高质量发展筑牢食品安全发达面粉集团采风系列之五

发达面粉为“我”铸就幸福人生

龚艳梅

若论发达面粉健康稳定持续发展的受益者——非我莫属！

出生在东北农村的我，从小就有一个梦想：找一份好工作，每天按时上下班、每月按时领工资、老了以后有退休金、闲暇时写写小文章抒发一下对美好生活的感受和向往……，真的是理想有多丰满，现实就有多骨感，我所有的理想和梦想都被现实残酷无情、毫无怜惜的反复碾压，曾经的骄傲也被生活中的坎坷和不幸折磨成卑微到极致的一粒浮尘，债台高筑，求借无门，令人唯恐避之不及。及至痛不欲生之时，我已经成为了一个母亲，背负着几万元的外债、面对濒临解体的家庭、带着未成年的女儿和一颗支离破碎的心，没资格轻生，没资格堕落，更没有资格躺平。万般无奈投奔亲戚来到夏津，目的极其简单——找一份能够养活我们娘俩的工作和一个不花钱的住所。我在亲戚的引领下来到了发达面粉，经过面试成为办公室管理后勤的普通员工，于是，2004年4月23日下午，这个改变我命运的日子，铭心刻骨。

一、数次挽救，奠定了我人生幸福的根基

进入发达面粉工作，开启了我悲剧人生的破冰之旅。发达面粉的经营理念、企业文化、发达人的精神风貌、敬业精神、工作环境等，促使原本万念俱灰的我从精神到灵魂开始逐渐复苏，随着对工作的熟悉和业务流程的了解掌握，我的工作逐步得到了公司的认可，同时迎来生命的春天。没有人能够知道也没有人能够理解，我所获得的真的绝不仅仅是一份谋生的工作，我获得的是灵与肉的重生，是生存理念的回归。这种重生与回归给了我无穷的力量，成为我工作的助力剂，让我忙而快乐着，周而复始，乐此不疲。

其实，进入发达面粉工作之初我是极度自卑的，我觉得自己只不过是一个落魄的外乡人，是一个毫无存在感的过客而已，无论如何也不可能被公司信任和重用的，而且不一定哪一天、哪一时就会因为某一件事使得这份令我开心的工作生活戛然而止。但是发达面粉这个大家庭接纳了我、包容了我，发达的同事没有轻视我，在我根本不知道什么是敬业的时候，在我认为我只配全力以赴工作且不敢也不能奢求任何回报的时候，我发达连续多年把“爱岗敬业奖”、“主人翁奖”、“发达功勋人物奖”……各项殊荣一一给了我，使我获得了精神和物质的双重收益，也使我的生活和自身价值发生了质的转变。

2007年，当我拿着公司刚发的奖金给身患癌症的父亲交了住院费时，在原本没指望我出钱的弟弟妹妹错愕的目光下，我平生第一次甩掉了惭愧和自卑而有了做长姐的尊严，起到了长姐该有的表率作用，自己心里也减少了“子欲养而亲不待”的愧悔。一年后，我的父亲欣慰的合上了双眼，与世长辞：他的女儿在发达面粉这样的好企业工作，被公司重用和认可，工作稳定收入稳定，他老人家再无牵挂。2008年，我患上了甲状腺肿大和喉部脂肪瘤，需要做切除手术，公司派人为我办理就医手续、请了专家为我做手术、派车接送、派人护理等等，使我在人生最孤单的时刻享受到家人无限关爱的待遇，身体得以快速康复。2023年4月份，在公司组织的健康查体活动时，我被确诊为双眼白内障以及更年期的一些病症，需要进行双眼晶体置换手术同时还要进行多次检查治疗，原本我想在夏津本地就医，这样既方便又省钱。公司再次出手相助，为给我联系了山东省最好的医院、最好的专家，安排公司内高档轿车十数次的往返济南接送我去医院检查、手术、再检查、再手术，免除了拼车、排队的苦恼和焦虑；安排人员专程陪护，使我享受了我发达这个大家庭极致的温暖和最高的福利；因为公司给我缴纳医疗保险，我的医疗费报销额度高于其他保险，轻松的解决了费用问题。与此同时，我因为骑车出行时摔伤，再加上年龄、生理等原因出现了抑郁的倾向，有近半年的时间悲观情绪极其严重，常常陷入自卑、自责的低迷中无法自拔，工作更是一塌糊涂，本以为公司会对我这个无用之人弃如敝屣，我也暗自收拾好了东西做好了随时回家的准备。然而令我没有想到的是，公司非但没有抛弃我，发达家人们以各种方式为我减压减负，这一系列的爱心举措终于将我从抑郁的边缘拉了回来，使我再次恢复了健康状态。现今回想起来，细思极恐，那个时候如果公司抛弃我的话后果是不堪设想的，我真的不知道会发生什么。是我的发达再一次挽救了我，使我避免了一场自我毁灭。

