少年打工脚部被压骨折 合肥经开区人事劳动局不予认定工伤遭质疑
2020年7月，老家安徽泗县的17岁少年朱小池（化名）为了减轻父母负担，来到位于肥西县桃花镇的合肥锦利丰机械有限公司打工赚点辛苦钱以便补贴家用。2020年7月19日劳动期间，他被叉车挤压到脚部，被紧急送往医院救治。经过901医院和安徽医科大学附院诊断，右足足舟粉碎性骨折、外踝骨折等多处骨折，为右足粉碎性骨折，因为右脚出现了运动功能障碍，手术后于当年的9月8日进入康复治疗。
少年打工脚部被压骨折 合肥经开区人事劳动局不予认定工伤遭质疑
据朱小池家人介绍，朱小池受伤后安徽省万峰服务外包公司拿了一份劳动合同让其补签。后来又将补签的劳动合同改了日期再次让其签字，为了能给孩子顺利治疗，拿到医药费给孩子治病，无奈之下只得再次在后补劳动合同上签字。
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查询得知，万峰服务外包公司法人代表是刘宝，合肥万峰房地产营销策划有限公司是其大股东。
朱小池是在合肥锦利丰机械有限公司上班，可是从发生事故到现在，厂方始终不愿意进行工伤认定，家里因为朱小池的伤情四处借贷，债台高筑，非常伤心。据其家人介绍，他们多次找到合肥锦利丰机械有限公司，可是公司连大门都不让进，在无奈之下，还发生过由于不让进门报警的情况。
少年打工脚部被压骨折 合肥经开区人事劳动局不予认定工伤遭质疑
朱小池妈妈想进公司讨说法被拒在大门外
为了维护其合法权益朱小池父母在万般无奈下，只能找到合肥经开区人事劳动局申请工伤鉴定。
少年打工脚部被压骨折 合肥经开区人事劳动局不予认定工伤遭质疑
朱小池家人反映说，合肥经开区人事劳动局似乎在有意“为难”他们，为了递交材料，朱小池家人甚至跑了四、五趟，工作人员“为什么不能一次性告知我们，让我们把材料交齐呢？而且一直拖到60个工作日的最后几天，在7月22日才出具《不予认定工伤决定书》。据《不予认定工伤决定书》显示，朱小池系某学院学生，现为休学，其情况不符合条例规定认定工伤或视同工伤的情形，不予认定工伤。相关工作人员居然还说，老校区学生可以认定，新校区不行，真让人匪夷所思！
少年打工脚部被压骨折 合肥经开区人事劳动局不予认定工伤遭质疑
针对合肥市经开区人事劳动局作出的不予认定工伤决定，相关法律界人士则认为:朱小池是在工厂劳动，发生了实质性的劳动关系，其是在劳动期间受到伤害，他不是学校安排的实习生，工伤应予以认定。
合肥经开区人事劳动局相关工作人员说:“安徽省万峰服务外包公司只是劳动服务外包，具体事故是在合肥锦利丰机械有限公司，而锦利丰机械公司是在肥西县辖区，这对劳动监察执法有一定的区域限制，但合肥锦利丰机械有限公司屡次发生相关事故，已有多次，搞得我们也很头疼。”
少年打工脚部被压骨折 合肥经开区人事劳动局不予认定工伤遭质疑
查询了解到，合肥锦利丰机械有限公司法人代表为李锦萍，该公司自身和关联风险有十几项。就在朱小池受伤前不久，2020年4月26日9时15分左右，还发生一起起重伤害事故，造成一人死亡，被合肥市安全生产委员会办公室挂牌督办。
少年打工脚部被压骨折 合肥经开区人事劳动局不予认定工伤遭质疑
为什么合肥锦利丰机械有限公司屡次发生安全生产事故？
该厂家的安全生产工作是否做的到位？
作为安全生产监管单位的肥西县应急管理局有没有做到日常巡查监管到位？有没有巡查记录？
合肥市经开区人事劳动局作出的不予认定工伤决定是否合法？
合肥锦利丰机械有限公司屡次发生安全生产事故，应当引起当地政府和相关监管执法部门重视。警钟长鸣，不要让悲剧在合肥锦利丰机械有限公司重复上演！
