“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。”习·近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话，不仅为青年人成长指明了方向，而且为做好新时代青年干部工作具有很强的针对性和指导性。

      坚持“选好苗”。选拔青年干部不是权宜之计，不能急用现找，而要从数量、力度和机制上进一步规范，使之走上制度化、长效化、常态化的轨道。通过把发现和储备青年干部作为“育苗工程”来抓，着力解决好来源不足、基础不足、储备不够的问题。在摸清底数、科学分析的基础上，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，制定加强青年干部培养选拔工作的整体规划，进一步明确各级青年干部培养选拔的工作目标和具体措施，优化各级领导班子年龄结构梯次配备标准。注重分层分类储备一批“苗子”，建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的青年干部队伍后备库，确保青年干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。

       坚持“墩好苗”。温室的花儿结不了果，早熟的果儿长不大。有的地方认为青年干部成长的隐性台阶过多、成长周期过长，于是出现拔苗助长的问题。事实上，只有多“墩墩苗”、多“施施肥”，青年干部才能茁壮成长。培养选拔青年干部要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让青年干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼本领，在改革发展实践中增强担当。实践证明，有计划、有目的、有步骤地对青年干部进行多岗位、递进式的培养锻炼，让他们在成长的台阶上一步一个脚印、拾级而上，有利于青年干部脚步踏得更实、行得更稳、走得更远，不仅得到组织信任、群众认可，而且经得起实践考验、历史检验。

      坚持“扶好苗”。正如好苗长成大树离不开修枝剪叶、扶正防歪一样，培养青年干部离不开从严教育、从严监督、从严管理。通过加强对青年干部的教育培养，把理论武装作为看家本领，把理想信念作为精神之钙，把作风建设作为重要途径，把道德修养作为必修课程，把敢于担当作为必备素质，把清正廉洁作为底线要求，使青年干部整体素质得到进一步提高。要坚持严格管理监督，在从严要求中培育人、锻炼人、成就人，引导青年干部自觉接受监督，及时发现问题，及时修正改进，防止人生之路误入“歧途”，使青年干部健康成长成才，真正做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，着力在推进新时代中国特色社会主义伟大事业中干事创业、建功立业。

      选拔青年干部是大势所趋，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党组织要把培养选拔青年干部作为一项重要的政治任务牢牢抓在手上，尊重青年干部成长规律，优化青年干部成长路径，创新识人育人方法，拓宽选人用人视野，建立常态化的培养选拔机制，育好苗，墩好苗，扶好苗，让更多优秀青年干部脱颖而出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦培养一代又一代可靠接班人。