发达面粉的仁德大爱，不仅挽救了我成就了我，同时还助力我成就了我的家人获得幸福。五年前，我的姑母先后失去女儿和老伴成了一个真正的孤寡老人，街坊邻居尽皆揣测议论：老人家孤老无依活不过几个月的。我义无反顾的承担起了照顾他老人家的责任，给她请了保姆、装了空调、生活用品一应俱全，冬天的时候把他接到城里在楼房里过冬，使她成为村里有尊严、最幸福的老年人，好多人都感慨的说：别看人家没儿没女，比有好几个儿子的过得都舒心。我知道我也要告诉所有人：要是没有我们发达面粉这个大家做靠山，我连自己都自顾不暇，哪里来的能力赡养我的姑母呢？最多也不过落个力不从心罢了。

发达面粉就像一颗大树，二十年来为我遮风避雨，为我打开幸福之门，为我奠定了人生幸福的根基，我依靠发达面粉这个大家的挽救、支持、给予和庇佑，不但还清外债、有了职位有了尊严，还有了好的名声，缔结了好姻缘，实现了幸福追求，有了幸福保障。这一切都因为我的背后是发达面粉，是发达平台赋予我的能力和资本，是发达面粉给我和我的家人带来的幸福和快乐！

二、宽严相济，筑牢我成长进步的阶梯

“玉质虽美，伴有杂石，若无良工雕琢，与瓦砾无别，若遇良工雕琢即成万代之宝 ”。徐总（称董事长太过生僻，称呼名字太过不敬，所以在本文中还是选择“徐总”这个称呼）经常以此言来比喻对下属的培养理念让我收益至深：我们对下属如此，徐总对我们更是如此。经历过方知晓，之所以用“雕琢”二字，足以说明这个过程之痛苦的程度，也说明唯有经历过苦方有资格体会到甜。

我在发达面粉的成长，都是徐总给我机会历练、多方面培训、对我严管严教的结果。“严管下属能成才，不管下属会变坏，袒护纵容都受害”这一管理的箴言警句都是我成长过程的真实写照，受益人不仅是我，而是所有发达人和我们的家人。

大约在2009年，由于我的工作失职，没有及时的为新员工缴纳工伤保险和没有及时为受伤员工申报工伤，导致员工工伤期间工资、医药费等各种款项约六万余元无法报销，这六万元在当时几乎相当于我六年多的工资，对于生活窘迫的我来说真的不啻于天文数字。我快被吓死了，像罪人一样整日的以泪洗面、精神恍惚，寝食不安，不知道公司会如何对我进行处罚，也不知道公司要我承担多少费用，更不知道自己如何承担这笔巨款。然而，令我没有想到，公司宽容了我的失误和失职，公司承担了全部费用并且对我免于任何处罚，我如释重负，但是又万分的内疚和自责，只有暗下决心：拼命的做好本职工作来进行自我救赎。

一个人在顺境久了难免会滋生骄傲自满情绪，这种情绪是自己感觉不到的，也是最危险的，如果没有人及时采取纠偏措施很可能是前程尽毁，不幸的是我也未能超脱，万幸的是有人及时出手拯救了我。

