其他国家年轻人喜欢什么类型的工作？《环球时报》记者调查了亚洲、北美洲和欧洲的3个国家，发现各国毕业生在就业趋势上似乎有共性，亦有所不同。

日本：不再只盯着大公司

3月开始，日本2024届毕业生的求职活动正式拉开帷幕。日本毕业生的求职活动战线较长，基本大四就开始频繁参加企业的说明会、实习和选考，一般在毕业前拿到内定录取意向书。

据《日本人才新闻》报道，截至2022年10月1日，日本2023届毕业生的内定率比去年同期增长1.4个百分点，达到93.8%。文理科均呈现增长趋势，其中，文科内定率同比增长1.9个百分点，达到92.9%，理科同比增长0.5个百分点，达到96.0%。男生的内定率达到93.0%，同比增长1.0个百分点，女生的内定率达到94.7%，同比增长1.9个百分点。考虑到持续了3年多的疫情，以上数字还是比较乐观的。

日本Recruit就业未来研究所所长栗田贵祥分析认为，“跟往年相比，今年内定的时间普遍较早，就业环境正逐渐恢复到疫情开始前的状态。不过，疫情对就业的影响，本就没有就业冰河期和全球金融危机时那么强烈。”

自2000年以来，对于日本的大学生来说，“在大公司工作等于终生有保障”的幻想已经消失，日本社会也在逐渐摒弃必须进入大公司工作的固定思维。日本大型就业服务网站Mynavi为掌握应届毕业生的就业趋势，自1979年起每年进行一次就业动向调查。结果显示，2023年应届毕业生想进入大企业的占48.5%，同比减少2.6个百分点；想进入中小型企业的占47.8%，同比增加2.9个百分点。

物价上涨、日元的贬值等社会因素左右着日本年轻人的人生选择，稳定与高工资成为首选。Mynavi 2023年应届毕业生的就业倾向调查结果显示，对于选择企业时最看重哪一点（多选），选择“稳定”的毕业生最多（43.9%），同比增长1.1个百分点；其次是“从事自己喜欢的工作”（32.8%），同比减少1.8个百分点；“工资较高”（19.1%）同比增长1.6个百分点。此外依次是“休假比较多的企业”和“福利丰厚的企业”。

日本Disco公司调查显示，在准毕业生眼里的“人气行业”中，IT行业连续4年稳居榜首。同时，银行、政府机关等相关工作的热度排名较往年有了很大提升。这显示出，大部分学生更偏向于“稳定型工作”。

日本《钻石周刊》记者古井一匡认为，对于许多公司来说，确保优秀的人力资源对中长期的业务持续性和增长至关重要。最近，人力资本管理成为日本企业密切关注的课题，企业的招聘意愿相当高，招聘活动的时间线也越来越长，形式越来越多样，大公司还会出现扩招的情况。总体来说，有利于学生的“卖方市场”趋势还将持续下去。

Mynavi在今年2月份进行的企业调查结果也证实了这一点。作为获取优秀人才资源的举措，59.2%的企业将提高底薪，51.5%的企业将明确工作内容，按职业类别分别录用人才。大多数企业不再等待学生“找上门来”，而是主动向有意愿的学生抛出橄榄枝。松下子公司从今年4月开始实行新的人事制度，不再采用论资排辈的“年功序列制”。

往年日本企业会要求学生说明“在学习外有哪些成绩”。而近年来受疫情影响，学生很少有机会进行兼职、社团等活动，出国留学深造也受到阻碍，因此很多学生十分困扰。今年日本绝大多数企业调整了考核机制，更注重学生的目标管理、时间管理等思想观念，以及发展潜能等因素，帮助学生更好地完成从学生到“社会人”的过渡。

加拿大：更多人选择继续深造

加拿大是七国集团（G7）中高等教育普及率较高的国家。加拿大统计局去年11月公布的数据显示，2021年加拿大拥有学士学位以上者达640万，占工作年龄人口的32.90%，较2016年上升4.4个百分点，同期25-64岁就业者中，57%以上拥有本科以上学历，这一比例位列G7国家第一。

尽管加拿大政府近年来一直将低失业率当作政府的主要成就来宣扬，但由于制造业、高科技产业等高薪岗位大量流失，取而代之的更多是服务业等低薪或不稳定收入岗位，因此对于大学毕业生而言，就业市场并不算太友好。

加通社的一篇报道称，加拿大许多大学本科专业、尤其人文类专业“与就业市场需求严重不符”，导致求职时无人问津，不得不寻求继续深造，或降低要求，将就找一份专业不对口的低薪工作。曾任多个联邦部长职务和阿尔伯特省省长的康尼曾就该问题表示，加拿大大学人文及艺术类部分课程“为毕业生提供了非常糟糕的就业前景”。

