“谢谢法官，大家的体谅给公司盘活提供了希望和机会！”
近日，于某等10名职工申请执行北京某医用技术有限责任公司（以下简称“医用技术公司”）工资争议一案，北京房山法院向该10名职工发放了第一笔执行案款50.4万元。双方纷纷向执行法官送上锦旗表示感谢。
据了解，医用技术公司主要从事注射器、针头、穿刺针等一次性医疗器械的研制开发和生产，从1999年成立至今，已经营了20余年。
近年来，由于原材料价格上涨、市场需求下降，公司逐渐出现经营困难。
2021年8月，因公司所在地涉重大项目建设，公司厂房全部被拆除。公司职工同时失去了单位和工作岗位，全部成了下岗职工。
同年11月，于某等10人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向医用技术公司追索拖欠工资，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。
在劳动仲裁委员会的主持下，10名职工与医用技术公司达成调解，公司承诺分两次向职工付清工资款、补偿金等。但到了约定日期，医用技术公司却未履行清偿义务。
2022年2月，出于无奈，于某等10人向房山法院申请了强制执行。
于是，房山法院涉民生案件速执团队承办了该批案件。
秉持涉民生案件“优先立案、优先执行、优先发款”工作理念，承办法官贾会颖、法官助理王得壮迅速对被执行人医用技术公司开展财产调查。
但线上查控结果不尽人意，公司账户没有余额；经过线下实地走访，于某等员工也认可公司已被夷为平地，无产品、设备、办公用品等资产可供执行，案件一时之间陷入僵局。
工资追索案件关系民生大计，关系到下岗职工的未来生活提供保障，涉民生案件速执团队积极联系医用技术公司的法定代表人李某，尝试打开清偿债务的新路径。
“公司一夜之间就没了，我的投资和心血全部付之东流，亏损数额巨大，公司现在真拿不出钱来支付工资。”
李某向法官诉说心中的委屈：“公司规模最大的时候，曾经有300名员工。后来引入自动化生产设备后，也还有80多人。我从不欠工人工资。”
据公司法定代表人李某介绍，公司“夷为平地”之前，70多位员工工资均已结清，仅剩下10位在公司干了二十年以上的元老级员工工资没有结清，为了让大家心理有依靠，他们选择通过法律途径解决问题。
“我现在也正努力寻找投资方进行合作，让公司起死回生。这10名职工都是跟着我父亲一起打拼的，我也不想让大家失望，肯定会给他们一个交代的。法官您放心，我现在需要时间缓一缓，不要强制执行公司。”
一边是公司的实际困难，一边是申请人的殷切期盼，贾会颖试图找到既能保护职工权益，也能帮助公司渡过难关的双赢办法。
她指导王得壮尝试使用“放水养鱼”工作法，引入公司法定代表人为债务履行提供担保，既消除申请执行人的顾虑，也为公司重生争取时间，为优化营商环境提供司法保障。
法官了解到，公司寻找合作方的过程并不顺利，经过与申请执行人沟通，10名职工也表示很理解公司的处境，也对公司法定代表人李某表示信任，同意公司宽限4个月时间履行债务，同时李某以自己名下的房产为公司足额支付第一笔工资款提供担保。
2022年6月底，李某如约将50.4万元案款汇入法院账户，王得壮第一时间联系申请执行人领取案款。
按照疫情防控要求，在法院恢复开放诉讼服务场所的第一天，执行法官便将案款发到10名申请执行人的手中。
双方均为这支涉民生案件速执团队送来锦旗，为执行法官司法为民、灵活高效办案点赞。
在拿到第一笔案款后，双方对第二笔案款的履行进行了协商。
经过调解，最终双方签订执行和解协议：2022年10月31日前付清剩余工资，李某继续以自己的财产为清偿债务提供担保。
双方当事人对这个结果都很满意。
在当前经济下行压力下，企业的生产经营都面临着挑战。
房山法院执行局贯彻善意文明执行理念，充分发挥执行职能，用“放水养鱼”代替“竭泽而渔”，为企业生存发展营造法治化的营商环境，既兑现了职工的胜诉权益，也为企业争取了经营发展的时间和空间，实现了法律效果、经济效果和社会效果的统一。
下一步，房山法院执行局将继续推进营商环境建设工作，为建立切实解决执行难长效机制打下坚实基础，为辖区营商环境建设夯实法治根基。
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