某奎批评，我认为自己没有少干活，心里不服气，老板李某奎在询问了工友王某兵时，他故意不作声，不实事求是的当证人证言。

之后我找王某兵对峙，发生了争执，最后才有了下面工作中的操作不当，过程如下。

2021 年 6 月 23 日，在工作过程中，同宿舍工友王某兵因操作不当，致使我受伤。当时我正在专注于手头工作，毫无防备，突然遭受意外撞击，身体失去平衡摔倒在地。受伤后，我感到剧痛难忍，身体多处受伤，无法正常行动。事故发生后，王某兵，强词夺理，说我咋不早扔。

事故发生后，我立即被送往附近的郭二庄医院进行救治。经医生诊断，此次受伤对我的身体造成了较为严重的损伤，需要长时间的治疗和康复。

然而，老板对于此次工伤事故态度消极，一直推脱不给我处理，也没有给出任何合理的说法。

第二次受伤是2022年5月26日，是工友郭某顺和邢某臣背着我上来的，受伤的是左边脚根处。也是老板李某奎送我去的郭二庄煤矿医院。

之后回来又继续上工几天，2022年8月，公司就辞退我，两次工伤期间都是只给100元生活费，两次出勤天数六十多个，实际工资是每天二百七十块钱，其余都进了李某奎的手里，六十个工，只有6000左右。

在云驾岭煤矿，三，四，五月份我们这里的工友，想休息也不能休息，想休息就换坑下衣服考工作勤，休息的人五十块钱生活费，我就有两三次，这都是矿里公开的秘密，队里在郭二庄煤矿井下的工人，下了班，再来云驾岭煤矿井下考勤，这是我们对很多都是。

我因起诉需要向医院索要病历相关手续时，医院表示一份已给公司，另一份存于档案室不能外借，让我去公司拿。

而当我去找老板要合同书和相关手续时，老板却以各种理由拒绝提供，导致我无法顺利起诉追究责任人的责任，也无法获得应有的赔偿，并且还影响了我第一次工伤认定的相关事宜。

我认为此事件的产生和该公司的管理有着必然联系：

1、工作管理混乱：管理混乱，频繁调动工人工作，影响工人正常工作与休息，工人敢怒不敢言。

2、待遇未落实：除实际矿下工资 200 元及矿上工作工资（半天 50 元，一天 100 元）、两个饼和一个鸡蛋外，煤矿规定的各项津贴、补贴、加班费、入坑费、营养费、吸尘费、洗澡费等均未落实，星期天及法定节日假也未认真履行。

3、安全事故与不合理处罚：2019 年 4 月底 5 月初，在陶二煤矿东井口西大行变电所附近工作时，巷道突发涌水。工人停止生产汇报情况后，带班领导要求转移被淹的电缆开关，但工人非电工且对电路设备不熟悉，拒绝执行。最终，区队以未完成生产任务、未移出电缆开关为由，扣每个工人半班工资 100 元。

4、合同问题：2019 年 6 月底与李某奎区队合并签约合同时，仅签一份合同且被收走，王某辉未在现场签字盖章；2020 年 3 月发的合同也只有一份，王某辉不在现场签字盖章。

5、考勤与工资问题：在云驾岭煤矿，存在拿着已离职工友定位仪继续考勤现象；在郭二庄和云驾岭煤矿，考勤存在造假，老板克扣工人应得的各项福利待遇及班中餐费用。

我的具体反映请求：恳请上级部门及领导关注此案，还我的合法权益：

1、解除我与公司之间的劳动关系(劳动合同)。

2、要求公司支付我 2021年6月23日因工受伤的各项费用共计 30万元。

3、要求公司支付我解除劳动合同经济补偿金(4x8500元=34000 元)。

4、要求公司支付我2023年3月3日至 2023年12月13 日放假期间的生活费1760元x9个月=15840元。

最后，我承诺，以上所反映的内容真实可靠，并愿意为此承担法律责任，希望相关部门能够予以重视，请全面审查本案，作出公平与符合情理的裁决。

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