临时团队也作为
虞城县城郊乡来了这么一支队伍，他们来自于不同岗位。无人员编制、无固定收入、无工作经验，却能在思想上能与组织保持一致，工作上自觉为群众服务。
今年5月份，这些不同单位、不同职业、不同身份的干部职工，被县委政府组织在一起。目标是在社区管理工作上探索路子，服务居民。工作环境是街头巷尾，待遇保障是生活补贴。创出路子成立机构，创业失败各回原路。决定出台后，一时间被涉及的三个单位波浪涌动，干部职工反应强烈。仅仅是工作环境在街头巷尾，待遇保障仅生活补贴就让一大批人“知难而退”，更何况还顶着要到社区当“清洁工”的舆论。可偏偏就有一群人“逆行而上”。
实际上这些急流勇进的人不是没有后顾之忧。他们面对的是创业没有现成的路子，工作没有成功的经验，生活没有足够的保障。一时间他们也怀疑自己是不是太冲动了，俗话说什么样的将带什么样的兵。看到员工的心思，主抓工作的城郊乡党委副书记陈德志看在眼里急在心里。面对现实各方面的问题，他理解大家的心思。他没有埋怨、也没有吆喝、更没有摆所谓“社威擅势”的官威，而是用共同目标构建凝聚力，用凝聚力创造生产力的思路打开创业之门。
他说没有路子我们就摸路子，没有经验我们就提炼经验，只要大家有干事创业之心，只要我们的所作所为得到百姓认可，我们的服务得到居民满意，路子就会蹚出来。简单的道理中却蕴含极大的智慧，凝人心承认劳动，聚团队信任价值，干事创业其实也就这么简单！
环境的确能改变人。这些来自不同岗位的人，有的是因为家庭困难长时间不能工作，有的是因为身体原因长时间无法工作，有的是因为没有干事创业环境无心工作。这些人也曾被当做包袱而弃之。可当思想稳定、目标确定、价值肯定后，能量的发挥不可小觑。
社区管理首要工作是要准确掌握群众最关心、最直接、最现实的利益问题。只有这样才能把好事办实，办到群众心坎上。按照分工，工作人员不讲条件、不分昼夜，一心扑在工作上。梅凤霞的孩子小，每天上学都要接送，为了做好本职工作，她每天早早为孩子做好饭，提前送孩子到学校，从没耽误工作。崔文武虽然50多岁了但干劲不减，他每天早出晚归出入没有电梯的小区，楼上楼下去统计200多户近千余人的信息。甄锋的孩子今年高考，虽然请假了但仍然利用孩子进考场的时间奔赴小区。无名小区的特点就是人口杂、居住密度高而且无固定职业，这给调查工作带来了不少难度。面对白天家没人的现象，他们就利用晚上时间去工作。虽然牺牲了自己的休息时间，但他们无怨无悔。团队的确能出效率，可这支特殊团队的做法与精神更令人尊重。因为大家来自三个不同单位，多数人互不认识。为了把工作做得更好，他们互帮互助。范建的工作做完了就主动协助任立波，任立波的工作完成了就助手于张慧莹。他们之所以要心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑地撸起袖子加油干，就是为了能够早日实现那个尚未蹚出路的目标。
给阳光就灿烂，给阳光就必须灿烂，因为他们是金子。（文／李鸿雁）