因为自入职发达面粉以来，我年年都站在公司的最高领奖台上，听到的多是赞美之词，我也不免有些飘了。徐总看在眼里，急在心上，为了避免我的骄傲自满情绪增长自毁前程而痛下针砭。2012年，我在工作中出现了一次错误，我以为，徐总仍然会像以往一样宽容我，但是现实给了我重重的一击，我被处以当时公司内最高额的罚款并在集团公司通报批评，一瞬间如大厦将倾，我从全集团最好的典型变成了最差的典型，一下子从天堂跌入了地域，我彻底懵了。这是我入职以来受到的最严重的惩处和打击，我把自己关在宿舍里，连续三天三夜闭门不出，撕肝裂肺百思不得其解：我给公司造成几万元的损失都没有让我赔偿也没有处罚，为什么一个没有造成损失的工作失误要给予重罚和通报？经过一番凤凰涅槃浴火重生、起死回生般的挣扎和反省，我醒悟了：我所遭受的重创只源于一个字——骄，骄兵必败！自此，我记牢了这个痛彻心扉的教训，再不敢自恃清高、再不敢骄纵自大，二十年来，时刻牢记“骄兵必败”的道理，敬畏制度，敬畏规则，随行随反省，且行且珍惜，我发自内心的感恩我发达这个平台对我的包容和信任，给我成长历练的机会，给予我丰厚的报酬和无数的荣誉，万分感恩徐总对我的培养和磨砺，感恩徐总对我宽严并济的教诲，否则绝无今日之我，要么被残酷的生活碾压的体无完肤，要么被无知的骄纵烧个粉身碎骨，我万分庆幸，我没有。

三、小行大义，教我领悟践行惠而不费

“鸟伴鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高”，这是我从一个小视频上现趸现卖的一句话，用在此处绝对是发达面粉管理理念以及通过徐总日常的几件小事耳濡目染对我的思想格局带来提升的一个真实的写照。

在发达面粉夏津公司大门外的十字路口处，经常会被大车碾压的坑坑洼洼的，有时候路政人员来不及修补会使过往车辆经常受到颠簸不堪其苦。徐总见状便安排办公室，只要路上出现坑坑洼洼的就派人用混凝土修补一下，让过往的车辆平安通行。还有大门外的共享单车经常会东倒西歪的，既不方便使用者操作也会影响单车的使用寿命，徐总安排办公室让警卫人员负责整理，并且把这项工作列入了警卫人员的岗位职责。徐总经常对我们说，给别人带来好处自己又不牺牲什么，这就是惠而不费，有百利而无一害，我们发达人就是要多做对他人有利对社会有利的事情。

发达面粉有一项持续二十几年的集体活动——上班前大家一起清扫院子里的卫生，二十多年来徐总一直是身体力行，率先垂范。有很多时候徐总出差回来的很晚，亦或是子夜亦或是凌晨，随行人员都按制度延长休息时间至八个小时后再上班，但是徐总每次都按时出现在现场和大家一起扫地……

徐总为了企业的发展殚精竭虑，呕心沥血，即便是生病了也没有放下工作。2009年，徐总在出差回公司的路上发生了交通事故导致右手臂骨折，即便是手臂打着石膏，即便是医生再三嘱咐需要静养，徐总回到公司后仍然是连宿舍都没有回就直接投入工作；2010年2月，徐总因病在济南住院一个月，每天都是带着液体调度着公司的工作，从未有一日间断；2023年3月，徐总因病输液7天，医生一再要求多休息多休息，可是他依旧是在办公室挂着吊瓶主持工作、召开各种会议、绸缪企业的长远发展规划……像这样的实例太多太多，根本无法一一列举。二十多年来，徐总是全发达公司唯一没有回过家、全年无休假的发达人，每年的春节，员工放假过年，徐总依旧是和往常一样在公司从事各项工作，为发达面粉的发展日理万机。

