长时间以来，各地司法行政机关一直未突破其自身发展的瓶颈期，始终在“波谷”徘徊，甚至在系统内部也凸显出自身“矮人一等”的消极心态，对外自信心明显不足。当前破解司法行政机关发展难题的钥匙主要在于加强人才队伍建设，只有尽快建成一支革命化、专业化、正规化的司法行政铁军，才能在未来全面依法治国历史画卷中添上浓墨重彩的一笔。

一是严把“选人”关。随着全面依法治国的深入推进，在人才招聘录用过程中要把好选人关，在招聘环节中要做到择优录优，人才质量唯上，在组织公务员考试录用过程中应着重将本科学历作为招聘录用首选项、 将专业对口作为招聘录用必选项、将相关工作经验作为招聘录用可选项，根据新时代需要提高招聘录用门槛，坚决杜绝设置 “三不限”招聘岗位，在招聘环节中应始终以“专业的人做专业的事”为选人定岗的主基调。

二是优化“用人”关。经过招聘录用环节的严格筛选、层层过滤选拔出来的人才，虽然其专业水平高、业务能力强，还是需要用人单位知其所长、择其所擅、投其所好，在任用过程中根据其自身实际情况将合适的人放在合适的位置，从而让其充分发挥优势、展现才能。人才选好之后更要用好，各级司法行政机关应该多动脑筋、反复斟酌，充分盘活系统内的有效资源，着力达到人尽其才的最优化。 另外在充分发挥好内部力量的基础上，还应把握好本系统外的人员调入关，对于不符合司法行政机关任用要求的人员应建议不予调入和接收，对于符合任用要求的人员要极力向组织部门争取，做好对优秀人才的招贤纳士、提拔重用。

三是守好“留人”关。在当前司法行政系统内，人才流失的情况尤其严重，据了解，各地都存在着强势部门及地方领导对专业知识深厚、综合能力较强的司法行政人才“虎视眈眈”的情况，每每发掘出符合该用人单位的年轻优秀人才都想方设法将其借调、调出，由此导致司法行政系统人力不足，能干事、会干事的年轻人所剩无几。因此各级司法行政机关应引起足够重视，采取相应措施，比如构建拟定出符合本系统的更加科学合理的人才晋升通道和激励机制等，尽力留住本系统优秀人才，防止出现青黄不接、蜀中无将的情形。

四是探索“退人”关。各级司法行政机关应坚决树立起干事创业的鲜明用人导向，做好人员的升、调、降、退流动机制，坚决杜绝一潭死水式的用人氛围，各级党组应摒弃不愿得罪人的管理心态、摒弃得过且过的政绩追求，对于懒政庸政者、消极应付者应该考虑制定相应的调、降、退的用人机制，营造出能者上、庸者下的进退氛围，强化人员流动、打通升降序列。

全面依法治国对于司法行政系统而言是新的历史起点，司法行政机关应在新的起点上强化使命担当,珍惜并把握发展机遇,驰而不息打造过硬队伍、练就高强本领,着力提高全系统的凝聚力、战斗力，奋力开创司法行政工作新局面，为全面依法治国贡献司法行政智慧和力量。