精华热点 内卷.这个词儿大家不陌生,但是大家知道为什么会内卷么?
(一)
我们先把这个问题抛开,先说一下它的一个近义词
——过剩。
那为什么过剩呢?是因为中国人口太多了吗?大学扩招太多了吗?学历贬值了么?企业的产能过剩了吗?要不了那么多就业人口了么?
带着这个问题,我想反问一下,是真的过剩吗?
我们先来看一个案例。在上世纪初的30年代,美国的密西西比河畔,很多农场主把整箱的牛奶、橘子、鱼、咖啡豆等农场品全部倒入河中,难道是这些真的生产过剩东西太多了,大家吃不完吗?其实不是的。因为广大的劳动者这个时候正在缺吃少穿,过着极度贫苦的生活。
那为什么会出现这么奇怪的现象呢?劳动者正在挨饿受冻,但是企业家、资本家却把大量的肉、粮食、棉花、羊毛毁掉,这是为什么呢?
其实,不是产能过剩,不是需求过剩,普通老百姓的基础温饱还没有解决,广大群众的需求是存在的,只是对于无钱来购买足够的商品的劳苦民众,他们是目前没有能力去实现自身的需求,而且产品的过剩只是相对于广大劳动者,那些没有钱购买的人而言的。
为了维护这个必要的公平关系和必要的价格,生产者就必须限产,以此来平衡供求关系,而这个供求关系,它是不以人的意识形态、人的主观愿望为转移的客观规律。当人们的需求不断更新,提升达到一定的程度的时候,供给跟不上需求的时候,生产者就得调整生产,增加供应,来维持供需的基本平衡。
(二)
从农业市场来看,这个现象其实也能反映到我们的劳动力市场上,在劳动力就业的市场上也会有这种相对过剩的现象,我们经常会听到一些话,现在大学生太多了,现在学历贬值了,造成很多学生大量失业,于是产生有一种无名的恐慌与焦躁的情绪,蔓延我们的生活和工作,正在席卷每一个想要求职奋进,甚至想学历提升的这些学子们。
那么请问一下,中国的人才真的是供大于求了吗?真的是人才过剩了吗?真的是学历贬值了吗?失业是“内卷”造成的?
其实我们可以观察一下身边的一个实际情况,我们会发现身边那些高学历、顶尖的社会精英才还是很少的,根据中国大学生的一个就业比例来讲,截止2020年,中国读过大学专科及以上的人只有16.5%,到2021年底,将近40%的学历仍然是专科以下,本科以上的研究生及博士学历更是凤毛麟角。所以说学历贬值,人才过剩更是无稽之谈。
我们暂且把大专以上的学历都算作人才,当然也有很多没有上过大学,却自学成才成为优秀的企业家的,我们看到的实际现象,有很多大学生毕业即失业,甚至研究生也找不到工作,于是很多大学生跑去送外卖、摆摊,跑滴滴;那他们是真的找不到工作么?
其实,是他们没有找到自己适合的工作,他们的评判标准是根据自己的喜好等主观想法,而不是企业不能提供给他们一份工作。
当然还有一种情况,就是很多本科生做了专科生的工作,研究生做了本科的工作,还有不少机关干部和科技人员下岗,自动失业,这些现象看似是一种人才处于一个过剩的状态,更准确的说,是处于一个相对过剩的状态。
其实呢,这个问题呢,不难理解,我们身边比较熟知的就是家电下乡的这个案例,当时很多商家为了推销自己的产品,各家只好纷纷家电下乡。那其实我们知道它背后的原因,是供大于求造成了产品过剩,然而这种过剩也是相对的,因为实际上并不是每家每户都拥有了彩电、冰箱、洗衣机、空气炸锅等,而是因为在市场有限,购买力有限的情况下,出现了一种家电产品相对过剩的情况。
(三)
通过上面两个案例,我们再来回答中国的企业为什么这么内卷,说到内卷,大家第一反应是在公司的打工人,感受到自己的时间、精力、生活被压榨的一种情况。这种情况一般是指人才的竞争和供需而形成的,而人才也是一种商品,并且是一种特殊的商品,它也受着市场供求规律的支配。
所以,当人才供大于求的时候,当然也会造成人才过剩的结果,这种人才过剩,也是相对的,因为实际上并不是每一个机关、企业或农村都拥有了管理、法律、营销以及懂得电脑信息科技的大学生。而是因为在就业有市场有限、对大学生的需求有限的情况下,出现了一种人才、商品相对过剩的情况。
而且,与前面的家电产品的价格战非常相似,人才相对过剩也必然导致过度竞争及人才商品的价格战,因为作为刚刚步入人才市场的毕业生,他们面前可能有几个选择,要么降低自己的价格,接受比较低的薪资;或者待价而沽,继续等一个高较高的价位;或者是高不成低的,依然处于自愿失业的状态;或者继续深造重返校园;或者暂时离开劳动市场,那作为已经参加了工作的过剩人才,他们的选择不是很多,或者安于现状,或者跳槽。
(四)
那到底是什么导致了人才过剩呢?首先是因为供给不足,就业市场对人才的需求相对不足,所以导致了人才的相对过剩,那么第二个呢,就是供给过度。就是因为高等院校的发展速度太快,规模扩大扩过急,因此导致了人才的供给大幅度增加,在一定时期内,超过了人才需求的发展速度和规模。所以,需求的不足和供给的过度导致了就业市场上人才相对过剩的现象。
那怎么来解决人才过剩的问题呢?根本是要促进经济发展,以便扩大就业门路,增加对人才的需求。这一个原因也侧面反映了疫情对中国经济的一些影响。造成了许多企业倒闭,然后供给的职位相对欠缺,所以就会造成大部分失业。
第二个问题,就是应当限制盲目扩大招生的倾向。然后把单纯追求人才培养的数量转变为追求人才培养的质量,从数量到质量,这个是非常核心的问题,所以,无论是牛奶过剩还是人才过剩,本质都是供求规律,规律在背后起的作用,认识了供求规律,我们就能看穿所谓过剩的实质。
(五)
回归到问题本质:现在为什么那么内卷?
内卷,目前常见的解释是存量竞争下的互相内耗。就是单位付出增多,但是相应的收益没有变化。于是人人喊内卷,人人说卷不动了。于是高呼要打倒“奋斗逼”,以为是他们带来了集体内卷。其实,不是他们造成了内卷,而是“内卷”造成了“奋斗逼”的产生。因为当公司或者经济发展到一定程度,必然会出现停滞或者增长放缓的现象,所以一味的谴责“奋斗逼”,是毫无意义的。更为重要的是,我们不能反“内卷”,否则你会在“内卷化”的浪潮中,躺平、摆烂,摸鱼偷懒、一年都没有看过一本书、学习一项新技能,那你的收入可能跟不上通货膨胀的速度,当你在各种情绪的煽动下,一步步陷入到自身发展的内卷时,那些偷偷努力的“奋斗逼”早已摆脱了内卷,成为跃进阶层的新贵。
这才是最恐怖的。
所以,不是过剩,不是内卷让我们停滞,而是自己陷入了内耗陷阱,不能自拔,只能在井底观望,而没有跃跃欲试的勇气。




