大家知道，劳动纪律，就是我们在一起工作时所必须遵守的一种制度，没有这样的制度约束，大家的行动就不可能达到步调一致。

劳动纪律是工作作风的内在要求，加强劳动纪律，就是从根本上转变我们的工作作风。作为一个人综合素质的外在表现，一个人的作风，反映出人品的高低；一个企业的作风，关系到企业的形象，企业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强做久的坚强壁垒。因此，加强劳动纪律和工作作风建设，对于企业的发展和壮大，具有十分重要的意义。

我们大家理解的劳动纪律范畴大致包括以下内容：

1、严格履行劳动合同及违约所承担的责任（即履约纪律）。

2、按规定的时间、地点，到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年假、探亲假等（即考勤纪律）。

3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质按量完成工作任务（即生产工作纪律）。

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（即安全卫生纪律）。

5、节约原材料、爱护企业的财产物品（即日常工作生活纪律）。

6、保守企业的商业机密和技术秘密（即保密纪律）。

7、遵纪奖励与违纪处罚规则（即奖惩制度）。

8、与劳动工作紧密相关的规章制度及其他规则（即其他纪律）。

纪律与工作作风一直是一个团队优秀与否的核心品质反映。古往今来，有多少有志之士认识到了这一点并培育出了核心的团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的钢铁团队。所以说，一支团队，一个企业，只有依靠严明的纪律要求，才能发挥人力资源的核心价值作用。从我所在的企业而言，加强公司劳动纪律和工作作风建设显得尤为重要。必须从加强劳动纪律，遵守操作规程。提高自身素养等方面入手。

当前作为员工的我们应该做到下面几点：

一、不断强化纪律意识，遵守现有的规章制度。一个企业，一个集体，如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求克服自身的不足，克服自身的懒惰思想，一切为了工作，一切以大局为重。具体到工作中，就是一切按企业的规章制度办事。

二、严守操作规程与业务流程。每个岗位若违反操作规程就存在一定的危险。只有严格的操作规程与业务流程办事，才能避免安全事故的发生。疏忽大意只能换来后悔和自责。

三、不断提高自身素质与业务技能。每个员工都应该立志在本职岗位上学好专业知识，利用各种机会向有经验的同事学习，在实践工作中熟练，通过学习达到不断提高自身业务水平与技能的目的。

四、养成良好的职业道德。做到忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责，做好自己的本职工作，这就是衡量一个员工是否合格的重要标准。诚信是做人的根本，忠诚守信是我们作为员工的职业道德。

其实，每一个人的心里都或多或少的向往自由，无拘无束的，想干嘛就干嘛。一个国家假如缺少法律的支撑，违法犯罪的太多，社会安定将无法保证。正是因为有法律的制约，是不法分子绳之以法，社会才能安定，人们才会有刚多大精力去促发展，人们的生活水平和生活质量才能提高。

在一个企业里，团队里，假如没有纪律的约束，工作态度不端正，上班迟到、早退，做事拖拖拉拉，杂乱无章，工作业绩就无法保证。像这样的企业或团队还有什么发展和希望？

只要我们换位思考，每天问自己三遍：我为我们的企业服务是不是尽心尽力了？我们是否对同事尽心尽力了？由此可见，遵守劳动纪律，培养良好的工作作风，不仅是一项重要的道德品质，也是社会主义的核心价值观的体现。

只有严格要求自己，遵守规章制度，才是成就事业的开始，才能顺利到达成功的彼岸。只有改掉坏习惯，才能看到成功的曙光。

原创于2018年9月29日，获得永康市企业管理论文三等奖！