文/段建中（原创）
年终到了，各行各业的评选先进工作也将启动。然而据笔者了解，往年的年终评先一直存在以下问题:
——你好我好。一些单位评选先进工作者或先进生产者时，比例过大，又碍于面子，干脆你好我好，大家都好。降低了先进的标准条件，失去了评先的真正意义；
——轮流坐庄。有的单位的科室班组在评选先进科室和个人时，为了“公平合理”，采取轮流坐庄的方法，去年评他，今年评我，一碗水端平，大家谁也不吃亏。这种不负责任的做法，实不足取；
——只评“头头”。有的机关厂矿在年终评先时，科长、组长独断专行，王婆买瓜自买自夸，把一切成绩都归功于自己，打击了职工群众的积极性，也不利于来年更好地开展工作。当然，科长、组长确有功劳，也在评选之列，只是应该多评群众，少评领导；
——印象看人。有的单位在评先时，凭印象看人，年年评的都是那么几个人，其他“后来居上”、真正表现好的同志没有评选出来。这里面难免会出现片面性和凭关系当先进的倾向，应该引起我们的注意。
总之，年终评先要讲究实效，宁缺毋滥。各单位应切实按照先进的标准条件认真评选，真正把工作成绩突出的同志评选出来，让大家心服口服，学有榜样，增添后劲。
(选自作者文集《文墨飘香》第一章<时政留微言>)
作者简介：段建中，大专文化，杜甫故乡巩义人，巩义市文化志愿者，国家粮食和物资储备仓库政工干部。下过乡，当过兵，参过战，河南省作家协会会员，人送雅号“文化使者”“高产作家”、“获奖专业户”。在报刊杂志、内刊及网络公众平台发表作品上千篇，在巩义市、郑州市、河南省及国家级征文比赛中多次获奖。著有诗集《时代放歌》和文集《文墨飘香》。
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