日前，丹凤县制定出台《丹凤县科教体系统转作风树形象十条规定》《丹凤县尊师重教十条举措》《丹凤县促进基础教育质量提升十条举措》“振兴教育三个十条”，扎实推进教育系统作风建设，营造尊师重教良好风尚，不断提升教育治理能力和办学水平，办好让全县人民满意的教育。
转变作风，营造风清气正发展环境。《丹凤县科教体系统转作风树形象十条规定》突出刚性要求，着力强化制度的约束力、执行力，从政治站位、履职尽责、廉洁自律等方面提出了明确要求。在政治规矩方面，针对个别学校政治站位不高，对教育方针研究不透彻，办学行为不规范，片面追求考试分数，影响学生全面健康发展等问题，提出要旗帜鲜明讲政治，全面贯彻落实党的教育方针，坚决落实县委、县政府的工作要求。在工作纪律方面，提出严禁上课期间带手机、抽烟，严禁上班时间从事与工作无关的活动；严禁工作日、值班及执行公务期间饮酒；严禁工作日不请示不报备离开单位。在履职尽责方面，实行首问负责制，推行一线工作法，单位主要负责人要做到工作亲自研究部署、亲自跟踪督办，坚决消除形式主义官僚主义。在廉洁自律方面，要求严格遵守中央“八项规定”及实施细则，严禁利用公务之机接受吃请，严禁利用职务职权谋取私利，不越纪律红线，不碰法律底线。这些都是涵养良好作风、提升服务水平、树立良好形象的硬性措施。尊师重教，激发教书育人工作热情。《丹凤县尊师重教十条举措》从师资队伍建设、优秀人才引进、关心关爱救助、排除外界干扰等方面，着力通过健全的机制予以保障。在加强师资队伍建设方面，特别重视优秀教育人才引进，对通过高层次人才计划引进的研究生、教育部6所部属院校招聘的公费师范生或“双一流”院校本科应届毕业生，一次性补助安家费10万元。2021年，丹凤中学一次就招聘到了8名具有研究生学历的教师，创下了建校80年来历史上最好成绩。在保障教师福利待遇方面，严格执行教师平均工资不低于公务员工资平均水平要求，对当年评选为省、市、县三级教学名师、学科带头人、教学能手分别奖励3000元、1500元、500元，年终考核为优秀的再奖励500元；在县域内各级医院开辟教师优先诊疗绿色通道，教师在县医院、中医院就诊免除挂号费。在优化教育工作环境方面，健全各类“进校园”事项审批制度，严格落实《丹凤县规范中小学校督导检查六条意见》。制定这些举措，目的只有一个，就是着力营造尊师重教良好风尚，增强教师职业荣誉感，最大限度提振教师干事创业激情。提升质量，积极回应人民群众期盼。《丹凤县促进基础教育质量提升十条举措》提出，到2024年，全县高考一本上线率、二本以上上线率、“双一流”院校录取率和艺术生重点院校录取率均高于全市平均水平。在推进“五育并举”方面，提出要落实立德树人根本任务，深入实施素质教育，切实规范办学行为，有效落实“双减”政策和“五项管理”要求。深化教育评价改革，建立关注学生发展、教师发展、学校发展和生源保护的多维度教育质量评价体系。在质量管理责任方面，实施教育质量三级监控制度，建立教育质量月例会制度和督查制度，实行科教体局干部包抓镇校责任制和学校班子成员包级蹲组工作机制。在制度机制保障方面，严禁从教育系统抽调一线教师，严格控制教师跨行业、跨区域流动，严格落实新任教师基层服务期制度。实行初任校（园）长公开竞聘制、班子成员校（园）长推荐制、校（园）长任期目标责任制。教育是国之大计、党之大计。丹凤县聚全县之力，深入推进换脑子、转作风、促管理集中整顿行动，全面实施“名师、名校、名校长”培育引领工程，聚力提升教育质量，推进教育高质量发展。（孙书武 雷建武）
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