曾经有人认为徐总作为发达面粉的最高管理者，生活的一应所需都是应该公司承担的，这在其他单位是很正常的事情，但是徐总从来都是公私分明，生活费用都是自己全额承担的，哪怕是一个水果都不允许在公司报账。在徐总的日常，这样无私忘我、高度自律的实例不胜枚举。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”。这是徐总经常给我们引用《论语》中的一段话，我也正是从这一桩桩一件件小事被潜移默化的感染，使我学会了自律，学会了无私，学会了惠而不费，更深刻的领悟了发达面粉始终倡导的“利他文化”的深刻寓意。

发达面粉为了鼓励员工在公司住宿守班值班，出台了专项制度，对值班守班者给予值班补贴，制度几经修定完善不断提高补贴额度，提高值班守班人员待遇。此项举措亦曾经被人曲解和诟病为“发达不让员工回家，员工没有自由”等。其实我们发达人是深知徐总的用心良苦。试想，公司此举需要提供大量的资源、能源、费用，为的是什么？是钱多的没地方花吗？是水、电、房屋多的急于消耗吗？肯定不是。公司为的是让员工在公司里有更多的时间和精力学习，提升自己，提升业绩，更进一步的体现自己和岗位的价值，使每个发达人都能够有更好的发展前景，使生命更有意义，提高收入补贴家用，使自己和家人更健康更快乐。也许此举让某些人少了对酒当歌，少了朋友小聚，但是更少了赌博、酗酒、滋事的风险，少了往返途中发生交通事故的风险；多的是经济收入，是良好的生活习惯，是员工的安全，是家人的放心与安心，是职业素养和业务能力的提升，是自我价值的体现和尊严的养成。避免“卧冰求鲤”的愚孝在发达人身上重演，收获的是家庭和谐幸福指数的提高，是自己一生受益、福泽子孙后代的福报。试想：除非胸怀大爱为众多发达人幸福计，谁能够如此为你设置规划生活？此生又能有多少人有这样的机遇？所幸：我遇到了；万幸：发达人遇到了！

四、仁德大爱，助力我实现人生的追求

《发达》诠释——“发于使命，达济天下”；《发达面粉使命》——“用发达面粉给更多的人送去健康和快乐”……不断完善的发达文化遍布了公司各个办公室地点，有些人难以理解且颇有微词，断言这不过是徐山元搞得花架子、博人眼球，搞得形式主义罢了。我要告诉大家的是，你这样想说明你不了解发达面粉，不了解发达人，不了解我们的徐总。发达面粉这些企业文化绝不是冷冰冰的KT板，也不是刻板枯燥的文字，这些内容是发达面粉企业发展的总结精炼，是企业健康持续发展的动力，是发达面粉第一个百年目标的根基，是发达面粉、是所有发达人“感恩时代、爱国爱家、仁德为先、利他惠众”核心价值观的真是写照。

慈心一日捐：捐，连年的捐！汶川地震：捐！玉树地震：捐！新冠疫情：捐!再捐！！六一儿童节，捐！修桥修路，捐！集团公司，捐！下属公司，捐……我觉得没有必要再用枯燥的数字解读发达面粉的善行和大爱，只一个“捐”字足矣！

曾经有人委托我统计一下徐总个人资助贫困学生的具体情况，很遗憾，根本没办法实施。知情人告诉我，徐总捐助时从未留过档案，而且当年是特意叮嘱经办人不让对外宣传的，因为他根本不求回报，更不愿意让受捐助者有心理负担。我依稀记得在我刚进入发达面粉工作不久的一天，有一个不满二十岁的男孩子坐在办公室，时任办公室主任的徐书成拿着一万元交给他，并且告诉他：徐总说：你不要有压力，好好读书，有什么困难尽管说……后来我才知道这是徐总资助的一个大学生，连续资助四年直至其毕业有了工作，这个大学生目前已经是我国知名的画家。

