扬清风正气 筑海晏河清 ——南明区纪委监委一刻不停纵深推进正风肃纪反腐

推进政治监督常态化，督促履职尽责。突出重点领域，统筹开展巡视巡察整改、中央环保督察“回头看”整改、安全生产、垃圾分类、招商引资和优化营商环境、防汛抗旱等专项监督，督促各级党组织严于律己、严负其责、严管所辖。协助区委组织88家单位“一把手”向区委常委会扩大会议述责述廉并接受评议，起草《关于加强对“一把手”和领导班子监督责任清单》严格执行提醒谈话、谈心谈话、开展评议等相关制度，倒逼扛牢政治责任，营造良好政治生态，1至8月共对履行责任不力问题约谈提醒24人次。

南明区永乐乡纪检监察干部在水塘村尖山葡萄基地向群众了解相关情况，倾听群众意见，护航巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

激励担当作为。在8家单位设立8个作风监测点，持续拓展小切口推动作风建设成效，对“躺平”不作为的干部及时约谈提醒，坚决纠治“庸懒散软浮推”等作风痼瘴顽疾。认真落实“三个区分开来”，抓实澄清正名、回访教育，营造干部敢为、企业敢干的良好发展环境。1至8月共对31名受处分党员干部开展回访，对19名干部提出从轻或减轻处理。

深化日常监督，紧盯“窗口”监督，提升服务效能。

紧扣影响案件质量的核心要素和关键环节，制定《南明区纪委监委案件质量监测考核办法(试行)》，对移送审理的案件进行“交叉式”“延伸式”自评互查、质量评查，对案件质量评查结果“一对一”及时反馈、“点对点”督促整改。

深化案件整改。坚持办案、整改、治理协同推进，严格落实“一案一整改”，将个案剖析和政治生态分析有机结合，有针对性提出整改提示和建议，做到建制堵漏。1至8月共对8件典型案件开展“一案一整改”，制发纪检监察建议8份。

健全完善监督链条。健全完善纪检监察片区协作机制，统筹调配机关、乡（街道）纪检监察机构力量，形成全区“一盘棋”监督格局。督促出台村（社区）干部履职负面清单、村级事务清单，发挥乡（街道）纪检监察专干、社区纪检委员、村（居）务监督委员会“哨站”作用，织密“小微权力”监督网。

派驻第三纪检监察组在永乐乡水塘村监督检查农村“五治”项目建设情况。

强化成果运用。建立线索提前研判机制，巡察机构联合纪检监察机关召开线索研判会，提升移交线索成案率；建立巡察整改进展情况报告由纪委监委、组织部、巡察组“三方联审”的工作机制，压紧压实整改政治责任；强化对巡察整改情况的督促指导、跟踪了解、监督检查，推动彻底整改、建章立制。截至目前十届区委巡察发现问题线索62件，除尚在集中整改期限内的，已督促完成问题整改1596个，整改率达99.94%。

加强思想建设。坚持纯洁思想、纯洁组织，严格按照省纪委省监委、市纪委市监委安排，有序开展全区纪检监察干部队伍教育整顿工作，区纪委常委会、理论学习中心组带头落实“第一议题”制度，班子成员先学带学、深入研讨14次，示范带动全系统原原本本、及时跟进、融会贯通学习党的创新理论。认真落实“三会一课”制度，组织全委党员干部到息烽张露萍等七烈士陵园爱国主义教育基地、遵义苟坝会议会址参观，组织年轻干部到中共贵州省工委旧址接受教育，夯实绝对忠诚、为党履职的思想根基。

增强素质本领。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，定期邀请上级部门业务骨干、有关专家学者为干部“专项充电”，举办2期覆盖92名纪检监察干部的集中培训班，开展监督执纪执法“大比武”活动等，通过集中授课、座谈研讨、案例分析、经验分享、组织闭卷测试等，推动以考促学、以学促干。建立年轻干部“1+N”导师制，设立公文写作、信息宣传、监督执纪、审查调查、案件审理“小班制”教学，有针对性提升年轻干部综合能力、专业素养，使干部真正成为行家里手、全能卫士。

 强化实践锻炼。出台“下派跟岗”锻炼、“体验式”跟岗锻炼工作机制，按照“基础规范+三项技能”，围绕基础公文写作规范、执纪执法文书规范、走读式谈话建档规范、专项监督、谈话、笔录、取证等内容进行跟岗实践锻炼，着力让干部在实践中练就“真本领”“硬功夫”。同时，结合干部专业、特长、工作经历等，有的放矢到监督检查、审查调查、基层纪检监察、巡察等专项工作岗位上压担子、增才干，注重在重大工作、基层一线培养锻炼，提升干部监督执纪执法工作水平。今年以来，选派7名干部下派跟岗、体验式跟岗锻炼；选派年轻干部上挂学习、跟班学习、跟案调训、跟岗轮训10人，选派6名纪检监察干部参与巡察工作，选拔2名年轻干部到街道任职。

开展全区纪检监察系统“铸忠诚 强本领 建新功”监督执纪执法知识考试，以考促学、以学提能。