李倩，湖北襄阳人，2014年毕业于长江职业学院，2018年入职起点人力，现任起点人力招聘主管，2021年荣获“优秀管理者”奖项。
用心服务 搭建桥梁
2018年，26岁的她找了很久一直没有找到她想要的工作。她迷茫地穿梭在各大人力市场，有过4年工作经验的李倩始终觉得哪里都暗藏着“坑”，直到无意中在报纸上看到起点人力，抱着试试的心态，李倩在网上搜索了起点人力的相关信息。李倩回忆道：“当时了解到起点人力是帮助求职者介绍工作的，觉得这份工作特别‘高大上’，而且公司规模很大，在武汉本土扎根人力资源行业多年，在这样一个有实力的公司就职应该很稳定、靠谱，于是我就毫不犹豫地选择加入起点，并决心在这里实现我自己的价值！”
入职后，通过每位新员工都要经历的入职培训，李倩了解到起点人力的发展史、业务板块以及企业文化，这让她更加觉得自己的选择是正确的。初到起点人力，李倩在招聘专员岗位负责求职者的招聘工作。“这个岗位虽然只需要在公司里通过电话或微信的沟通方式对接求职者，为其介绍工作、安排工作，不用下沉到用人单位，看似很轻松，但其实是有一定压力和挑战的。”
面对一名又一名不同工作经验、不同性格、不同要求的求职者，李倩必须在最短的时间内了解到求职者的真实想法以及实际需求，与此同时，要让求职者第一时间知晓起点的专业性，以及在起点找工作的优势。“满足求职者的实际需求并为其带来更多的收益，这样才算是真正的‘让求职者放心’，这样也便于求职者在我们与其他同行之间做对比。”
“负责招聘工作，每天需要接打大量的电话、回复大量的信息，工作量非常大，同时这个过程中避免不了求职者因担心各种问题得不到解决，从而介绍工作失败，或开始约好了面试，后来又爽约的情况。因此，为用最短的时间解决好求职者的问题，每次准备邀约前或成功邀约后，我都会主动地分析一下如果这位求职者不信任我们或最后爽约，会是因为何种原因，针对各种原因，思考应该怎么解决，制定解决方案。”
带领团队 追求卓越
积极的工作心态使得李倩在工作中成长速度飞快，她的履职能力也逐渐凸显出来。2020年2月，李倩被提拔为招聘主管，团队也从最初的四、五人扩大到现在的十五、六人；今年3月份，李倩所带领的团队服务在职员工人数达到521位。
“团队可观的成绩离不开我们每一个人的努力，但是更离不开公司这个平台。例如“起点快聘”这款被定义为社交招聘平台的产品，它采用去中心化的微信社交裂变方式快速扩大用户规模和体量。求职者可以通过朋友分享的招聘信息获得高工价，同时，也可以既快又多地为企业招聘到匹配岗位人员，这种招聘模式打破了发报纸招聘、贴小广告等传统的招聘方式，将‘通过朋友介绍工作’商业化，这是极具开创性的。”
李倩晋升为招聘主管后，每天早晨到公司的首要工作就是例行召开早会，会上，李倩会安排好每位同事当天的工作内容，再组织组员们总结并分享成功的招聘心得，帮助遇到困难的组员解决问题，从而实现工作目标。就这样，李倩带着她的团队不断追求卓越，佳绩连连，在2021年年底获得“优秀管理者”奖项。
随着团队的扩大，李倩肩负着的压力也更大了，但她始终没有表现出消极的心态，而是用乐观阳光的精神面貌和真诚的工作态度感染着身边的每一个人。“保持乐观阳光的心情，不仅能够给身边的同事们带来积极的影响，更能给求职者带来积极向上的印象，更好地表达我们真切的关怀，这样求职者也更愿意与我们产生交流沟通，我们才能更好的成为求职者与用工单位之间的桥梁。”
“保持真诚的工作态度，需要靠每一位起点招聘员工对工作精益求精、顽强拼搏，这样才能从实现自己的、团队的小目标开始，逐步实现成为中国一流的人力资源服务定制专家这个大目标。”
“我非常珍惜和享受现在的工作。因为，我可以和我的组员们有足够的空间一起去奋斗、去打拼。我常对我的员工说，公司的荣誉离不开你们每一位的努力，可能一个人力量是渺小的，但一个不断成长的团队的力量一定是巨大的。”
滴水不成海，独木难成林。起点人力让用工者省心，让求职者放心的使命，离不开每一位起点人的群策群力、戮力同心。正如李倩与她的团队一样，此时此刻，他们正用每一天的全力以赴汇聚成一股强大的力量，助力起点人力在成为中国一流的人力资源服务定制专家的道路上稳步前行。
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