2020年的大年初二，新冠疫情爆发，发达面粉为了配合政府抗击新冠疫情、保证夏津老百姓不断粮、不吃高价粮，在徐总的调度指挥下，公司紧急召回放假的员工，原本定于正月初八开机生产的车间在初三就开足了马力，源源不断的向市场输送面粉，而且向政府和社会承诺：不管别人怎么做，发达面粉绝对不趸货、不涨价，保证不让夏津的父老乡亲为粮食发愁。言出必行，疫情三年，发达面粉保供从未间断，从未抬价，“利他惠众”——发达面粉做到了。

2020年初至2022年末，三年内多次反复出现疫情形势紧张、区域管控、静默管理、员工必须住公司的情况，发达面粉果断作出决定并通知集团各公司：无论伙房买菜花多少钱，卖给员工的饭菜一律都不加价，伙房亏本部分由公司承担，原则只有一个：必须让员工的生活有保障，保证员工吃好住好身心健康。“发达是所有发达人的家，发达面粉就是发达家人的后盾”，徐总如是说。

“卸磨杀驴”，自古及今都是再平常不过的事情，“人走茶凉”更是屡见不鲜，在发达面粉却不是这样。发达面粉视老员工为宝贝、把为员工的终生幸福绸缪、规划、实施列为重要工作中之一，这也是徐总若干年以前就已经实施的善行义举：2004年起，在绝大多数社会人士尚未认可缴纳养老保险的年代，徐总就高瞻远瞩的亲自主张给徐书成、钟泽祥、李庆杰等一干老员工全额补缴了十余年的五险一金，使他们在适龄时期顺利的办理了退休手续过上了安逸的退休生活；2016年原枣庄公司总经理苗延涛退休时，公司一次性奖励了一台价值10万元的轿车……；发达面粉聊城公司原总经理王化彬在即将退休之际因爱人生病几个月没有上班，公司照常给他缴纳养老保险直至办理了退休手续，徐总多次亲自登门或派人到家里慰问，并且提议请个护工照顾王化彬的爱人，费用由公司承担……

记得在我进入发达面粉工作的初期，徐总就说过，一定要给发达员工打造一个共同的家，发达员工们一起上班、一起下班、一起接孩子买菜、互相帮趁着照顾老人…… 我们所有发达人都满怀期待。言出必行，掷地有声。2014年发达福泽家园如期建成，圆了我们所有发达人的梦，我也在享受了独一无二的优惠奖励的前提下有了自己的房子，在拿到房屋钥匙的那天，我掩面而泣久久不能自持，素来不喜张扬的我，将这个喜讯告诉了我所有能够告知的所有亲友：依靠发达面粉，我龚艳梅有家了！

2006年，我发达开始给我缴纳了五险一金，这份待遇的获得，再次给我的生活增加了安全保障，我的心里更踏实了。2021年7月，我顺利办理了退休手续，在领取退休金的同时又被公司返聘，每月按时领取双份的薪酬，在同龄人四处打工一职难求的时候，我一如既往的依靠我发达这个平台过着有收入、有体面、有价值、有尊严的生活，其幸福指数、其愉悦程度无人可以比拟和超越，其尊严无人可与比肩。我不断地反思：我为什么得到公司的返聘？为什么每年荣获高额的奖励？是我的能力强到发达面粉离不开我吗？当然不是。是我发达面粉对发达家人和老员工的特殊关爱，是有意识的给我提供一个体现自己生命价值的空间，使我能够延缓衰老，使我的生命更有意义。试问，这样的好企业去哪里找寻？这样的幸福又有几人能有？

五、全力护佑，安全管理列为第一重点

进入发达面粉的人，一眼便可以看到在琳琅满目的企业文化牌中的醒目位置挂着《发达面粉重点工作一二三》：安全生产为第一工作重点，食品安全为第二工作重点，效益最大为第三工作重点。

2007年，我刚刚走上办公室主任岗位的时候，徐总问我们几个主管：我们发达面粉的工作重点是什么？我不假思索的答道：利润。徐总对我说：不对，我们的工作重点永远是安全，员工的人身安全永远是重点中的重点。为了强化安全意识，确保员工的人身财产安全，发达面粉从设备更新升级到劳动保护措施都是精益求精，又连续实行了全员禁烟、特定岗位必须佩戴安全帽、佩戴安全带作业等等制度，一切措施都是为了保护员工的生命财产安全，一系列制度和操作流程都是护佑员工安全健康的护身符。

