真的过剩了么？

内卷.这个词儿大家不陌生，但是大家知道为什么会内卷么?

（一）

我们先把这个问题抛开，先说一下它的一个近义词

——过剩。

那为什么过剩呢？是因为中国人口太多了吗？大学扩招太多了吗？学历贬值了么？企业的产能过剩了吗？要不了那么多就业人口了么？

带着这个问题，我想反问一下，是真的过剩吗？

我们先来看一个案例。在上世纪初的30年代，美国的密西西比河畔，很多农场主把整箱的牛奶、橘子、鱼、咖啡豆等农场品全部倒入河中，难道是这些真的生产过剩东西太多了，大家吃不完吗？其实不是的。因为广大的劳动者这个时候正在缺吃少穿，过着极度贫苦的生活。

那为什么会出现这么奇怪的现象呢？劳动者正在挨饿受冻，但是企业家、资本家却把大量的肉、粮食、棉花、羊毛毁掉，这是为什么呢？

其实，不是产能过剩，不是需求过剩，普通老百姓的基础温饱还没有解决，广大群众的需求是存在的，只是对于无钱来购买足够的商品的劳苦民众，他们是目前没有能力去实现自身的需求，而且产品的过剩只是相对于广大劳动者，那些没有钱购买的人而言的。

为了维护这个必要的公平关系和必要的价格，生产者就必须限产，以此来平衡供求关系，而这个供求关系，它是不以人的意识形态、人的主观愿望为转移的客观规律。当人们的需求不断更新，提升达到一定的程度的时候，供给跟不上需求的时候，生产者就得调整生产，增加供应，来维持供需的基本平衡。

（二）

从农业市场来看，这个现象其实也能反映到我们的劳动力市场上，在劳动力就业的市场上也会有这种相对过剩的现象，我们经常会听到一些话，现在大学生太多了，现在学历贬值了，造成很多学生大量失业，于是产生有一种无名的恐慌与焦躁的情绪，蔓延我们的生活和工作，正在席卷每一个想要求职奋进，甚至想学历提升的这些学子们。

那么请问一下，中国的人才真的是供大于求了吗？真的是人才过剩了吗？真的是学历贬值了吗？失业是“内卷”造成的？

其实我们可以观察一下身边的一个实际情况，我们会发现身边那些高学历、顶尖的社会精英才还是很少的，根据中国大学生的一个就业比例来讲，截止2020年，中国读过大学专科及以上的人只有16.5%，到2021年底，将近40%的学历仍然是专科以下，本科以上的研究生及博士学历更是凤毛麟角。所以说学历贬值，人才过剩更是无稽之谈。

我们暂且把大专以上的学历都算作人才，当然也有很多没有上过大学，却自学成才成为优秀的企业家的，我们看到的实际现象，有很多大学生毕业即失业，甚至研究生也找不到工作，于是很多大学生跑去送外卖、摆摊，跑滴滴；那他们是真的找不到工作么？

其实，是他们没有找到自己适合的工作，他们的评判标准是根据自己的喜好等主观想法，而不是企业不能提供给他们一份工作。

当然还有一种情况，就是很多本科生做了专科生的工作，研究生做了本科的工作，还有不少机关干部和科技人员下岗，自动失业，这些现象看似是一种人才处于一个过剩的状态，更准确的说，是处于一个相对过剩的状态。

其实呢，这个问题呢，不难理解，我们身边比较熟知的就是家电下乡的这个案例，当时很多商家为了推销自己的产品，各家只好纷纷家电下乡。那其实我们知道它背后的原因，是供大于求造成了产品过剩，然而这种过剩也是相对的，因为实际上并不是每家每户都拥有了彩电、冰箱、洗衣机、空气炸锅等，而是因为在市场有限，购买力有限的情况下，出现了一种家电产品相对过剩的情况。

（三）

通过上面两个案例，我们再来回答中国的企业为什么这么内卷，说到内卷，大家第一反应是在公司的打工人，感受到自己的时间、精力、生活被压榨的一种情况。这种情况一般是指人才的竞争和供需而形成的，而人才也是一种商品，并且是一种特殊的商品，它也受着市场供求规律的支配。

所以，当人才供大于求的时候，当然也会造成人才过剩的结果，这种人才过剩，也是相对的，因为实际上并不是每一个机关、企业或农村都拥有了管理、法律、营销以及懂得电脑信息科技的大学生。而是因为在就业有市场有限、对大学生的需求有限的情况下，出现了一种人才、商品相对过剩的情况。

而且，与前面的家电产品的价格战非常相似，人才相对过剩也必然导致过度竞争及人才商品的价格战，因为作为刚刚步入人才市场的毕业生，他们面前可能有几个选择，要么降低自己的价格，接受比较低的薪资；或者待价而沽，继续等一个高较高的价位；或者是高不成低的，依然处于自愿失业的状态；或者继续深造重返校园；或者暂时离开劳动市场，那作为已经参加了工作的过剩人才，他们的选择不是很多，或者安于现状，或者跳槽。

（四）

那到底是什么导致了人才过剩呢？首先是因为供给不足，就业市场对人才的需求相对不足，所以导致了人才的相对过剩，那么第二个呢，就是供给过度。就是因为高等院校的发展速度太快，规模扩大扩过急，因此导致了人才的供给大幅度增加，在一定时期内，超过了人才需求的发展速度和规模。所以，需求的不足和供给的过度导致了就业市场上人才相对过剩的现象。

那怎么来解决人才过剩的问题呢？根本是要促进经济发展，以便扩大就业门路，增加对人才的需求。这一个原因也侧面反映了疫情对中国经济的一些影响。造成了许多企业倒闭，然后供给的职位相对欠缺，所以就会造成大部分失业。

第二个问题，就是应当限制盲目扩大招生的倾向。然后把单纯追求人才培养的数量转变为追求人才培养的质量，从数量到质量，这个是非常核心的问题，所以，无论是牛奶过剩还是人才过剩，本质都是供求规律，规律在背后起的作用，认识了供求规律，我们就能看穿所谓过剩的实质。

（五）

回归到问题本质:现在为什么那么内卷？

内卷，目前常见的解释是存量竞争下的互相内耗。就是单位付出增多，但是相应的收益没有变化。于是人人喊内卷，人人说卷不动了。于是高呼要打倒“奋斗逼”，以为是他们带来了集体内卷。其实，不是他们造成了内卷，而是“内卷”造成了“奋斗逼”的产生。因为当公司或者经济发展到一定程度，必然会出现停滞或者增长放缓的现象，所以一味的谴责“奋斗逼”，是毫无意义的。更为重要的是，我们不能反“内卷”，否则你会在“内卷化”的浪潮中，躺平、摆烂，摸鱼偷懒、一年都没有看过一本书、学习一项新技能，那你的收入可能跟不上通货膨胀的速度，当你在各种情绪的煽动下，一步步陷入到自身发展的内卷时，那些偷偷努力的“奋斗逼”早已摆脱了内卷，成为跃进阶层的新贵。

这才是最恐怖的。

所以，不是过剩，不是内卷让我们停滞，而是自己陷入了内耗陷阱，不能自拔，只能在井底观望，而没有跃跃欲试的勇气。