别把干部的“自以为是”当作性格问题

(来源;秦岭热线 五一)

     早在党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，领导干部“决不允许在群众面前自以为是”。习近平同志在《从政杂谈》一文中也曾深刻指出，干部作风有“四忌”，其中之一就是“自以为是”。(7月18日 中国共产党新闻网)

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    在党内有这样一些干部，他们总认为自己的观点和做法是对的，容忍不下别人的异议，把别人的不同意见，看成是给自己“难堪”，故意“找茬”，不予采纳接受，一意孤行。这种自以为是的作风，显然背离了开诚纳谏的干事原则，一旦被干部当成自我“个性”，必然给工作带来诸多隐患，不得不防。

每个人都是一个独立的个体，不同的背景经历、专业学识，造就了不同的思想认识，对问题的看法也不一样，解决问题的思路也各有千秋。“三个臭皮匠能赛过诸葛亮”，如果能吸纳“百家之长”，综合各方意见建议，取长补短，无疑是作决策、排障碍的最佳模式。然理想很丰满，现实却骨感。

如果是普通干部自以为是，通常只会影响个人的工作成效业绩，牵连他人不多。但带职干部如果自以为是，将自己的意志强加于决择执行、工作推进，就可能令工作走错方向，投入前功尽弃，效果化为乌有，进而间接影响事业兴衰。为此，必须旗帜鲜明地反对自以为是作风，严防由此衍生出“一言堂”“一支笔”等独断专行做决策。

从内因入手，转变思想观念。自以为是作风，往往伴随干部妄自尊大、目中无人、盛气凌人的骄傲思想，他们看问题过于片面、孤立，却又不愿接受别人的意见，使自己成为决策中的“孤家寡人”。需通过组织部门教育引导，要求干部理解唯物主义辩证法原理，坚持多角度看问题，以宽广的胸怀，发自内心的需要，集众人智慧，采众家之长，弥补个人的不足和能力的短板。

从外因入手，践行群众路线。“从群众中来，到群众中去”是我们党一直以来的工作方法，也是联系服务群众的基本动作。需坚持在工作中问政于民、问需于民、问计于民，虚心向群众请教，采纳群众的真知灼见，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作效果，实现提供服务与群众诉求精准对接。通过践行群众路线，以群众的问题为工作导向，借助群众的意见推进工作，进而打破干部自以为是的专断态度。

当然，反对自以为是，还需加强考核评价指挥棒引导。当自以为是造成的错误决策会影响到政绩，甚至可能为此付出代价，被问责问效，必然会产生倒逼效应，遏制住干部自以为是的冲动，唤醒孤芳自赏的陶醉梦乡。

(作者:五一)