在2024年9月10日的教师节到来前夕，贵阳市教育系统遵循强国必先强教、强教必先强师的精神，坚持教育立市战略，多措并举全面深化新时代教师队伍建设。

一是加强师德师风建设，提升教师道德素质。贵阳贵安教育系统坚决贯彻落实新时代高校、中小学和幼儿园《教师职业行为十项准则》，制定出台了一系列师德师风建设的实施意见和考核办法。建立健全教育、宣传、考核、监督和奖惩相结合的师德建设工作机制，将师德表现作为业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行师德表现一票否决制。全市涌现出一批优秀教师典型，如全国教育系统先进教育工作者曹凤英、“时代楷模”刘芳、教育扶贫路上最美的“蝴蝶妈妈”王玉、地震面前爱生忘子的曹政兰。要通过组织优秀教师、教书育人楷模、教学名师、最美教师等开展师德宣讲，开设专栏广泛宣传先进事迹，讲好师德故事，在全市营造重德养德、尊师重教的良好氛围；二是优化教师资源配置，推进教师专业发展。目前贵阳贵安中小学（含中职）、幼儿园共有专任教师73372人，为满足教育改革和发展的需要，努力提升教师队伍的整体素质，制定出台了《贵阳市全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，积极推进教育行政、校（园）长、教研员和教师“四支队伍”建设，通过科学选拔、系统培训、专业引领等措施，不断提升他们的服务能力和管理水平。同时注重教师的专业发展，积极开展“双培养”工程，打造学科带头人、“三名”、骨干教师“十百千”工程，实施五级教师培养培训体系。截至目前已评选出18名学科带头人、134名名师、61名名班主任、30名名校长、2731名市级骨干教师、3598名教坛新秀。打造了16个学科带头人工作站、46个“三名”工作室，引领学员数千名，辐射带动教师数万名，全面实施国培、省培和市培计划、教师梯队培养“6+1”计划；三是创新教师管理机制，激发教师内在动力。贵阳贵安采取一系列创新措施，如规范中小学教师编制配备，优化教师资源配置，严格教师资格制度，深化职称制度改革，优化教师岗位结构比例，加强重点和紧缺薄弱学科教师配备等，解决教师资源配置不均衡问题；四是积极推动教师工作高效管理，推行中小学教师“县管校聘”改革，建立中小学教师编制“总量控制，动态调整”机制，实施“银龄计划”，探索启用大数据赋能教师管理的信息化平台，重点打造师德师风教育基地，全面落实教师减负，以系列举措保障教师潜心教书育人，落实立德树人根本任务；五是健全中小学教师工资正常增长机制，确保教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平，加大对乡村教师的扶持力度，加强教师心理关怀和健康管理等。

下一步，贵阳市教育局将在提升教师专业素养与教学能力，加强教师权益保障，激励、加大评比表扬力度，营造尊师重教社会风尚等方面下功夫，逐步构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为加快教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育提供坚强支撑。