五月末的石门，骄阳似火，正是文源国际岀版传媒集团采摘果子的金色季节。
5月30日晚，董事长张福先生主持召开了由全体员工参加的腾讯视频会议，旨在积极应对疫情形势，使集团公司行稳致远。集团领导张红、郭文君、贺秀红、仲云霞、王妍岀席会议。
集团总编辑张红女士传达了文源集团2022年2号文件“关于2022年下半年员工薪酬调整的意见”，对如何加强制度管理、考勤考评、奖励惩罚，从细节上进一步做岀严格规定。办公室主任李建峰对考勤管理和带班值班制度做出补充规定，集团总裁助理王妍对财务工资发放制度进行了解读。集团副总裁贺秀红女士结合自己的学习体会，安排了全员学习稻盛哲学72方法的计划。最后，张福董事长做总结讲话。
张福先生指出：一，集团下发的2号文件，是当前疫情形势下采取的一项组织措施，也是疫情期间做出的合理安排，只有这样公司才能平稳前进，规范发展。二，安排学习稻盛哲学72方法，是针对公司内部实际进行的，是内强素质的迫切需要。当前公司个别人工作漂浮，深不下心，岀不了理想成果，这些要从稻盛哲学72方法学习中找答案。提倡大家向圣贤学习，向圣贤靠近，坚持天天学习，每天前进一小步，将来才能迈进一大步。三，针对学习群中出现的问题，要求大家认真加以克服，在“心、道、德、事”四个方面下功夫，努力做到在心上用功，在道上执行，在德上体验，在事上开花。四，营销人员要热爱本职工作，不等不靠，抓紧六七月份征订的黄金季节，努力多出成果，快出成果，用实干诠释诺言，用实绩兑现承诺，在竞争中争得优势，赶超中赢得主动，向集团交出一份满意答卷。五，全体员工要自觉做到“爱自己，爱公司，爱客户”，认真做好大服务工作。树高千尺不忘根，水流万里总思源，用出彩照亮初心，以实绩托起使命，为文源集团长足发展做出自己应有贡献！（李兵役，曹晓芳报导）