加拿大统计局2022年发布的一份“加拿大大学研究生课程日益普及”调查报告显示，加拿大大学本科毕业生选择读研的比例大幅上升，2019年占应届本科毕业生的13%，而2014年仅占6%。至于原因，一方面是有深造意愿的留学生数量大增，另一方面是就业市场缺乏好岗位。

另有报告显示，加拿大人读博比例逐年稳步增加，且女性意愿更强，女性博士生比例从2000年的41%升至2019年的46%。虽然相对于本科生和硕士生，博士生找到满意工作的成功率要高得多，但大多数博士生希望的教职类工作逐年减少，很多人不得不选择“非学术性工作”。统计显示，男博士生毕业后就业收入最高的专业依次为工商管理、计算机工程和科学，女博士生则为护理、工商管理、教育管理。

“加拿大百强雇主”是该国公认的毕业生就业意愿晴雨表。在2023年的名单中，不乏知名的金融、科技、法律机构和政府单位，其中，加拿大税务局连续7年当选“加拿大年度最佳雇主”，折射出加拿大大学毕业生对“铁饭碗”的青睐程度。

加拿大《环球邮报》报道认为，和其他G7国家相比，加拿大大学毕业生更注重工作和收入的稳定性、福利待遇和正常的作息及休假安排等，而对初创公司和高加班率、高工作强度的企业兴趣逐年下降，这与该国近年来逐渐转型为资源和服务型经济体有关，因此与能源、金融、通讯、交通有关的大型企业更受加拿大毕业生青睐，而加拿大大学毕业生对政府部门和国（省）有企业的兴趣，也远高于其他G7成员国。

德国：“就业难”“用工荒”并存

往年，德国进入大学深造的中学毕业生只有1/3左右。而近来德国出现入学潮，大学生人数不断增长，目前约有290万人在德国大学就读。德国每年有约50万大学生毕业，但用工市场的现状是：一边有许多毕业生找不到工作，另一边则有技术领域出现“用工荒”。

“我上了大学，但感觉自己没有竞争力。”今年夏天即将毕业的汉堡大学学生雅娜对《环球时报》记者表示，尽管她拥有德国文学学士学位，但投了数十份简历，却几乎没有任何面试机会。她还为了学业贷了款，找不到工作让她产生了巨大的财务和心理压力。

丹尼尔虽然在科隆一所大学成功完成了工商管理硕士学位，但他坦言，由于新冠疫情及俄乌冲突等危机，德国各大企业都在裁员，像他这样的经济类毕业生找工作尤其困难。随着时间的推移，在遭到几次拒绝后，丹尼尔降低了对第一份工作的要求和期望。他现在暂时在一家超市做零工，每月只有400多欧元工资，但他必须要先养活自己。

与此同时，德国许多企业出现技术人员短缺。德国《经济周刊》3月曾报道称，德国经济研究所最近对劳动力市场数据的评估显示，目前德国有近 54个技术人员职位空缺。像宝马和大众等大企业，一边在裁员，一边急招技术人员。

据报道，目前德国 801 个职业类别中，有352类工作存在这个问题。STEM 学科（科学、技术、工程和数学教育）的毕业生一直很抢手，但受到俄乌冲突和新冠疫情等因素影响，德国这些专业的学生人数在 2022-2023 冬季学期减少了2.6万人（疫情前为19.8万人）。该问题的确让德国工业在国际竞争中遭遇供应瓶颈，尤其是与亚洲国家竞争，因为德国工业生产速度更慢、产品更昂贵。从长远来看，这削弱了德国作为商业投资目的地的地位。随着老龄化社会和教育发展，儿童保育、养老等领域也急缺人才。

为了让大学毕业生有更好的就业前景，德国不少大学都设有学生就业中心。这些中心每年会举办各种活动，比如邀请企业人事部门负责人来学校开讲座并对学生进行职业培训，介绍最新的就业市场要求，有些学校还会直接举行企业招聘会。

柏林一家大学的学生顾问林德尔告诉记者，德国大学的毕业生失业率并不高，在欧盟属于失业率最低的国家之一，只有个位数百分比。他认为，毕业生提交简历，最好专注于两三个招聘应用程序，并根据职位描述对其进行适当的研究并提交，而不是依赖数量。同时，一定要突出自身优势，尤其要符合招聘企业的需要。总之，毕业生需要有耐心、正确的方法和应用准备。

来源：环球时报 | 记者 蒋丰 陶短房 昭东