《东方纪录》周松 丁莉 余海勇 熊力 湖北英山报道

2022年9月28日上午，湖北省英山县县委常委、县总工会主席黄军文、县总工会党组书记、常务副主席曾毅及总工会相关部、室负责人到英山县法院调研“法院十工会”工作。英山县法院党组书记、院长吴青、副院长刘海红等领导一起参与调研。

黄军文常委一行视察法院诉讼立案庭、审判庭、特别来到“法院十工会”共同成立的英山县劳动争议诉调对接工作室详细了解了英山县劳动争议诉调对接诉前调解情况。

英山县劳动争议诉调对接工作室由英山县法院和英山县总工会联合成立，设在英山县法院，配备多名调解经验丰富的法律工作者为调解工作人员，由丁莉任负责人，调解室旨在接受法院十工会的委派调解、开展劳动争议案件诉前、诉中调解，并在诉后为涉案职工做好释法答疑、心理疏导等工作。

近一年来，劳动争议诉调对接工作室秉持职工群众利益无小事的工作原则，免费为前来咨询的50余名职工和农民工进行法律咨询解答。在“法院十工会”共同委派有关劳动争议的调解案件26件中，调解成功24件（其中追索劳务报酬案件23件，工伤纠纷案件1件），调解成功率达到92%，共计为当事人挽回经济损失20万余元。

调研期间，湖北恒意达汽车部件有限公司为感谢“法院十工会”的英山县劳动争议诉调对接工作室，解决企业及其职工的困难，送来一面旌旗，上书“法院十工会 护航营商环境”。

因湖北恒意达汽车部件有限公司经营业务涉及全国多地，许多应收货款不能及时收回，造成历欠，影响职工工资发放，如启动诉讼程序，恒意达公司必须到被告住所地起诉，那样会大大增加诉讼成本。

为难之际，恒意达公司找到我们，我们充分利用诉调对接的优势，在2022年1月至9月，为湖北恒意达汽车部件有限公司追回历年多家欠款近10万元，该企业及其职工表示满意。 

县总工会和县法院共同提出要建立常态化的调研、督查互动机制，要逐步建立起调解工作资料共享的工作机制，我县劳动争议诉调对接工作室的劳动争议诉调对接工作还刚刚起步，要切实提高调解工作质效，县总工会与县法院同频共振，坚持诉调对接高效化、诉调制度规范化、诉源治理多元化、诉调队伍专业化、诉调管理信息化的“诉调五化”，破解情、理、法理相冲突、多领域风险易串联、服务质效难提升、职工群众诉求多等“四难”问题，最终实现调解案件数量和质量“双提升”，企业认可和职工满意“双满意”。从而更高效地实现人民调解资源的整合与利用。