时至年底，全年共组织培训12期，培训人次达500余人次，培训内容涵盖党建、业务知识、日常礼仪培训等。培训达标，培训计划圆满收官。

一、为了打造精干队伍，确保“选得好”。

       坚持好干部标准，以选贤任能为目标撒“网”，结合日常工作实绩、道德品行等情况，制定社区干部季度考评标准，激发社区干部干事创业激情；

 二、提升能力素质，确保“育得优”。

        坚持蹲苗锻炼，有计划有组织开展社区干部参加每个月培训，做到周周有计划、月月有主题，充分带动社区干部干学一体化，业务能力及解决问题能力得到实质性提升；

三、人才流通 搭建平台，确保“用得准”。

       根据每个社区实际情况，结合社区干部自身能力有针对性选择部分社区干部调整不同工作岗位，顺畅社区干部成长路径，多岗位，不同环境历练培养社区干部在不同环境下解决实际问题的工作能力。