在发达面粉有两种行为的处罚力度是比较重的：一是车间员工踩踏设备、尤其是踩踏绞龙作业，因为踩踏绞龙作业万一绞龙盖板的螺丝松动人就会掉下去被绞龙绞伤，后果不堪设想。二是触动不属于自己管理的设备设施，发达面粉车间生产面积大，有设备遮挡会看不到维修作业人员，如果触碰了不该触碰的设备，尤其是电力设备，极可能会给他人和自己造成毁灭性的灾难。很可能有人不以为然——为什么非要用处罚的手段来强化安全呢？我想起有一次安全培训会上，徐总让我们看了电视剧《大染坊》的一个片段：剧中的主人公陈寿亭见到一个小伙计提硫酸时不按照规程作业，硫酸撒了一地，自己也差一点受伤，平日里极其体恤下属的陈寿亭一反常态对其又打又骂，同时痛心的说到：“你们要是出了事，我怎么向你们的父母交代？”徐总对所有的管理人员说：如果员工违规作业我们不严管导致受伤，他自己失去了好身体，家里失去了顶梁柱，对他本人以及他的父母、妻子、儿女都会酿成一辈子的悲剧，我们放纵员工违规作业不是爱他们，是害了他们，我们只有严格把好安全生产这一关，既是对员工的安全负责，也是对他们的家人、更是对社会负责，员工都是我们的家人，我们不爱惜谁来爱惜？！

醍醐灌顶：严管你的人，才是你最亲的人；严管你的企业，才是对你最负责任的企业，没有之一。

六、利他惠众，成就众我的幸福人生

“爱公司为家者，公司定以家人爱之”，这是《发达关爱家人原则》。徐总时常对我们说：发达不是我们哪一个人的，是所有发达人的，是全社会的，发达面粉是我们所有发达人的家，我们把发达面粉经营好了，让全体发达人和我们的家人受益，让所有的客户受益，为农民增加收入，为政府增加税收，为社会解决就业、培养人才，为数以千万计的人谋福利，真正的践行发达面粉的使命“用发达面粉给更多的人送去健康和快乐”！这不是语言的表达，是行动的见证：有发达在，就有幸福；为了众人的幸福，发达面粉舍得！

无论是2008年世界金融危机，还是2020年的连续三年疫情，在全社会各行各业都在降薪裁员的时刻，发达面粉数次展示了格局和实力，非但不裁员不降薪，而且还大力招聘优秀人才加盟，连年给员工上调工资，近三十年来，每个月的二十日准时发放工资，风雨无阻，从不拖延，让所有发达人持续享受着工作稳定、收入稳定的幸福生活，既可以放心的做月光族，也能够大胆的购房购车，因为我们心里有底：到二十号就发工资了，所以我们不怕。

发达面粉每年组织主管及以上人员健康查体，选择的查体套餐项目之全面、考虑之周到全夏津独一无二。

发达面粉拟定了“发达功勋”评定办法和福利方案，建养老院、承担大额医疗费、查体就医由公司派车接送、住院由公司派人陪护……一项项的都在实施和实施的路上。

发达面粉成立了员工事务委员会，专门负责员工及家属婚、伤、丧、病的事务办理、慰问，发达家人无后顾之忧。

今年五月，公司为来自河南的制粉专业人才车家轮全款购买了位于夏津某小区的学区房，不久就会拿到钥匙和不动产证。我们发达员工依靠发达面粉这个大家，构筑温馨幸福的小家不是梦。

老发达人都知晓：当年徐总为了保护技术人员而自己身赴险境被烧伤、都知晓徐总把自己的车让给某技术人员处理家事、徐总为了请回优秀人才将自己喝的酩酊大醉导致身体受到伤害……为了保护人才保护发达面粉，徐总真的是无私忘我。“无私成其私，忘我我常在”，从理解到践行，徐总给所有发达人的潜移默化的言传身教，令我和所有发达家人终生受益。

