全国组织部长会议强调，中国式现代化对干部的素质能力提出新的更高要求，要下大力气抓好干部队伍能力建设，推动广大干部既敢闯敢干又善作善成。这是从现代化建设全局出发提出的重要要求，具有很强的现实针对性。我们要认真学习贯彻全国组织部长会议精神，系统谋划、整体推进，大力提升干部队伍的政治能力、领导能力、工作能力，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强干部人才保障。

    强化理论武装，不断提升干部理论水平和运用能力。理论修养是领导干部综合素质的核心。只有掌握了马克思主义看家本领，才能心明眼亮、底气十足。要巩固拓展主题教育成果，引导干部坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。要坚持筑牢忠诚基石。用好“习近平在正定的难忘岁月”等党性教育项目，实施“沿着总书记指引的方向”特色培训计划，开发“沿着总书记的足迹”现场教学路线，既深入挖掘党的创新理论深邃内涵，又引导干部深切感悟总书记的关心厚爱，把对领袖的感恩之情转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，始终牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要跟进学习最新成果。深入实施党的创新理论学习教育计划，把中国式现代化理论作为重要内容，采用理论学习中心组学习、“三会一课”、读书班等形式及时跟进学习，开展受益面更大、体系更全、覆盖更广的基本培训，推动广大干部深刻领会习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，深刻理解和把握中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。要持续推动思想解放。紧紧围绕奋力谱写中国式现代化建设河北篇章，将习近平总书记11次视察河北重要讲话精神作为解放思想、奋发进取的强大思想武器，深入研讨交流，开展专题培训，组织领题调研，引导广大干部解决好怎么看、怎么干的问题，扎实推动中国式现代化在燕赵大地展现蓬勃生机。

    科学选人用人，大力培养选拔堪当现代化建设重任的干部。善于发现人才、合理使用人才、科学配置人才，是提高干部队伍整体素质的关键之举。要紧扣现代化建设所需，突出政治标准，创新方式方法，不断提升选人用人水平。要选优配强“一把手”。实施党政“一把手”培育工程，建立省市县联动培养机制，有计划地把具备培养潜力的干部放到市县党委副书记、政府常务副职和重要部门副职等岗位历练，加强跟踪培养，从中择优提拔担任“一把手”。针对高校、金融企业等领域高层次专业化干部短缺实际，面向全国选调选聘“一把手”。要增强班子整体功能。健全领导班子常态化调研工作机制，每年省市县组织部门领导带队集中开展全覆盖调研，实地了解班子运行情况和干部现实表现。依据综合研判结果，及时做好充实调整工作，补齐短板弱项，优化班子结构，增强凝聚力战斗力。要推动年轻干部成长成才。落实年轻干部交流任职战略性制度安排，择优选派县级党政班子副职到省直部门担任处长、省直单位干部到县（市、区）任职，加强正向引导，实行动态管理，对表现突出的及时提拔使用。指导市县积极推进年轻干部交流任职，锻造推进中国式现代化建设的新锐力量。

    注重多维赋能，推动干部能力素养更加适应新时代新征程要求。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，一些干部的知识储备、能力水平、眼界视野等还不适应时代要求。要坚持问题导向，注重系统施策，帮助干部弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，以铁肩膀扛起新使命。要在交流融合中学习先进理念。深入推进京津冀协同发展，选取重点部门、重点领域，加大与京津互派干部挂职力度，加快理念融合，促进工作协同。深入推进雄安新区与中直单位、发达省市干部人才交流合作，引进一批观念新、能力强的优秀干部。选派干部赴先进地区参观考察、跟班学习、挂职锻炼，认真汲取发展新质生产力、自贸区建设、基层治理等方面的最新经验。要在系统培训中提升专业素养。紧紧围绕贯彻落实党的二十大战略部署，立足建设新型能源强省、交通强省、临港产业强省、物流强省、旅游强省、数字河北、乐享河北等重点任务，分层级分领域分专题开展履职能力培训。构建完善的干部教育培训体系，发挥党校、干部学院、高校基地、网络学院等各方面优势，整合各类优质资源，多渠道全方位开展培训。要在重大斗争中淬炼实战本领。有组织、有计划选派干部到重大斗争一线磨砺，学真本领、练真功夫。建立干部下沉一线长效机制，向问题突出的村（社区），精准选派优秀干部驻点帮扶，开展群众大走访、问题大起底、矛盾大化解、工作大落实。健全选派干部参加应急处突工作机制，做到哪里斗争任务险重、哪里就有干部冲锋在前，在真刀真枪实战中练胆魄、磨意志、长才干。

    激发内生动力，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围。内因是事物发展变化的决定性因素。要把握规律，精准发力，激励引导广大干部在推进中国式现代化新征程上，不断学习、不断探索、不断提高。要树立鲜明导向。用好考核“指挥棒”，动态完善目标量化考核体系，注重在重大斗争一线考察识别干部，大力推动干部能上能下，对政治过硬、具有真才实学、实绩突出的干部大力提拔使用，对能力不足、工作长期落后、不适宜担任现职的干部及时调整，引导干部紧跟时代步伐、练就过硬本领。要创新培训方式。坚持干什么学什么、缺什么补什么，完善教育培训需求调研机制，推动供给与需求精准匹配。根据干部特点，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方法，增强代入感、参与感。突出实战实效，针对实践中遇到的突出问题，组织学员深入调研、撰写报告，邀请领导干部、专家学者进行案例授课，形成“带着问题来—带着思考学—带着答案回”的学习闭环。要鼓励探索创新。健全激励干部担当作为政策措施，认真落实“三个区分开来”，制定容错正面清单、不予容错负面清单，探索实行改革创新事项事前备案机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，更好地鼓励干部增强创新意识、进取观念，敢闯敢试、敢为人先，当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。

来源：中国组织人事报

作者：河北省委常委、组织部部长柯俊

编辑：武洪亮 潘晓伟

编审：张茂辉

审核：安然