我曾在的单位有一位80后的领导，他姓鲁，我们都管他叫鲁主任，记得有一次我到他的办公室去向他汇报工作时，他正在接听他的上级一位大领导的电话，听到上级大领导在电话里是这么说的“既然你都决定了，还问我干什么！！？以后这些事你自己决定，不要问我”电话里传来大领导的咆哮声， 我当时在场差点还笑出声来，但没敢露出笑脸，只听鲁主任“哦哦，我知道了”，就挂了电话。然后转头招呼我们:“来了老陈，有事吗抓紧时间说一会我还要去参加个紧急会议"，我赶紧将工作组近两天的工作进度以最快的速度向他进行了汇报。听完我的汇报这位年轻领导也带着一种象刚才大领导对他一样的咆哮式讲了一些一切都要按政策办事按规矩办事，尽快把工作任务向前推动"说完起身就出办公室了。鲁主任的脾气我已经见怪不怪了，应该是我己经适应了的原因，记得从第一次与这位年轻领导接触时就有点惊议，他个头不高大概不到1米7吧，可是文化不低听说在读在职硕士研究生呢，我们这些老同志自愧不如，可是他却很容易进入到领导与下属正常的沟通方式的状态中，并且对比没有傲慢的脾气。
刚相处两个多月，已经深深了解这位年轻领导的性子，凡事很急，开口通常是:“你听我说！”“你能不能听我说完！”，一个讨论会下来，他一个人发表意见最多！
有时不定时的找我谈话说，这位领导是从县上调来的，比较有个性，对我谈话中尽多的话是这样的"老陈你是老同志做事你要小心谨慎，特别是关于拆迁补偿一些资金的问题，要自己把握，自己抓主意，要及时沟通"。
在一个拆迁项目上出现了我一个人签字，拿着协议找他审批时，我的这位年轻领导说:“这个就是你的问题了，你初审协议后应该你工作组成员都要签上名字的，应该让他们把字签上把情况写明附上，不然我这怎么知道他们对这个协议有没异议呢？一切必须按程序来”
这是我一次在这位年轻领导面前生了点气，并且当着有外人的面，而且很大声顶撞了领导这事要的急你不签就算了误事别怪我……
但事过之后这位年轻领导又单独找我谈心，他又语重心长的说：“老陈同志有些事情你要自己亲手抓是对的，但一定要把握红线政策，在急的事不能把规矩程序搞乱这对于你们这些老同志个人都是一种自身的保护呀……”
自从那次之后，我对我这位领导产生了一种特别的敬意，觉得领导虽然年轻，但好象不缺经验、而且学历高，很多事情原则性很强，不由的暗自佩服政策方面还得让领导多教教自己，指导自己，带领自己工作上的长进……。
做为我们这些老同志文化低工作上总爱拿老办法老一套所以工作上总爱我行我素，但总觉得要学的东西还有很多，要做到的差距还很大，要调整的心态还有很多……会慢慢努力做到的！！