发达面粉始终坚持“聚天下之精英”的人才战略，将人才的选拔、培养、输送写进了公司关键部门岗位职责之首。发达面粉鉴人观是“忠诚鉴君子，业绩鉴英雄”，在发达面粉这个平台上，天高任鸟飞、海阔凭鱼跃，无论你是维修工、环卫工，无论你是大学生、初中生，都有机会提升，都有机会像赵殿荣、范艾军、张玉喜等人一样从一个小学生、初中生、维修工一路成长为公司高管，成为总经理，让父母以你为傲，让子孙后代以你为荣。

发达面粉2012年就开始实施的《招贤公告》，待遇一而再再而三的连年提档升级，使人才待遇优上更优。如今，第一批“贤”才苏学明、孙胜和、徐玲等已经成为发达面粉新一代领导核心，成为企业发展的中流砥柱，成为发达面粉领先行业的急先锋。同时他们也拥有了高于他人十数倍的薪资待遇，有了他人无法比肩的尊严，为子女提供更好的教育，更周到的护佑老人晚年的幸福。发达面粉的第二批、第三批人才梯队不断地形成，精英队伍不断壮大，正在阔步向着第一个百年目标高歌猛进：新老同力 长风破浪 铸就发达百年基业；德才双休 利他惠众 锤炼发达万名精英。希望——在发达。

时光荏苒，岁月流金，二十年，从普通打工者到企业的主人，从勤杂工到公司高管，从前途渺茫到幸福晚年，我觉得自己就像一个曾经迷失了方向几近放弃目标的运动员，被发达面粉这个平台拖着拽着冲刺到了终点，得以跻身高管之列、获得功勋殊荣，成了人生的赢家。二十年，我入职之初种的法桐树已经由手臂粗细长成了合抱之木，植根于发达面粉，枝繁叶茂，遮天蔽日，我的职位由勤杂工成为公司的高管，品行修养、业务能力、格局意识无时无刻不在升华和精炼，我和树相互见证了各自的成长，共同见证了发达面粉的发展壮大以及给所有发达人、给社会带来的福祉，我和树的共鸣油然而生：没有发达面粉这个平台就没有我们的一切！

“受人滴水之恩当以涌泉相报”，二十年来，我受了我发达涌泉的恩惠，余生即便是竭尽全力也不足以为点滴的回报。此刻即便是挥尽世间墨宝、耗尽世间纸张亦无法诠释我的感恩之情，只好拙拙的将肺腑感言写在下面，以表方寸之心： 

一剪寒梅，命运多舛，万念俱灰，心志挫断，求职发达，心孤意寒，徐总苦心，得法历练，为吾提升，教诲连连，宽容失误，解我危难，为吾纠错，痛下针砭，厚积得发，意境转圜，父母得孝，情定金缘，安身立命，福泽家园，昔日庸妇，活出尊严，人生极致，发达廿年，受益终生，万千感念，百年发达，吾之所愿， 发达平台，人生优选，精英齐聚，共创未来！

发达面粉是我千余发达人成长的平台，幸福的源泉，未来的希望；《发达面粉未来愿景》：“发人类之本善，聚天下之精英，布全球之福网，探兆民之所祈，献健康之食粮，达亿众之康泰”，海纳百川，利他惠众，仁德大爱，众望所归。惟愿天下有识之士都加盟发达面粉，惟愿全社会都支持发达面粉，我们共同铸就发达百年基业，共同铸就辉煌的人生，共同弘扬发达文化，在实现“工作稳定、收入稳定、社保稳定、退休顺利、养老无忧、终生幸福”这一基本追求的同时为全社会谋福利，让更多的人依靠发达面粉获得健康和快乐。

发达是健康与提供健康的基地！

发达是理想与实现理想的平台！!

发达是孕育希望实现梦想的沃土！！！

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